В зарубежной науке и практике образ будущего обсуждается прежде всего в рамках/контексте понятия «vision» - взгляд, понимание того, что я хочу достичь.

«Vision» имеет ряд характеристик:

очень часто это картинка!

возможность противоречий (очень часто образ противоречив и разрознен - несколько картинок, и нужно придумать как их совместить в рамках одной конкретной жизни),

наличие различий между первоначальным планом и окончательным результатом.

Полезно по ходу движения остановиться и спросить

«А сохранились ли мои цели?»

«Каковы мои цели сейчас?» - возможна корректировка направления, траектории движения.

Чаще всего в образе будущего рассматривают три компонента:

отдаленная жизненная перспектива (15 лет и более) - обычно здесь мы видим себя другим, «ну тогда то я совсем поменяюсь» - фантастические мечты;

среднесрочная перспектива (ближайшие 10 лет) - обычно достаточно крупные жизненные цели, чего я хочу достичь в обозримом будущем;

краткосрочная перспектива (ближайший год). Мы здесь обычно наиболее четко можем предугадывать, какие события наиболее вероятно произойдут в нашей жизни.

5. Современные подходы к пониманию карьеры

Традиционная карьера предполагает:

долгосрочный найм,

полный рабочий день,

должностное продвижение.

В 21 веке возникли другие виды карьеры. Приблизительно половина взрослого населения - нетрадиционная карьерная ориентация.

Возникли термины:

-неограниченная карьера,

-поливариативная карьера,

-дауншифтинг (удаленная работа).

Суть сводится к тому, что ценностью становится не профессиональное развитие (в смысле должностной карьеры), а развитие в большей степени

личностное (когда человек живет гармоничной жизнью, кроме работы есть разные другие сферы, которые также имеют ценность).

Возникает идея того, что социальный статус определяется тем, насколько человек интересен (насколько интересен его жизненный опыт, насколько много нестандартных жизненных ситуаций было у этого человека).

Изменились и отношения организации к сотруднику. Найм сотрудников стал более краткосрочным.

Длительных трудовых отношений найм чаще всего не предполагает. Теперь сотрудник в большей степени сам отвечает за свое самообразование, профессиональную подготовку. Он имеет возможность постоянно выбирать, но организация ему ничего не гарантирует.

Представление об идеальном работнике изменилось. Одна из важнейших характеристик - толерантность к неопределенности (постоянные изменения), флексибильность (гибкость), адаптивность.

И он должен рассчитывать только на себя.

Тест 7

1) Самоопределение – это:

a)начало процесса развития

человека

b)процесс развития человека

c)завершение процесса развития человека

2) Содержание самоопределения – это: a) самопознание и саморазвитие

b) построение индивидуальной жизненной траектории

c) определение главных жизненных ценностей

3) Профессиональное самоопределение – это:

a)выбор профессии

b)освоение профессии

c)определение места профессиональной деятельности в собственной жизни и критериев профессионализма