Методическое пособие 488

ЗАДАЧИ ДЛЯ РЕШЕНИЯ

Задача 2.1

Предприятие располагает следующими оборотными средствами, млн руб.:

−Оборотные средства в запасах товарно-материальных ценностей, всего – 50;

Втом числе:

−производственные запасы – 27;

−незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления – 17,5;

−расходы будущих периодов – 1,0;

−готовая продукция на складе – 3,5;

−товары отгруженные – 1,0.

−определите структуру оборотных средств: удельный вес оборотных фондов, удельный вес фондов обращения.

Задача 2.2

Расход основных материалов за квартал составляет 180 тыс. руб. при норме запаса 20 дн. и вспомогательных материалов 45 тыс. руб. при норме запаса 50 дн. Определите потребность в оборотных средствах под запас основных и вспомогательных материалов

Задача 2.3

Расход материала на производство в IV квартале – 450 т; время приемки, разгрузки и складирования – 2 дн., время подготовки к производству – 3 дн.; интервал поставок – 20 дн.; гарантийный запас составляет 50% от текущего запаса; оптовая цена 1 т металла – 2000 руб. Определите норматив производственных запасов по металлу в стоимостном выражении.

21

Задача 2.4

Выпуск изделия С за год составил 3600 шт., себестоимость изделия С – 1000 руб., в том числе материальные затраты – 600 руб., длительность производственного цикла изготовления 10 дн. Определите норматив оборотных средств в незавершенном производстве.

Задача 2.5

Программа выпуска изделий М за год – 2000 шт., норма расхода материалов на одно изделие (кг): стали – 70, дюралюминия – 6, бронзы – 10. Цена 1 кг стали – 2,3 руб., дюралюминия – 6,9, бронзы – 8,0 руб. Время между очередными поставками стали и дюралюминия – 20 дн., бронзы – 30 дн. Время срочного восстановления запаса – 5 дн.

Определите годовую потребность в материалах, производственный запас и норматив оборотных средств, необходимый предприятию на год.

Задача 2.6

Объем реализованной продукции на предприятии в прошлом году составил 1200 тыс. руб., а в следующем – 1224 тыс. руб. Среднегодовые остатки оборотных средств соответственно 240 тыс. руб. и 221 тыс. руб. Определите показатели эффективности использования оборотных средств.

Задача 2.7

Себестоимость годового выпуска продукции – 1400 тыс. руб., затраты на материалы – 500 тыс. руб., норма запаса в производственных запасах – 12 дн., норма запаса готовой продукции – 10 дн., длительность производственного цикла – 30 дн. Определите общий норматив оборотных средств.

Задача 2.8

Среднегодовые остатки оборотных средств предприятия – 3, 3 млн руб., объем реализации продукции за год – 19,8 млн руб.

22

Определите коэффициент оборачиваемости оборотных средств, коэффициент загрузки оборотных средств и длительность одного оборота.

Задача 2.9

Объем реализованной продукции (за вычетом суммы амортизации основных средств) составляет по плану 120 млн руб./год, по отчету – 127 млн руб./год. Оборотные средства составляют по плану 60 млн руб., по отчету – 57 млн руб.

Определите изменение числа оборотов и времени одного оборота оборотных средств.

Задача 2.10

По плану предприятие должно реализовать продукции на сумму 4210 тыс. руб. Среднегодовая стоимость оборотных средств 280 тыс. руб. Определить:

а) на какую сумму можно увеличить реализацию, если длительность одного оборота уменьшится на 7 дней;

б) найти сумму высвобожденных оборотных средств при том же условии.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №3

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная

и повременная.

При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам. Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работы и установленной нормы времени или нормы выработки.

23

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы, учитывающие способ расчета сдельной расценки (прямая, косвенная, индивидуальная, коллективная или бригадная), материального поощрения (простая, премиальная) и способ расчета с работниками (индивидуальная, коллективная).

При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего определяется по формуле

где Рсд – индивидуальная сдельная расценка, руб./шт.; Iфакт– количество фактически выполненных работ за

расчетный период, шт.;

m – количество наименований (видов) выполненных

работ.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывая по формуле:

где ЧТС – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

шт – норма времени на единицу работы, нормо––ч; Вн – норма выработки за единицу времени, шт./ч.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за достижение заранее установленных показателей. Размер премии и показатели определяются задачами улучшения деятельности предприятия, характером норм труда, объемом и сложностью плановых работ, например показатель выполнения норм труда.

Заработная плата по этой системе определяется по формуле:

где Кпр – установленная величина премиальных доплат, %.

24

При сдельно-прогрессивной оплате труда труд работника оплачивается в пределах установленной исходной базы (нормы) по прямым сдельным расценкам, а сверх исходной базы – по повышенным расценкам.

При выполнении рабочим различных работ процент выполнения норм и степень повышения расценок устанавливаются путем сопоставления фактических затрат времени с нормируемым временем по всем выполняемым за расчетный период работам. Размер заработной платы определяется по формуле:

(3.5)

где Iбаз– исходная норма (база), шт.;

Iфакт – фактически произведенная продукция, шт.

РLсд – повышенная расценка, установленная с учетом коэффициента увеличения расценки за перевыполнение исходной нормы в соответствии с принятой на предприятии шкалой, руб./шт.

Косвенная сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих производственный участок (наладчиков станков, настройщиков автоматов). Заработная плата рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактическую выработку обслуживаемых рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

ЗПк = ЧТС

рас ВНM∙Но, (3.6)

где Зкрас. – косвенная сдельная расценка, руб./шт.;

ЧТС – часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.;

ВНG– часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего, шт./ч;

Но – норма обслуживания (число обслуживаемых рабочих).

25

При повременной форме оплаты труда размер заработка рабочему начисляется за отработанное время по тарифным ставкам, соответствующим разряду исполнителя работ.

Различают две индивидуальные системы оплаты труда

– индивидуальную простую повременную и индивидуальную повременно– премиальную.

При простой повременной оплате труда в основе расчета заработка рабочего лежит зависимость:

где ЧТС – часовая тарифная ставка рабочего–повременщика соответствующего разряда повременному тарифу, руб./ч;

Тфакт– фактически отработанное время за период, ч. При повременно-премиальной оплате труда заработная

плата рабочего при повременной оплате труда определяется по формуле

где Кпр – установленная величина премиальных выплат к простой повременной (тарифной) заработной плате, %.

Премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение заданий в соответствий с действующим на предприятии премиальным положением. Могут учитываться и другие показатели.

Коллективная оплата труда применяется на тех участках, где по условиям работы необходим совместный труд нескольких рабочих.

Если оплата труда ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу.

26

Общий заработок бригады определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы в планово-учетных единицах по формуле:

руб./шт.

Если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы, то комплексная (бригадная) расценка определяется по формуле:

Зсд = ∑Чбр ЧТС ∙ ТР

рас NH , (3.10)

где Чбр– число членов бригады, чел.

Аккордная сдельная система оплаты труда применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ. С этой целью устанавливается фонд оплаты на весь объем работ. Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы не позже срока, указанного в договоре.

Заработная плата бригады при использовании повре- менно-премиальной оплаты труда определяется по формуле:

дого из членов бригады за проработанное им количество часов по табелю, руб.;

27

Кпр – размер премиальных выплат за установленные показатели, %.

Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей может осуществляться как с использованием тарифной, так и бестарифной систем.

При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Заработная плата в этом случае рассчитывается по фор-

муле:

где Од – должностной месячный оклад, установленный с использованием тарифной сетки, руб.;

Тфакт – фактически отработанное время за расчетный период, дн.;

Pд – действительный фонд времени в том же периоде, дн.; Кпр– величина дополнительных выплат и премий, %.

Система «плавающих окладов» является нетрадиционной и заключается в том, что с учетом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста или снижения важнейших технико-экономических показателей.

где ЗNпо – сумма заработка на следующий период, руб.;

28

ЗN%по – сумма заработка в предыдущем периоде, руб.; КNдл – величина снижения или повышения суммы

заработка, %.

В этом случае аналогично предыдущему учитывается фактически отработанное время. Для оплаты труда руководителей и специалистов применяется и контрактная система, когда в трудовом договоре (контракте) указываются фиксированная сумма оплаты труда (оклад) и условия надбавок и премий за достижение определенных показателей с учетом фактически отработанного времени. Расчет ведется по формуле, используемой по окладной системе.

ЗАДАЧИ ДЛЯ РЕШЕНИЯ

Задача 3.1

Рассчитайте заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А – 20 минут по IV разряду и при норме выработки на изделие Б, равной 12 шт./ч, им изготовлено 1000 изделий А и 600 изделий Б. Часовая тарифная ставка IV разряда равна 18 руб.

Задача 3.2

Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно– премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч.

Задача 3.3

Норма времени 0,7 ч на деталь, расценка за единицу продукции – 13,8 руб./шт. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110% выполнения норм. При выра-

29

ботке сверх исходной базы труд рабочего оплачивается по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Рассчитайте общую сумму заработка, если рабочий отработал 23 смены по 8 ч и сдал 322 шт. готовой продукции.

Задача 3.4

Рассчитайте расценку и дневной заработок по косвенносдельной системе оплаты труда для дежурного слесаря, если слесарные работы относятся к V разряду (ЧТС – 13,74 руб.), а слесарь обслуживает пять работающих агрегатов с нормативной сменной выработкой 16, 19, 23, 24, 17 т за 8 ч. Фактическое выполнение норм в среднем – 120%.

Задача 3.5

Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно– премиальной оплате труда, если план участком выполнен на 105%, а рабочий по индивидуальному наряду изготовил 570 деталей при расценке 6 рублей за одну деталь (премии выплачиваются: за 100% выполнения плана – 10%, за каждый процент перевыполнения – 1,5% сдельного заработка).

Задача 3.6

Рабочие-станочники, занятые на обработке деталей высокой точности, премируются за сдачу продукции с первого предъявления. Если вся продукция сдана с первого предъявления, то премия равна 50% повременного заработка. За каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2%. Кроме того, рабочим выплачиваются премии за снижение технологического брака в размере 1% заработка за каждые 0,5% сокращения планируемого брака.

Задача 3.7

Ремонтные слесари цеха премируются за соблюдение нормы простоя механизмов в ремонте в размере 10% заработка, при сокращении простоя на 10% – в размере 20% заработ-

30