test_s_otvetami_2

1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3)

-основания привлечения работника к сверхурочной работе

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны

-трудовая функция ☻

-дата начала работы ☻

-место работы ☻

-условие об испытании

2. Запрещается направлять в служебную командировку (3)

-работников, только что вернувшихся из ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

-женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ☻

-работников в возрасте до 18 лет ☻

-беременных женщин ☻

-работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством

-работников, отработавших в организации менее шести месяцев

3. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

-юрисконсультом

-шахтером

-грузчиком ☻

-спортсменом

4. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

_для выполнения временных работ (до 2 месяцев)

-для выполнения сезонных работ

-для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой

-для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻

5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:

-истечение срока трудового договора

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают свое действие в связи(3)

- вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом

-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻

-отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻

-истечением срока действия ☻

7. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

-24

-48

-42 ☻

-36

8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4)

-справку о составе семьи

-справку о личных доходах

-документ воинского учета ☻

-страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования ☻

-трудовую книжку ☻

-паспорт ☻

-справку о наличии жилой площади

-характеристику с предыдущего места работы или учебы

9.

10. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

-100 процентов

-20 процентов ☻

-120 процентов

-80 процентов

11. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:

-по истечении шести месяцев непрерывной работы ☻

-в любое время по заявлению работника

- по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы

-по истечении девяти месяцев непрерывной работы

- по истечении трех месяцев непрерывной работы

12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

-трудовым договором

-локальными нормативными актами

-социально-партнерским соглашением

- ФЗ ☻

13. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск(2)

-в случае временной нетрудоспособности члена семьи работника

-в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого обязанностей присяжного заседателя ☻

-в случае временной нетрудоспособности работника ☻

-в случае выполнения в период отпуска должностных обязанностей без отзыва работника из отпуска

14. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2) ???

- восстановления на работе по решению гос-ой инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу

-неизбрания на должность

-ликвидация организации☻

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации??

-неудовлетворительного результата испытания☻

15. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3)

-лотерейные билеты ☻

-продукты питания

-ценные бумаги

-долговые расписки ☻

-спиртные напитки ☻

16.

17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2)

-при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва ☻

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻

18. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2)

-локальными нормативными актами организации?

-указами президента рф

- трудовым договором ☻

-фз ☻

-постановлениями пра-ва рф

19. Дополнительный день отдыха для доноров мб использован работником в течение:

-двух лет после дня сдачи крови

-трех месяцев после дня сдачи крови

-одной недели после дня сдачи крови

-одного года после дня сдачи крови ☻

20.

21. Действие ученического договора продлевается на время:

-болезни ученика ☻

-участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя

-участия в работе комиссии по регулированию соц-трудовых отношений

-нахождения в командировке

22. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами, содержащими нормы трудового права(2)

- такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻

-действие таких положений приостанавливается до внесения сторонами социального партнерства соответствующих изменений в договор

-положения коллективного договора сохраняют свое действие и подлежат применению в полном объеме до истечения срока действия договора

-такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻

23. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора ☻

24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

-уволить работника ☻

-не заключать с лицом трудовой договор

-продлить срок испытания

-перевести работника на нижеоплачиваемую должность

25. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:

-6 месяцев ☻

-3 месяцев

-9 месяцев

-4 месяцев

26. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

-решением общего собрания работников организации

-коллективным договором ☻

-соглашением между работником и работодателем

-локальными нормативными актами ☻

27. Доноры освобождаются от работы:

-только в день сдачи крови

-только в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови

- как в день сдачи крови, так и в день мед обследования, связанного со сдачей крови ☻

- в день, следующий за днем сдачей крови

28. При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3)

- сохранение среднего заработка ☻

-возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ☻

-выплата премии

-предоставление трех дней отгула

-сохранение места работы (должности) ☻

29.

30. Заработная плата , неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее:

-пяти календ дней

-трех календ дней

-трех рабочих дней

-недельного срока ☻

31. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2)

-в связи с истечением срока трудового договора

-в связи с ликвидацией организации ☻

-в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

-в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ☻

-в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

32. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4)

-при направлении работника в служебную командировку ☻

-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻

-при простое по вине работодателя

-при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻

33. Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус: ??? ст. 59

-надомника

-пенсионера по возрасту ☻

-лица, поступающего на работу, при выполнении которой возможно заключение договора и полной материальной ответственности

-лица, обучающегося по заочной форме обучения

-лица, поступающего на работу по совместительству ☻

34. По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности , на:??? ст.11

-руководителей организаций

-лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻

-на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

-членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций, не заключавших с организацией трудовой договор

35. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:

-не менее 30 минут и не более двух часов ☻

- не менее 30 минут и не более часа

-не менее часа и не более двух часов

-не менее 30 минут и не более полутора часов

36. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3)

-ликвидация организации ☻

-прогул

-прекращение деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем ☻

-сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

37. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при наличии следующих условий(2)

- получение образования соответствующего уровня впервые ☻

-обучение в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию ☻???

-обучение происходит только в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

-работник не достиг возраста 18 лет

38. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:

-со дня, указанного в заявлении работника

-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении ☻???ст.80

-с момента получения работодателем заявления работника

-с момента отправки заявления работника

39. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:

-7 кал дней

-3 кал дней ☻

-14 кал дней

-5 кал дней

40. По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:

- соглашением между работником и работодателем ☻

-ТК

-локальными нормативными актами

-коллективным договором

-социально-партнерским соглашением

-ФЗ

41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)

-перечень работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

-правила внутреннего трудового распорядка ☻

-положение о гибком рабочем времени

-график отпусков ☻???

42. Аннулирование трудового договора:

-прекращение трудового договора

-незаключение трудового договора ☻

-приостановление трудового договора

-признание трудового договора недействительным

43. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится:

-в выходной или нерабочий праздничный день

-в следующем месяце

-накануне этого дня ☻

-в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день

44. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет сове действие(3)

-при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻

-при расторжении трудового договора с руководителем организации-в течение трех месяцев со дня его увольнения

- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации ☻

45. Минимальный размер заработной платы устанавливается:

-на всей территории Рф ☻

-на локальном уровне

-на территории муниципального образования

-на территории каждого субъекта рф

-на территории фед округов

46. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2)

-120 часов в год ☻

-2 часов в течение двух дней подряд

-6 часов в течение двух дней подряд

-60 часов в год

-140 часов в год

-4 часов в течение двух дней подряд ☻

47. Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:

-увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности

-увольнения в связи с истечением срока трудового договора

-увольнение в связи с признанием работодателя физического лица умершим

-увольнения в связи с ликвидацией организации ☻

48. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:

-дата начала работы

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻

-трудовая функция

-условие об обязательном социальном страховании работника

49. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:

-по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя

-по выбору работника ☻

-по соглашению об обучении, заключенному между работником и работодателем в письменной форме

-по выбору работодателя

-по выбору работодателя с учетом мнения работника

50. Днем начала коллективных переговоров является день:

-день создания единого представительного органа работников

-день создания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора

-следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻

-день создания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:

- не менее 24 кал дней

- не менее 28 кал дней ☻

- не менее 12 кал дней

-не менее 30 кал дней

52. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома роботнику:

- выплачивается премия в большом размере, чем другим работникам

-предоставляется дополнительный день отдыха

-выплачивается компенсация за использование имущества ☻

-предоставляется аналогичное новое имущество

53. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи:

-окончанием определенного периода

-завершением определенной работы

-выходом на работу отсутствующего работника

-истечением срока его действия ☻

54. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится :

-как работнику, отработавшему половину нормы рабочего времени

-по соглашению сторон

-как работнику, отработавшему норму рабочего времени

-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻

1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):

- условия об испытании

- о гос тайне неразглашении

- рабочее место

- о трудовом…..

2. С учетом мотивир. мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):

- сокращение штата работников

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6. ОГВ S-та РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы Трудового права:

- по вопросам не урегулир. Нормами фед. Зак-ва.

- по вопр. Не отнес к ведению ФОГВ

-по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ

7. выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом РФ относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3):

- сверхурочная работа

- выходные дни

- ночное время

8. Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно: за три дня

14. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения

22. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: ФЗ

25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2):

- ликвидация предприятия

- сокращение штата

31. обязательные условия трудового договора:(3)

- трудовая функция - дата начала работы - место работы