Методическое пособие 726

Определить производительность труда на предприятии в отчетном и плановом годах, а также запланированный рост производительности труда.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в отчетном году составила 99 100 тыс. р., в плановом году – предполагается 108 000 тыс. р.

Определить показатель фондовооруженности в отчетном и плановом годах, планируемый его рост.

Задача 2.1.7

Определить экономию численности рабочих за счет механизации и автоматизации производственного процесса, а также рост производительности труда работающих.

Задача 2.1.8

Определить плановую численность рабочих сдельщиков, если нормативнаятрудоемкость товарной продук-

60

ции по действующим нормам составляет 3600 тыс. нормочасов. Коэффициент выполнения норм – 1,2. В плановом году 365 дней, из них 104 выходных и 8 праздничных. Планируемые невыходы на работу предусмотрены в размере 10% от номинального фонда времени. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Задача 2.1.9

В отрасли в отчетном году получены показатели:

– выпуск продукции в оптовых ценах предприятия – 200 млн р.

– численность работающих – 500 тыс. чел., в том числе производственные рабочие – 40% .

– внутрисменные потери рабочего времени – 10%.

С целью повышения производительности труда в отрасли на планируемый год предлагается за счет внедрения различных мероприятий: сократить внутрисменные потери рабочего времени производственных рабочих до 1,9%; произвести частичную замену старого оборудования на новое, что позволит высвободить 21,8 тыс. производственных рабочих; улучшить организацию труда работающих (кроме производственных рабочих), сократить их численность по сравнению с отчетным на 4%.

Установить плановую производительность труда в отрасли; выявить прирост производительности труда в отрасли; рассчитать плановую численность работающих отрасли.

Задача 2.1.10

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т.

Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в табл. 16.

61

Задача 2.1.11

Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку одного рабочего предприятия.

Годовая программа выпуска изделия 10 560 тыс. р. в отчетном году при среднесписочной численности рабочих – 455 чел. Среднее количестве дней, отработанных одним рабочим - 233, средняя продолжительность одного рабочего дня – 7,4 ч.

Задача 2.1.12

Ремонтник отработал в марте 165 ч. Часовая тарифная ставка – 5 руб. 20 коп. Рассчитайте заработок ремонтника.

Задача 2.1.13

Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 28 рабочих дней (с 26 мая по 23 июня, в период отпуска не включается один праздничный день 12 июня). Сумма выплат работнику за последние 12 календарных месяцев составил 245 000 руб. Среднемесячное число календарных дней – 29,4. Рассчитайте сумму отпускных.

62

Задача 2.1.14

На основании приведенных данных о работе предприятия рассчитайте недостающие показатели (табл. 17).

Задача 2.1.15

Рассчитайте среднесписочную численность работников электростанции за год на основе данных табл. 18.

63

Задача 2.1.16

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных табл. 19.

Задача 2.1.17

Ремонтник отработал в марте 165 ч. Часовая тарифная ставка – 5 руб. 20 коп. Рассчитайте заработок ремонтника.

Задача 2.1.18

Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 28 рабочих дней (с 26 мая по 23 июня, в период отпуска не включается один праздничный день 12 июня). Сумма выплат работнику за последние 12 календарных месяцев составил 245 000 руб. Среднемесячное число календарных дней – 29,4. Рассчитайте сумму отпускных.

2.2. Заработная плата на энергопредприятиях

Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

64

Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Различают:

1)номинальную заработную плату – это начисленная и полученная работником плата за его труд за определенный период;

2)реальную заработную плату – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15 % и инфляции за этот период на уровне 10 % реальная заработная плата увеличится только на 5 %. Таким образом, превышение темпов роста инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот.

Оплата труда в энергетике строится также, как и во всей промышленности. Здесь применяются сдельная, повременная и аккордная (единовременная за выполненную работу) системы оплаты.

1. Сдельная оплата предусматривает свои разновидности.

Прямая сдельная оплата – по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы. Иногда такая оплата предусматривает выполнение установленных норм выработки или времени, и размер оплаты напрямую зависит от объема произведенной продукции или работы.

Сдельно-прогрессивная система – включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам, объем выработанной продукции или выполненной работы так же, как и при прямой сдельной. А вот производство продукции или работы сверх установленного объема оплачивается уже по повышенным ставкам. Тогда чем больше превышается установленный

65

нормами объем производства, тем выше, с прогрессивным возрастанием, оказывается заработок работника.

Сдельно-премиальная система – оплата за установленный объем выработки ведется по прямой сдельной, но при перевыполнении планового задания работники премируются, причем размер премий чаще всего устанавливается в определенном размере за каждый процент перевыполнения задания против установленных норм.

Косвенная сдельная оплата – устанавливается для оплаты вспомогательных работников (ремонтников).

Сдельно-аккордная система – оплата увеличивается за каждый день, на который можно сдать производственный объект досрочно.

Применяются такие формы заработной платы в тех случаях, когда для каждого работника легко можно установить и проконтролировать объемы выполняемой им работы или выработки продукции. В энергетике это относится преимущественно к ремонтным работам, при индустриальных методах ремонта, когда основные работы выполняются в стационарных условиях, по типу машиностроительного производства.

На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда применяются в ремонтном хозяйстве, в строительных предприятиях энергообъединений, почти во всех вспомогательных подразделениях, где объемы производства известны или могут планироваться; но не могут использоваться в основном энергетическом производстве, поскольку его объемы от энергетиков не зависят.

2. Повременная система оплаты труда позволяет определить сумму оплаты труда работника за отработанное время. Применяется тогда, когда производственный процесс строго регламентирован, когда функции работника сводятся к наблюдению за процессом либо когда используется конвейер со строго заданным ритмом.

Повременная оплата также имеет свои разновидности.

66

Простая повременная форма оплаты (система тарифных ставок или должностных окладов) основывается на тарифно-квалификационной системе.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости:

–от квалификации работников;

–сложности выполняемой работы;

–условий, характера и интенсивности труда;

–условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ;

–вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются:

–тарифно-квалификационные справочники – группируется весь перечень возможных видов работ, а также определяются знания, навыки, умения, квалификация, требуемые для их выполнения;

–тарифные сетки – устанавливают соотношение в оплате труда, которая растет в зависимости от сложности и требуемой квалификации;

–тарифные ставки – определяют размер оплаты за работы, отнесенные к разряду при выполнении 100 % норм выработки или времени. Ставка 1-го разряда – это база для определения ставок следующих разрядов. Тарифная ставка 1- го разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством;

–тарифные коэффициенты – показывают во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда;

–надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда.

Система тарифных ставок в настоящее время, во-первых, носит рекомендательный характер, и, во-вторых, предусматривает не фиксированные тарифные ставки, а соотношения между ставками разных разрядов – тарифные

67

коэффициенты. Примерное значение тарифных коэффициентов приведено в табл. 20.

Таблица 20 Тарифные коэффициенты для рабочих-ремонтников

1-6-го разрядов при повременной оплате труда

Тарифные разряды рабочих соответствуют разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). Единая тарифная сетка устанавливает для каждого разряда работников минимальный должностной оклад, кроме того, имеются еще несколько ступеней оплаты.

При повременной системе оплаты труда, кроме основной заработной платы, предусмотрена доплата за работу в ночные смены, в выходные и праздничные дни и некоторые другие.

Повременно-премиальная система имеет много разновидностей, различия между которыми в основном сводятся к установлению предмета премирования.

Прежде главным условием премирования было выполнение плановых заданий, которые и устанавливались так, чтобы их легко можно было выполнить и перевыполнить, причем в критических ситуациях широко была распространена практика «корректировки» планов в сторону понижения. Кроме того, имелось множество других показателей, позволявших претендовать на премии: освоение новой техники, экономия сырья, материалов, энергоресурсов, повышение производительности труда, повышение качества продукции или работ и т.п.

Среди производственных факторов, от которых зависит премирование, в энергетике главными считаются выполнение плановых заданий и показателей энергопроизводства (например, коэффициент эффективного использования установленной мощности), безаварийность работы энергооборудования, беспе-

68

ребойность энергоснабжения и некоторые другие. Далеко не всегда эти показатели напрямую увязывались с основным экономическим показателем производственно-хозяйственной деятельности – с прибылью.

Различные формы повременной оплаты труда являются основными в энергетике. Как и везде, здесь преобладает повременно-премиальная система. В настоящее время выбор систем премирования с учетом конкретных форм и показателей всецело зависит от предприятий, которые должны быть заинтересованы в установлении прямой зависимости премирования от конечных результатов труда.

Вэнергетике премии начисляются к должностному окладу за фактически отработанное время, включая:

– надбавки за высокую квалификацию;

– доплаты за совмещение профессий, замещение;

– доплаты за работу в ночное время, в праздничные, выходные дни, сверхурочное время.

Каждое энергопредприятие самостоятельно разрабатывает положение о премировании рабочих с учетом тех основных показателей, которые утверждены энергосистемой для руководителей, таких как отсутствие аварий, вызванных неудовлетворительной организацией эксплуатации, технического обслуживания и ремонта энерго-оборудования, выполнение графика нагрузки энергосистемы. Примеры устанавливаемых на энергопредприятиях показателей премирования рабочих ведущих профессий приведены в табл. 4.

Бестарифные системы оплаты труда – заработная плата зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Впоследнее десятилетие довольно широкое распространение получили коллективные формы оплаты труда.

Коллективный или бригадный подряд предусматривает оплату конечного результата трудовой деятельности, для четкой фиксации которого необходимо выполнение ряда

69