t_pravo_3

Тут порядка ~50% вопросов

0 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено: 
Федеральным законом 
2 В случае причинения работником вреда имуществу другого работника: 
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; 


4 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность: 
работника 

5 Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: 
Обязательным условием 


9 Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в: 
суд 


14 При причинении ущерба имуществу работника размер причиненного ущерба доказывается: 
работником; 

15 Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в: 
трудовом договоре

18 Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен: 
доказать отсутствие своей вины; 


21 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа): 
может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 
может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; 

24 К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (5 вариантов): 
непреодолимая сила; 
нормальный хозяйственный риск; 
необходимая оборона; 
крайняя необходимость; 
неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику; 


27 Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта): 
за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); 
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа. 

28 По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах: 
определяемых соглашением сторон; 



31 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: 
в десятидневный срок 


33 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере: 
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;


35 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: 
при условии наличия согласия работника; 


38 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа):
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 
за каждый день задержки по день фактического расчета включительно 

39 Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает (2 верных ответа): 
отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе; 
задержку выдачи работнику трудовой книжки; 

42 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа): 
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; 
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; 

44 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ___________________ заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 
Среднемесячного

45 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается _____ 
Трудовым кодексом

46 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению __________________________. 
Имущественного ущерба 

47 При нарушении работодателем установленного ______ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. 
Срока


49 Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется __________
Прямым действительным ущербом


52 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника __________________
Исключается

53 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме. 
Полном


55 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: 
в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа 


57 Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в  связи с: 
совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя 


59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение: 
Двух лет со дня совершения проступка 

60 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
Болезни работника 
61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
Нахождение работника в отпуске 


68 За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание: 
замечание 


75 Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: 
день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий 


84 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта): 
самостоятельным локальным нормативным актом 
приложением к коллективному договору 

85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа): 
тяжесть совершенного проступка 
обстоятельства, при которых проступок был совершен 
предшествующее поведение работника 
отношение работника к исполнению трудовых обязанностей 

86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите  2 варианта): 
работника 
непосредственного руководителя работника 


94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________. 
Дисциплинарным проступком

95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя: 
Правом

96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и  принятых мерах: 
в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 


100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 

3