Zadachi_dlya_reshenia_na_PZ__2

ЗАДАЧИ ДЛЯ РЕШЕНИЯ НА ПРАКТИЧЕСКОМ ЗАНЯТИИ № 2

Задача 1. На фармацевтическом предприятии списочная численность работников 1 сентября составляла 260 человек. В течение сентября месяца на данном предприятии произошли определенные кадровые изменения. 9 сентября 4 человека были уволены за нарушение трудовой дисциплины. 17 сентября на работу были приняты 8 новых сотрудников. 23 сентября 7 человек уволились по собственному желанию.

Определить среднесписочную численность работников на фармацевтическом предприятии за сентябрь месяц, списочную численность персонала на 30 сентября, а также коэффициенты текучести кадров, постоянства кадров и общего оборота кадров, на основании результатов расчета которых сделать вывод об интенсивности произошедших кадровых изменений за указанный период времени.

Решение:

Таблица 1. Списочная численность персонала в сентябре.

Период	Количество дней	Списочная численность
1.09-8.09	8	260
9.09-16.09	8	256
17.09-22.09	6	264
23.09-30.09	8	257

Чср сп (сентябрь) = (8*260 + 8*256 + 6*264 + 8*257)/30 = 259 человек

На 30 сентября списочная численность персонала 257 человек

Ктек = (4+7)/259*100 = 4,25%

Кпост = (260 – 4 – 7)/259*100 = 96,14%

Кобщ об = (4+7+8)/259*100 = 7,34%

Ответ: на основании коэффициентов текучести, постоянства и общего оборота кадров можно сделать вывод о том, что кадровые изменения носят рабочий характер и нет необходимости резко менять кадровую политику.

Задача 2. Фармацевтическое предприятие начало функционировать с 20 августа. Списочная численность работников на новом предприятии составляла: 20 августа – 440 человек, 15 сентября – 462 человека, 28 сентября – 470 человек, 8 октября – 475 человек, 14 ноября – 482 человека, с 15 ноября по 31 декабря – 490 человек.

Определить среднесписочную численность персонала за август, за сентябрь, за IV квартал и в целом за год.

Решение:

Таблица 2. Списочная численность персонала за год.

Период	Количество дней	Списочная численность
20.08-14.09	26	440
20.08-31.08	12	440
1.09-14.09	14	440
15.09-27.09	13	462
28.09-7.10	10	470
1.10-7.10	7	470
8.10-13.11	37	475
14.11	1	482
15.11-31.12	47	490

Чср сп (август) = 12*440/12 = 440 человек

Чср сп (сентябрь) = (14*440 + 13*462 + 3*470)/30 = 453 человека

Чср сп (IV квартал) = (7*470 + 37*475 + 482 + 47*490)/92 = 483 человека

Чср сп (год) = (26*440 + 13*462 + 10*470 + 37*475 + 482 + 47*490)/134 = 472 человека

Ответ: среднесписочная численность персонала за август – 440 чел, за сентябрь – 453 чел, за IV квартал – 483 чел, в целом за год – 472 чел.

Задача 3. На небольшом фармацевтическом предприятии списочная численность персонала 1 октября составляла 154 человека. В течение октября месяца на данном предприятии произошли определенные кадровые изменения. С 10 октября по 13 октября с фармацевтического предприятия по собственному желанию ежедневно увольнялись по 2 работника. 16 октября руководством данного предприятия были заключены трудовые договоры с четырьмя новыми сотрудниками. 21 октября на работу были приняты еще несколько человек. В результате произошедших кадровых изменений в октябре месяце коэффициент общего оборота кадров на фармацевтическом предприятии оказался равен 11,765%.

Определить среднесписочную численность персонала на фармацевтическом предприятии в октябре месяце, количество новых сотрудников, принятых на работу 21 октября, а также коэффициенты текучести кадров и постоянства кадров за указанный период времени.

Решение:

Таблица 3. Списочная численность персонала в октябре.

Период	Количество дней	Списочная численность
1.10-9.10	9	154
10.10	1	152
11.10	1	150
12.10	1	148
13.10-15.10	3	146
16.10-20.10	5	150
21.10-31.10	11	150+х

Чср сп (октябрь) = (9·154 + 152 + 150 + 148 + 3*146 + 5*150 + 11*(150+х))/31 = 150,7742 + 0,3548х человека

Кобщ об = (8 + 4 + х)/(150,7742 + 0,3548х)*100 = 11,765 %

х = 6 человек, количество работников, принятых 21 октября

Чср сп (октябрь) = (9*154 + 152 + 150 + 148 + 3*146 + 5*150 + 11*156)/31 = 153 человека

Ктек = 8/153*100 = 5,229 %

Кпост = (154 – 8)/153*100 = 95,425 %

Ответ: среднесписочная численность персонала в октябре – 153 человека, новых сотрудников 21 октября – 6 человек, коэффициент текучести кадров – 5,229 %, постоянства кадров – 95,425 %.