Методическое пособие 664

3) коэффициент оборота кадров:

(7.6)

4) коэффициент текучести кадров:

(7.7)

где Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.

Постановка задачи

Необходимо определить количество промышленнопроизводственного персонала предприятия на основе данных о годовой программе выпуска продукции и нормативной трудоемкости. Определить состояние кадров на предприятии посредством расчета коэффициентов эффективности. Определить потребность в промышленно-производственном

Потребность предприятия в основных рабочих в соответствии с данными примера определяется по формуле 7.1. Для этого в прикладном программном продукте Microsoft Excel в соответствии с вариантом исходных данных заполняется таблица (рис. 7.1). На основании формулы определяется расчетное число основных рабочих (столбец 5,

рис. 7.1).

Рис. 7.1. Определение расчетной численности основных

43

рабочих при заданной производственной программе Далее рассчитывается округленное число основных

рабочих с помощью формулы «ОКРУГЛ ВВЕРХ» (столбец 6, рис. 7.2), на основании которого определяется итоговая численность основных рабочих при заданной производственной программе (рис. 7.3).

Рис. 7.2. Расчет количества основных рабочих при заданной производственной программе

Рис. 7.3. Результаты расчета количества основных

44

рабочих при заданной производственной программе Общая величина промышленно-производственного

персонала (ППП) на предприятии по категориям определяется в соответствии с удельным весом численности ППП в общем количестве работников организации, представленной в табл. 7.2.

Таблица 7.2 Структура промышленно-производственного персонала

Рис. 7.4. Результаты расчета численности ППП

45

Построение круговой диаграммы на основе данных об удельном весе категорий промышленно-производственного персонала производится с посредством прикладного программного продукта Microsoft Excel (рис. 7.5).

Рис. 7.5. Графическое представление структуры промышленно-производственного персонала предприятия

Состояние кадров на предприятии в отчетном году на основе значений коэффициентов выбытия, приема, текучести, оборота кадров определяется посредством формул (7.4) - (7.7):

коэффициент выбытия кадров:

Квк (2 4 6 3/ 85) 100% 17,6% ,

коэффициент приема кадров:

Кпк 10 / 85 100 % 11,8% ,

46

И, соответственно, снижению численности ППП на количество основных рабочих (177 чел.-10 чел.=167чел.). Производительность труда в отчетном и плановом перио-

дах определяется с помощью показателей выработки (формула 7.2) и/или трудоемкости (формула 7.3).

Расчет выработки и трудоемкости произведите по данным отчетного периода и планового периода (при снижении объема производства на 500 шт.).

Результаты оформите в виде таблицы, представленной на рис. 7.7.

Рис. 7.7. Результаты расчета показателей производительности труда

Содержание и порядок выполнения работы

Для выполнения лабораторной работы студенту необходимо:

1)ознакомиться с методическими указаниями и получить

упреподавателя вариант задания;

Исходные данные по вариантам представлены в табл. 7.3.

48

Таблица 7.3

Исходные данные

49