Учебники, конспекты, лекции / УМК. Основы права. БГАТУ

Трудовой отпуск

Элементами трудового отпуска являются основной отпуск и до-

полнительный отпуск.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее

24 календарных дней.

У

К дополнительным отпускам относятся следующие:

1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасТ-

Г

ными условиями труда – предоставляется работникам на основании

аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимостиАот клас-

са (степени) вредности или опасности условий труда.

2. Дополнительный отпуск, предоставляемый за ненормирован-

ный рабочий день:

й

– устанавливается за счет собственных средствБнанимателя;

ия

– продолжительность такого отпуска не должна превышать 7 ка-

лендарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска,

порядок и условия их предоставлен

устанавливаются нанимателем.

3. Дополнительный отпуск за п

должительный стаж работы:

– условия установления так го отпуска, а также его конкретная

продолжительность регулируетсяронанимателем, коллективным или

трудовым договором;

– при определен рабоников, которым указанный отпуск будет

з

предоставляться, учитывается их стаж работы в одной организации;

– оплата отпуска осуществляется за счет собственных средств

ро

ии

нанимателя;

– п д лжительность такого

отпуска не должна превышать

3 дней. Однако в локальном порядке допускается увеличение его

продолжительности;

– данный отпуск присоединяется к основному отпуску и, соот-

в

птственно, к другим дополнительным отпускам.

е4. Дополнительные поощрительные отпуска:

Р

– их оплата производится за счет собственных средств нанимателя;

– данные отпуска присоединяются к основному отпуску и, соот-

ветственно, к другим дополнительным отпускам.

У

К числу дополнительных поощрительных отпусков относят от-

Т

пуск, который должен быть предоставлен работникам-

контрактникам продолжительностью до 5 календарных дней при

условии сохранения заработной платы.

А

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), пре-

Г

вышающая 21 календарный день, по соглашению между работни-

ком и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Б

и (или) опасными условиями труда

за осо

характер работы.

Трудовые отпуска (основной

дополнительныйбый

) за первый ра-

бочий год предоставляются не

нее, чем через 6 месяцев работы

о

у нанимателя. До истечения 6 месяцевиработы наниматель обязан

предоставить трудовые

тпуска по желанию работника:

2)

лицам моложелет18 ;

1)

женщинам перед

тпускомрапо беременности и родам или

з

хо

ты при

дится на пер од до 6 месяцев работы по совместительству;

5)

участникам Великой Отечественной войны;

п

6)

женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или

ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

7)

работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобра-

зовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих полу-

ч ние

профессионально-технического, среднего специального,

евысшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной

Р

форме получения образования;

8)

в других случаях, предусмотренных коллективным догово-

Перенос и продление трудового отпуска. Наниматель обязан

предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение

У

каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях,

когда предоставление полного трудового отпуска работнику в те-

Т

кущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нор-

мальной деятельности организации, индивидуального предприни-

А

мателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на

следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не

окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового

Б

отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за сле-

дующий рабочий год или используется отдельно.

Г

1)

ра

при временной нетрудоспособносйработника;

2)

при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3)

ом

в случае привлечения

ботнтика к выполнению государст-

венных обязанностей с прав

на освобождение от работы;

4)

т

при совпадении

руд в го отпуска с отпуском в связи с обу-

тник

формил такой отпуск перед трудовым от-

чением (если рабо

пуском или во время последнего после получения вызова учрежде-

за

ния образов ния);

5)

в случ ях

евыплаты работнику в установленный срок зара-

со

время отпуска;

ботной платы

6)

с гласия сторон, а также в других случаях, предусмотрен-

ных зак н дательством или коллективным договором.

Если указанные причины наступают во время трудового отпус-

е

ка, он родлевается на соответствующее число календарных дней,

либопожеланию работника неиспользованная часть отпуска пере-

Р

текущего рабочего года, определяемое по договоренности между

работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятст-

вующих использованию трудового отпуска

в запланированный

срок, и времени продления отпуска.

У

Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

Т

По договоренности между работником и нанимателем трудовой

отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотре-

А

но коллективным договором, соглашением. При этом одна часть

должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанима-

теля и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная

Б

в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником

и нанимателем предоставляется в течение текущегоГрабочего года

или по желанию работника присоединяется к отпуску за следую-

щий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если

иное не предусмотрено коллективным договором.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет;

занятых на работах с вредными (

й) опасными условиями труда.

Социальный отпуск

во

Характеристики социальных лиотпусков:

– предоставляю ся за календ

ный год,

в котором работник

т

имеет на них (него) пра , сарерх т удового отпуска;

– не переносятся на следующий год и не подлежат замене

денежной компенсацией;

з

предоставления за работником сохраняется преж-

– на время

няя работа, а также заработная плата (в случаях, предусмотренных

со

закон дательствомихли коллективном договором, соглашением).

Виды циальных отпусков:

1) тпуск по беременности и родам, продолжительность которого

зави ит:

е

а) от исхода родов (при родах без осложнений отпуск предос-

Р

птавляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56

после, а в случаях осложненных родов или рождения 2 и более де-

календарных дней до родов и 70 после. При этом общая продолжи-

У

тельность отпуска не может быть менее, соответственно, 146 и 160

календарных дней).

Т

Указанный отпуск включается в общий стаж, стаж работы,

который дает право на последующие трудовые отпуска и в стаж

А

на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет;

з

– время такого отпуска не засчитывается в стаж работы, дающий

право на последующ трудовые отпуска;

о

– за время нахождиения в отпуске подлежит выплате пособие по

уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

3) о уска, предоставляемые в связи с обучением:

– в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;

ех

– в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-

т тпнического образования, в вечерней или заочной форме получе-

Р

– в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специ-

ального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или

заочной форме получения образования;

– для сдачи вступительных испытаний при приеме в учрежде-

ния, обеспечивающие получение послевузовского образования;

У

4) отпуск, предоставляемый в связи с катастрофой на Черно-

быльской АЭС. Характеристики таких отпусков:

Т

а) правом на указанный отпуск обладают:

А

– работники,

заболевшие и перенесшие лучевую

болезнь,

вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской

ЭС;

Г

– инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь

наступившей инвалидности с катастрофой на ЧАЭС;

Б

– лица, занятые в 1986–1987 гг. на эксплуатации или других ра-

ботах на ЧАЭС (в том числе временно направленные или команди-

рованные), включая военнослужащих и военнообязанных, при-

званных на специальные сборы и привлеченных к выполнению

работ, связанных с ликвидацией последств данной катастрофы;

б) отпуск предоставляется без сохранения заработной платы;

в) продолжительность отпуска составляетий14 календарных дней в год;

5) отпуск по уважительным п ичинам личного и семейного ха-

рактера. К данной катег

ии социальных отпусков можно отнести

кратковременные отпуска:

ыхрвменяется в обязанности нанимателя;

т

а) предоставление к

б) предоставление к

ых осуществляется по договоренности

между нанимателем

ораб тником;

з

в) предоставляемые по инициативе нанимателя.

Характерист

первой категории отпусков:

о

а) в переченькиработников, в отношении которых данный отпуск

должен предоставляться, включены:

п

– женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или

ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых

д йствий на территории других государств;

– лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соот-

ев тствии с медицинским заключением;

Р

– инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участ-

ках, специально предназначенных для труда этих лиц. Данный пе-

(коллективным договором, соглашением);

б) предоставляется в течение календарного года в период,

согласованный сторонами;

У

в) продолжительность отпуска – не более 14 календарных дней;

г) основание предоставления такого отпуска – заявление работника.

Характеристики второй категории кратковременных отпусков:

а) к видам таких отпусков относятся отпуска, предоставляемые:

– по семейно-бытовым причинам;

– для работы над диссертацией, написания учебников;

Г

– по другим уважительным причинам, не указанным в статье 189ТК.

Определение уважительности причин является понятием оценочным;

б) предоставление такого отпуска осуществляется поАдогово-

ренности нанимателя и работника. Такой отпуск наниматель пре-

доставлять работнику не обязан, это входит в его права;

в) отпуск предоставляется без сохранения заработной платы;

г) продолжительность отпуска не должна превышатьБ

30 кален-

дарных дней (иная продолжительность такого отпуска может быть

установлена коллективным договором, соглашением).

Характеристики третьей кат

йотпусков:

а) такой отпуск предоставля тся

по инициативе нанимателя

ос

с согласия работника (раб тников);ии

б) основаниями для пред тавления такого отпуска

являются

т

необходимость временной пегориостановки работ или временного

уменьшения их объема, а акже отсутствие другой работы, на ко-

торую необход

временно перевести работника в соответствии

с медицинским

аключением;

в) заработная плата за время нахождения в данном отпуске не со-

храняется либо

имосохраняется частично. Размер сохраняемой заработ-

ной платы пределяется договоренностью нанимателя и работника,

п

если ин незпредусмотрено коллективным договором, соглашением;

г) род лжительность отпуска законодательством

четко не

о деляоется.

Р

4. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность

реТрудовая дисциплина – это обязательное для всех работников

локальными нормативными правовыми актами, которые не могут

ухудшать положение работника по сравнению с ТК (правила внут-

реннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение,

положения и инструкции по охране труда); штатным расписанием;

У

должностной инструкцией; графиком сменности; графиком отпусков.

В случае нарушения наступает дисциплинарная ответственность.

Мерами дисциплинарного взыскания являются:

Т

1) замечание,

А

2) выговор,

3) лишение полностью или частично дополнительных выплат

стимулирующего характера на срок до 12 месяцев,

4) увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК).

Б

Основанием для применения дисциплинарного взыскания является

дисциплинарный проступок – противоправное, виновноеГнеисполне-

ние или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых

обязанностей. Действующим трудовым законодательством не уста-

новлены конкретные

составы наруше

дисциплины

труда

и соответствующие им дисциплинарные взыскания. Право

выбора

р

дисциплинарных взысканий п инадлежитнийа имателю, который оце-

нивает тяжесть проступка,

обстоят льства, при которых он совершен,

о

предшествующую работу и п ведениеработника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, неза-

т

висимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут

применяться: л шение премий, изменение времени предоставления

трудового отпуска

др.

Виды и порядок применения этих мер

з

определяются локальными нормативными правовыми актами.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

о

До примененияд сциплинарного взыскания наниматель обязан за-

треб вать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи

объяснения не является препятствием для применения взыскания,

оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

е

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено

Р

птолько одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряже-

нием), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), поста-

новление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объ-

является работнику под

роспись в 5-дневный срок. Работник,

148

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со

дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени бо-

лезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаруженияУ

дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало

известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Т

Дисциплинарное

взыскание не

может быть

Г

позднее

применено

6 месяцев,

а по результатам ревизии, проверки,

проведеннойАкомпе-

тентными государственными органами или организациями, не позднее

2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сро-

й

ки не включается время производства по уголовному делу.

Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарногоБ

взы-

и

скания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному

взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному

взысканию. При этом дисциплин

ное взыскание погашается авто-

матически, без издания п иказа (распоряжения), постановления.

Орган

(руководитель), применивший взыскание, имеет право

т

снять его досрочно до ис еченияаргода по собственной инициативе,

по ходатайству непосредс венного руководителя, профсоюза или

тни

иного представитель огооргана (представителя) работников, а так-

з

ка. Досрочное снятие дисциплинарного взы-

же по просьбе рабо

скания оформляе ся пр казом (распоряжением), постановлением.

5. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

п

Индивидуальные трудовые споры – это споры, возникающие

е

применении трудового законодательства, иных нормативно-правовых

актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

У

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по

трудовым спорам. КТС является обязательным первичным органом

Т

по рассмотрению трудовых споров, за исключением тех, по которым

законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

А

КТС образуется из равного числа представителей профсоюза

и нанимателя сроком на 1 год. Полномочия представителей сторон

подтверждаются

доверенностями.

Обязанности

председателя

и секретаря на каждом заседании исполняются поочередно пред-

ставителями сторон.

Б

Основанием для рассмотрения трудового спораГв КТС является

заявление работника, поданное в 3-месячн

срок со дня, когда ра-

ботник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Рас-

ия

смотрение трудового спора в КТС осуществляется в 10-дневный

срок

со

дня

подачи

заявлен

в

присутствии

работника

р

и представителя нанимателя и оформляетсяыйпротоколом. Решение

КТС принимается простым большинством членов КТС, вручается

со

сторонам в течение 3 дней

дня его вынесения и может быть обжа-

ловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно

т

тороной не позднее, чем в 3-дневный

быть исполнено обязанной

срок

по

нии

истече

10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неиспол е ия нанимателем решения КТС в установленный

з

срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполни-

тельного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный

срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение

КТС в исп нение в принудительном порядке.

Рассм трение трудовых споров в судах. В суде рассматрива-

е

ютсяолтруд вые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора в случаях, преду-

Р

псмотренных ТК Республики Беларусь;

2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

3) работника,

если

КТС не

рассмотрела

его

заявление