6. Правила и инструкции по охране труда. Порядок принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг).

Для обеспечения безоп-ти организации д. б. разработаны инструкции по ОТ, которые являются основным нормативным документом для работающих.

Инструкции по ОТ могут быть типовыми и локальными.

По сфере применения могут быть отраслевыми и межотраслевыми.

Порядок разработки, согласование, пересмотр и утверждение таких документов определен гос. постановлением Мин. труда и соц. защиты №126 от 28.11.2009 г.

Структура инструкции:

1. общие требования по ОТ;

2. требования по ОТ перед началом работы;

3. требования по ОТ при выполнении работ;

4. требования по ОТ по окончанию работы;

5. требования по ОТ в аварийных ситуациях.

Инструкции по ОТ разрабатываются руководителями работ или подразделениями, которые хорошо знают работу, технологию, оборудование, технол-ую оснастку.

Инструкции могут разрабатываться как для отдельных видов работ, так и для отдельных профессий и должностей.

В инструкции не д. б. ссылок на другие нормативные документы, нужные требования из других норм и правил приводятся дословно.

При необходимости изложения требований в форме запрета, этот запрет д. б. обоснован.

Разработанные инструкции д. б. согласованны службой ОТ организации и при необх-ти руков-лями причастных структур, подразделений.

Все инструкции подлежат обяз-ой регистрации в спец. журнале. А контрольный экземпляр передается в службу ОТ.

Инструкция может находиться на рабочем месте или выдаваться на руки рабочим.

Срок действия инструкций для работ с повышенной опасностью – 3 года, для остальных работ 5 лет.

7. Организация работы по охране труда. Система управления охраной труда, ее функции и задачи.

Руководители предприятий в вопросах организации работы по ОТ должны исходить из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности. При этом безопасность труда должна учитываться при принятии решений по всем вопросам производства и на всех его уровнях. Это значит, что на всех стадиях, начиная от проектир., строит. и эксплуатац. про­изводства вплоть до выпуска и отгрузки готовой продукции, должны соблю­даться требования по ОТ.

Обеспечение безопасности и надлежащих условий труда работников должно быть первоочередной задачей нанимателя.

В целях реализации данной задачи наниматель должен выработать систему мер по организации работы в этой области.

Принятые в РБ стандарт СТБ 18001-2009 «Система уп­равления охраной труда. Требования» предусматривает следующие элементы такой системы:

политика в области охраны труда; планирование; внедрение и функционирование; контролирующие и корректирующие действия; анализ со стороны руководства.

В организациях должна быть разработана политика в области ОТ, одобренная руководством организации. Политика в области ОТ определяет общую направленность и принципы деятельности организа­ции. Политика должна быть документально оформлена и доведена до сведе­ния всех работников с тем, чтобы каждый знал и добросовестно исполнял свои обязанности.

В рамках элемента «Планирование» должны быть разрешены вопросы:

по планированию идентификации опасностей, оценке рисков и уп­равлению рисками;

разработки и поддержания в рабочем состоянии процедур для иден­тификации и обеспечения доступности законодательных и других приме­няемых требований в области ОТ;

определения цели по ОТ для каждой соответствующей сту­пени и уровне в пределах управления охраной труда.

Элемент «Внедрение и функционирование» предполагает:

определение структуры управления и ответственности работников, решение вопросов их обучения, осведомленности и компетентности;

установление схем обмена информацией и проведения консультаций работников;

ведение соответствующей документации по СУОТ и управление доку­ментацией;

разработку мер по готовности к аварийным ситуациям и ответным действиям.

Элемент «Контролирующие и корректирующие действия» определяет:

порядок проведения мониторинга и измерения эффективности СУОТ;

полномочие и ответственность за несчастные случаи, инциденты, не­соответствия, а также разработку и реализацию корректирующих и пре­дупреждающих мер;

порядок ведения записей и управления ими, проведение аудита.

Руководство организации должно через определенные промежутки времени анализировать СУОТ с целью определения ее соответствия, це­лям и задачам управления и вносить при необходимости соответствую­щие изменения.