Задание для выполнения на ПЗ № 6

ЗАДАНИЕ для выполнения НА ПРАКТИЧЕСКОМ ЗАНЯТИИ № 6

В соответствии с представленным ниже тестом на определение потребностей А.Маслоу провести опрос самого себя и любого другого человека (по выбору студента), представить результаты опроса и составить две пирамиды потребностей, на основании которых сделать вывод о наиболее предпочтительных формах стимулирования труда для опрашиваемых лиц.

Тест на определение потребностей по теории А.Маслоу

Тест состоит из 20 утверждений. Выразите степень согласия с каждым из них, используя следующие варианты ответов:

• + 3 – абсолютно согласен;

• + 2 – во многом согласен;

• + 1 – согласен;

• 0 – не знаю;

• – 1 – не согласен;

• – 2 – совсем не согласен;

• – 3 – категорически не согласен.

Вопросы	Я	Другой
1. Повышение заработной платы является самым мощным стимулом в работе.	+3	+2
2. Наиболее детальное описание выполняемой работы является полезным, поскольку работник точно знает, что от него ожидается.	+3	+3
3. Даже при хорошей оплате следует отказаться от сверхурочной работы, поскольку ее выполнение может негативно сказаться на состоянии здоровья.	–1	–2
4. Руководство организации должно уделять большое внимание сохранению физического состояния работников.	+2	+3
5. Достичь высоких результатов в работе можно только при условии благоприятной и дружеской атмосферы в трудовом коллективе.	+2	–2
6. Возможность карьерного роста – обязательный критерий хорошей работы.	+3	+3
7. Работа, предполагающая большое количество разъездов и командировок, гораздо более предпочтительна, чем работа, выполняемая на одном и том же рабочем месте.	–2	–3
8. Работа должна не только способствовать максимальному использованию приобретенных знаний и навыков, но и учить чему-то новому.	+2	–1
9. Предоставление организацией дополнительного медицинского страхования и социального пакета – наиболее важные критерии при выборе новой работы.	+2	+2
10. Почти каждую работу можно сделать более стимулирующей и интересной.	0	+1
11. В трудовой деятельности обязательно должны быть творческие и оригинальные задания.	+1	–1
12. Корпоративные мероприятия являются обязательными, поскольку они способствуют сплочению трудового коллектива и повышают эффективность деятельности работников.	–1	+1
13. Гордость за работу – лучшее вознаграждение.	–1	–2
14. Необходимо стремиться к тому, чтобы стать для организации незаменимым работником.	+2	+1
15. Взаимоотношения в неофициальных группах – необходимое условие хорошей работоспособности коллектива.	0	–1
16. Персональное стимулирование с помощью премий улучшает качество выполняемой работы.	+2	+3
17. Возможность общаться с высшим руководством важна для работников.	+3	+2
18. Работники заинтересованы в минимальном контроле при составлении программ работы и решении.	+1	+2
19. Безопасность и отсутствие угрозы для жизни являются важными критериями хорошей работы.	+3	+3
20. При высокой заработной плате можно пожертвовать содержанием и условиями труда.	–1	–2

Все вышеперечисленные утверждения связаны с пятью группами потребностей пирамиды Маслоу, поэтому требуется определить сумму баллов по 5 группам вопросов следующим образом:

Группа вопросов	Я	Другой
1-я группа (физиологические потребности): 1, 4, 16, 20.	6	6
2-я группа (потребности в безопасности): 2, 3, 9, 19.	7	6
3-я группа (социальные потребности): 5, 7, 12, 15.	–1	–5
4-я группа (признание и уважение): 6, 8, 14, 17.	10	5
5-я группа (самовыражение): 10, 11, 13, 18.	1	0

По результатам собственного опроса наиболее важными оказались потребности в признании и уважении и в безопасности.

По результатам опроса близкого человека наиболее важными оказались потребности в безопасности и физиологические потребности.

Собственная пирамида потребностей:

На основе этой пирамиды можно сделать вывод о наиболее предпочтительных формах стимулирования труда.

Потребность в признании и уважении выражается в потребности ощущения независимости и свободы, потребности в карьерном росте. Следует использовать различные формы выражения признания заслуг: продвижение по служебной лестнице, делегирование дополнительных прав и полномочий, упоминание руководством в публичных выступлениях, вручение различного рода почетных наград, обеспечение обучения и переподготовки, повышающих уровень компетентности, присвоение титулов и званий и т.д.

Для человека, находящегося под влиянием потребностей в стабильном и безопасном состоянии, важны гарантии работы, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания. Для управления следует создавать ясную и надёжную систему социального страхования, оплачивать труд выше прожиточного уровня, не привлекать к принятию рискованных решений и осуществлению действий, связанных с риском для здоровья и изменениями.

Пирамида потребностей опрошенного лица:

На основе этой пирамиды можно сделать вывод, что опрошенный человек мало интересуются содержанием работы, концентрирует свое внимание на оплате труда, а также на его условиях, удобстве на рабочем месте, возможности избегать усталости.

Для управления необходимо обеспечить достойный уровень заработной платы и премий, а так же неотягощающие рабочие условия.

Для человека, находящегося под влиянием потребностей в стабильном и безопасном состоянии, важны гарантии работы, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания. Следует создавать ясную и надёжную систему социального страхования, оплачивать труд выше прожиточного уровня, не привлекать к принятию рискованных решений и осуществлению действий, связанных с риском для здоровья и изменениями.