Учебники, конспекты, лекции / УМК. Основы права. БГАТУ

При заключении трудового договора наниматель обязан потре-

бовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

У

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Т

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подле-

жащих призыву на воинскую службу);

А

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на

работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональ-

ной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение

данной работы;

Б

4) направление на работу в счет брони для отдельныхГкатегорий

работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационн

экспертной комиссии

(МРЭК) о состоянии здоровья (для валидов);

6) декларацию о доходах и имуществе,

страховое свидетельство,

р

медицинское заключение о состоянии здойровья и другие документы о

подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе,

го

если их предъявление предусм т еноинзако одательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

т

договора запрещается требовать до-

При заключении руд в

и

кументы, не предусмо ренные законодательством.

Сроки трудовых договоров. Трудовые договоры могут заключаться:

з

1) на неопределенный срок (без определения конкретного срока);

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

о

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с

учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

3) время выполнения определенной работы (заключается в случа-

е

ях, когда время завершения работы не может быть определено точно);

Р

п4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего ра-

Трудовой договор (контракт) может содержать условие о пред-

варительном испытании работника. Цель установления предвари-

тельного испытания – проверка соответствия работника поручае-

мой ему работе.

У

В период предварительного испытания на работника распро-

страняется действие законодательства о труде.

Т

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 ме-

сяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других

периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном

испытании должно быть преду-

Г

смотрено в трудовом договоре и приказе (распоряжении) нанима-

теля о приеме на работу.

Предварительное испытание при заключении трудовогоАдого-

вора не устанавливается:

1)

для работников, не достигших 18 лет;

2)

молодых рабочих по окончании профессионально-

технических учебных заведений;

Б

3)

молодых специалистов по окончании высших и средних

специальных учебных заведений;

й

4)

инвалидов;

ра

5)

временных и сезонных

бо

ков;

6)

при переводе на раб ту в тнид угую местность либо к другому

нанимателю;

7)

при приеме на раб ту

конкурсу, по результатам выборов;

8)

в других случаях, редусмотренных законодательством.

Каждая из сторон впораве расторгнуть трудовой договор с пред-

варительным спытанием:

1)

до истече

срока предварительного испытания, предупре-

див

этом другуюниясторону письменно за 3 дня;

2)

в день истечения срока предварительного испытания.

п

Прекращениез

трудового договора. Основаниями прекращения

труд в го договора являются:

е

1)обс глашение сторон (статья 37);

Р

2)

истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ст. 17), кроме

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются

и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)

расторжение трудового договора по собственному желанию

(ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе

нанимателя (ст. 42);

132

менением существенных условий труда, а также отказ от продол-

жения работы в связи со сменой собственника имущества и реорга-

низацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением,

преобразованием) организации;

У

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

7) расторжение трудового

договора

с предварительнымТ

испытанием (ст. 29).

Г

В настоящее время наиболее распространенной формойАосуще-

ствления трудовых отношений является трудовой контракт.

Контракт – разновидность срочного

трудового договора,

ий

заключаемого в письменной форме на определенный срок, содер-

жащий особенности по сравнению с общимиБнормами законода-

пи

тельства о труде и предусматривающ минимальную компенса-

цию за ухудшение правового положения работника.

Специфические особенности конт акта состоят в следующем:

1) форма контракта – всегда

сьменная. Это условие обяза-

тельно для выполнения в связи с тем, что контракт является особой

т

формой трудового догов ,рс де жащей большее количество су-

щественных условий, по к т ым должно быть достигнуто согла-

шение между работникомораи н нимателем;

з

2) заключается на определенный срок;

3) согласно формул ровке, данной законодательством, контракт

со

содержит

бенностипо сравнению с общими нормами трудового

законодательства. К таким особенностям, например, можно отне-

сти следующие:

– обязательно введение дополнительных мер стимулирования тру-

да ( овышение тарифной ставки (оклада) до 50 %, предоставление

дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней);

Р

– при досрочном расторжении контракта по вине нанимателя

е(н выполнение или ненадлежащее выполнение им условий кон-

– увеличение

количества

оснований полной

материальной

ответственности работника;

– определение

дополнительных оснований

расторжения

контракта по инициативе нанимателя.

У

Заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными

производственными, организационными или экономическими причи-

Т

нами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позд-

нее, чем за 7 дней до заключения контракта. Такими причинами могут

А

быть следующие: рационализация рабочих мест, изменение техники и

технологии производства, введение новых форм организации труда,

совершенствование рабочих мест на основе аттестации.

В случае отказа работника заключить контракт трудовые отно-

Б

шения с ним прекращаются по причине отказа от продолжения ра-

боты в связи с изменением существенных условийГтруда. Увольне-

ние по указанному основанию осуществляется после истечения

месячного срока, исчисляемого с момента ознакомления работника

с предупреждением о заключении контракта. При расторжении

трудовых отношений по указанному основанию работник должен

р

не менее

получить от нанимателя выходное йпособие в размере

2-недельного среднего заработка. Однако данная гарантия не при-

ов

комиссии по трудовым спорам; ра-

меняется в отношении член

ботников, не достигших 18 лет; беременных женщин; женщин,

то

имеющих детей и др.

ение

Продление тру-

Продолж

перезаключение контракта.

дового контракта – э

пределение нового срока действия кон-

тракта,

з

как прав ло, при оставлении неизменным содержания кон-

тракта,

осущ ствля мое

по

соглашению между

сторонами

го

труд в

контракта.

Перезаключение трудового контракта – это заключение нового

труд в

контракта с возможным изменением всех либо части ус-

ловий действовавшего контракта, производимое по соглашению

е

м жду нанимателем и работником.

Р

пОснования для продления контракта:

– истечение срока, на который он был заключен;

О намерении продлить или перезаключить контракт либо пре-

кратить трудовые отношения стороны в письменной форме долж-

У

ны предупредить друг друга не позднее, чем за 1 месяц до истече-

ния срока

действия

контракта. Однако

указанный

порядок

Т

соблюдать не требуется в случаях, не связанных с истечением сро-

ка трудового контракта.

А

Процедура перезаключения контракта аналогична процедуре его

продления. Разница состоит лишь в том, что при перезаключении

Г

контракта сторонами подписывается новый контракт.

2. Рабочее время

Рабочее время – это время, в течение которого работник соглас-

й

но трудовым, коллективным договорам и правилам внутреннего

трудового распорядка должен быть на рабочемБместе и выполнять

свои обязанности.

и

Виды рабочего времени

1. Нормальное рабочее время. Его элементами являются полная

и сокращенная продолжительность

абочего времени.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может

превышать 40 ч в неделю.

р

Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно

тни

ст. 113 и 114 ТК РеспубликиоБеларусь устанавливается следующим

категориям рабо ковт:

1) работникам, заня ым на работах с вредными и (или) опасны-

ми условиями труда, – не более 35 ч в неделю.

ло

категорий

работников

существует

особое

Для пределенных

п

прави . Сзгласно ему, продолжительность рабочего времени при

включении в него времени доставки работников к месту работы

е

под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 ч

45 мин в неделю;

Р

2) работникам моложе 18 лет:

– в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю;

– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

Что касается учащихся общеобразовательных учреждений и уч-

реждений,

обеспечивающих

получение

профессионально-

135

технического образования, работающих в течение учебного года,

то продолжительность их рабочего времени не может превышать

половины максимальной продолжительности рабочего времени для

лиц соответствующего возраста;

У

3) инвалидам I и II группы – не более 35 ч в неделю;

4) работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повы-

Т

шенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе

временно направленным или командированным в эти зоны, – не

более 35 ч в неделю.

А

5) отдельным категориям работников (учителям, врачам и др.),

чей труд связан с повышенным умственным и эмоциональным на-

пряжением.

Б

Для таких категорий работников сокращенная продолжитель-

ность рабочего времени устанавливается ПравительствомГ

Респуб-

лики Беларусь или уполномоченным им органом.

2. Неполное рабочее время. Может выражаться в неполном ра-

бочем дне, неполной рабочей неделе ли и в той, и в другой фор-

мах одновременно.

Если работнику установлен неполныйрабочий день, уменьшает-

ся норма продолжительности его ежедневной работы, определенная

сло

правилами внутреннего труд в гоираспорядка или графиком работы

у нанимателя. В случае устан вления для работника неполной рабо-

т

рабочих дней в неделю.

чей недели сокращае ся чи

чи

Наниматель обязан у танавливать неполный рабочий день или

неполную рабо ую неделю в отношении:

за

– беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до

14 лет (в том

сле находящихся на их попечении) или осуществ-

о

больным членом семьи в соответствии с медицин-

ляющих уход

ским заключением – по их просьбе;

– инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями;

– раб тников-совместителей;

е

– других категорий работников, предусмотренных коллектив-

Р

пным договором, соглашением.

Оплата труда при работе с неполным рабочим временем производится:

должно сопровождаться ограничениями трудовых прав работника.

Соблюдаются следующие правила:

1) время работы с неполным

рабочим

временем засчитывается

в общий и непрерывный стаж работы по специальности;

У

2) работа на указанных условиях не предусматривает ограничений

Т

в предоставлении отдыха в выходные дни, государственные праздни-

ки и праздничные дни, а также не сокращает продолжительность тру-

дового и социального отпусков;

3) если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 ч,

Г

работающие на условиях неполного рабочего времени имеют право на

перерывы для отдыха и питания, а также на дополнительные специ-

альные перерывы, устанавливаемые коллективным договоромА(со-

глашением) для отдельных категорий работников, и включаемые в

рабочее время;

4) работающие на условиях неполного рабочего времени женщи-

ны, имеющие детей в возрасте до полутора летБ, могут использовать

дополнительные перерывы для кормлен

ребенка. Такие перерывы

предоставляются не реже чем через каждые 3 ч и имеют продолжи-

ро

тельность не менее 30 мин каждый. Прийналичии двух или более де-

тей в возрасте до полутора лет п

долж тельность предоставляемых

перерывов не должна быть менее 1 чия.

Указанные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются

исходя из среднего зарабо ка.

Сверхурочная рабо

и ненормированный рабочий день

Сверхурочная рабо

то– э работа, выполняемая по предложению,

распоряжению и ставедома нанимателя сверх установленной для ра-

ботника продолж тельности рабочего времени, предусмотренной пра-

вилами внутреннеголитрудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установ-

по

должительностиз

ленной

рабочего времени:

– инициативе самого работника без предложения, распоряжения

е

или безроведома нанимателя;

Р

– в

ределах полного рабочего дня (смены) работниками, рабо-

з

медицинскому аключению;

но

6) другие категории работников согласно законодательству.

Исключительно с согласия работника к сверхурочным работам

мож привлекать:

– же щин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-

инвалидов – до 18 лет);

Р

п– инвалидов (только если такие работы не запрещены им в соот-

в тствии с медицинским заключением).

еПривлечение к сверхурочным работам является правомерным

ой

вило, это руководящий с с ав уч ждения, служащие, специалисты.

т

Работа, выполняемая с трудниками с ненормированным рабо-

изн

чим днем сверх нормальн продолжительности рабочего времени,

Ненормированный рабочий день не устанавливается в отноше-

нии работников:

– моложе 18 лет;

– работающих по совместительству;

У

– инвалидов I и II группы;

– работающих в зоне эвакуации;

Т

– занятых на работах с вредными условиями труда;

– со сдельной оплатой труда;

– со сменным режимом работы;

– занятым на работе неполное рабочее время, за исключением

Г

случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на усло-

виях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

Б

А

– с суммированным учетом рабочего времени.

3. Время отдыха

й

Время отдыха включает в себя следующие элементы:

– внутрисменный (в течение рабочего дня): перерыв для отдыха

пит

и питания (не менее 20 мин и не более 2 ч; в рабочее время не

включаются и оплате не подлежат), с ециальные перерывы (пре-

р

ания работникам,

работающим

доставляются для обогрева и

в холодное время года на тк ы ом воздухе или в закрытых не

обогреваемых помещениях, на погрузочно-разгрузочных работах,

т

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

перерывы для кормления ребенка – женщинам, имеющим детей до

и

полутора лет – предосоавляются не реже, чем через 3 ч, продолжи-

тельностью не менее 30 мин);

з

– межсменный: время после окончания рабочего дня (смены) до

начала следующего рабочего дня (смены) (минимальная продолжи-

ос

тельн

ть должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и

питания не менее двойной продолжительности времени работы

по

в редше твующей отдыху смене. Если продолжительность смены

графику больше 8 ч, уменьшение продолжительности ежеднев-

н го

тдыха между сменами компенсируется за счет увеличения

женедельного непрерывного отдыха);

– еженедельный – выходные дни (выходные дни предоставля-

еются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд). Продолжитель-

Р

ность такого отдыха должна быть не менее 42 ч. Допускается

использование для работы не более 12 выходных дней в год на