Тема 11.

Задача 3.

Служебная командировка (далее также - командировка) - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Т.о. можно сделать вывод, что работа Кузовкова(он работает механиком на морском судне) осуществляется в пути и следовательно не является служебной командировкой, но является служебной поездкой.

ТК РФ Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера:

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Т.о. т.к. характер работы, осуществляемой Кузовковым имеет разъездной характер и может являться служебной поездкой, то ст.168.1 предусмотрены гарантии по возмещении расходов, связанными со служебными поездками, т.к. данный вид гарантий устанавливается в коллективном договоре, соглашении, ЛНА, а также трудовом договоре, если же данный вид гарантий был предусмотрен в одном из этих источников, то Кузовков имеет право требовать возмещения расходов, связанных со служебной поездкой( в данной случае к ним относятся взыскание суточных).

Постановление Пленума Верховного Суда рф от 20.12.1994 n 10 (ред. От 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"

2. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

При деловой поездке сотрудника за границу ему могут потребоваться командировочные в иностранной валюте. Как их правильно учесть бухгалтеру? При выдаче средств на командировку в иностранной валюте бухгалтеру следует: оприходовать наличную иностранную валюту, полученную в банке, по официальному курсу Банка России на день ее получения; выдать иностранную валюту сотруднику по официальному курсу на день выдачи; отразить расходы командированного лица по официальному курсу на день выдачи. Авансы, выданные в иностранной валюте сотруднику, который направляется в командировку, пересчитывают только на день выдачи. В дальнейшем ее не пересчитывают ни на дату утверждения авансового отчета, ни на дату составления бухгалтерской отчетности (п. 7, 9 – 10 ПБУ 3/2006). Поэтому в авансовом отчете выданные под отчет денежные средства в иностранной валюте будут отражаться по курсу, который действовал на дату выдачи (п. 9 ПБУ 3/2006).

Задача 4.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Т.о. исходя из данной статьи выходное пособие выплачивается тем работникам, у которых расторжение трудового договора произошло по тем основаниям, предусмотренные данной статье, основание о расторжении трудового договора по инициативе работника в данной статье не предусмотрено, следовательно он не имеет прав на получение выходного пособия.

Также необходимо выяснить является ли данная выплата компенсационной, доплаты и выплаты компенсационного характера предназначены компенсировать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных( работа во вредных или опасных условиях труда, за совмещение профессий, за работу в ночное время, за вахтовый метод работы и т.д.) отсюда следует, что данная выплата не может носить компенсационный характер, т.к. условия работы в которых осуществлял свою деятельность Киселев можно считать нормальными.