12.2.Трудовой договор: содержание, порядок заключения и расторжения

Помимо индивидуального трудового договора в ТК РФ предусмотрена возможность заключения коллективного договора, как источника, содержащего нормы права по вопросам оплаты труда работников, их гарантийных и компенсационных выплат, иных льгот, социальных и трудовых прав. При заключении соглашений, в отличие от коллективных договоров, учитываются интересы, как отдельных профессиональных групп, так и целых отраслей и регионов РФ. Условия соглашений и коллективных договоров о труде не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, в противном случае эти условия будут признаны недействительными (ст. 9 ТК РФ). В ТК предусмотрены возможности за счет организации устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социальные льготы и права работников или отдельных категорий работников.

В настоящее время законом установлена обязательная письменная форма трудового договора. Необходимость заключения трудового договора в письменной форме следует отличать от порядка оформления на работу. Согласно ст. 61 ТК РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он надлежащим образом оформлен.

Содержание трудового договора (ст. 57) составляют его условия, которые устанавливают права и обязанности сторон. Эти условия определяются как сторонами непосредственно, так и законодательством о труде.

Трудовой договор согласно ст. 58 ТК РФ может быть заключен:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более 5 лет;

Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы работника на данном предприятии, в учреждении, организации в порядке и по основаниям, строго предусмотренным трудовым законодательством.

12.3.Трудовая дисциплина и ответственность работников

Согласно ст.22 ТК РФ работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности, возлагаемые трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения, выполнять установленные нормы труда, улучшать качество продукции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, требования по охране труда, технике безопасности и бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, извещать работодателя о возникновении ситуации, грозящей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дисциплинарная ответственность наступает исключительно в рамках трудового законодательства и является одной из форм правового воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Она может быть общей и специальной.

Меры дисциплинарного взыскания строго установлены трудовым законодательством, не могут быть увеличены или изменены, а их перечень расширительному толкованию не подлежит и включает в себя (ст.192 ТК РФ):

1) замечание,

2) выговор,

1. увольнение по соответствующим основаниям

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Срок наложения взыскания определен (ст. 193 ТК РФ) – не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки- позднее 2-х лет со дня его совершения.

Правовым последствием наложения дисциплинарного взыскания является невозможность применения меры поощрения к работнику в течение одного года.

Материальная ответственность в трудовом праве состоит в обязанности сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей (гл.37 ТК РФ).

В зависимости от размеров возмещаемого ущерба трудовое законодательство различает следующие виды материальной ответственности:

1. ограниченную;

2. полную;

3. в кратном исчислении.

Самостоятельная работа студентов для усвоения лекционного материала:

1. Найти положения в ТК РФ, которые:

- могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем;

- отсылают к другим нормативным актам о труде;

- применяются по усмотрению работодателя;

-в настоящее время не действуют.

2. Составить таблицу, в которой будут отражены основания возникновения и прекращения трудовой правосубъектность гражданина (работника)

3. Выписать основные понятия (рабочее время, время отдыха, заработная плата, трудовая дисциплина, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, дисциплинарное взыскание, заработной плата, отпуск, премия)