Корпоративная газета Газ Уренгоя 48

семи

триллионов кубических

метров природного газа.

Основой

тематической

ин-

сталляции стал настоящий ша-

В знаковом для компании мероприятии приняли участие: один из авторов композиции, оператор по добыче нефти

ровой

кран

диаметром

1400

и газа Альберт Салихов, заместитель генерального директора по управлению персоналом Общества Андрей Чубукин,

миллиметров. Долгие годы он

председатель ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Иван Забаев, ветеран предприятия, слесарь по КИПиА

служил газодобытчикам на од-

Роман Ткачук

ном из объектов Линейного про-

изводственного

управления –

Сегодня, четвертого декабря, у административного здания ООО «Газпром добыча Уренгой» состоялось

первой нитке межпромыслового

торжественное открытие памятного знака, посвященного уникальному производственному рекорду –

коллектора в районе установки

совокупной добыче семи триллионов кубометров природного газа из недр Большого Уренгоя.

комплексной

подготовки

газа

композиции в честь важных со-

реализовано нашими сотрудни-

№ 12. Через затвор этого крана

ткрытие

прошло накануне

действительно проходили трил-

значимого события в исто-

бытий и достижений. Впервые

ками. Уверен, эта скульптур-

лионные кубометры уренгойско-

Ории Общества – 5 декабря

в создании памятного знака при-

ная композиция найдет отклик

го газа. И теперь отработавшая

1977 года был подписан приказ

няли участие сами работники.

в сердцах людей, – обратился с

свой ресурс запорная арматура

о

создании

производственного

От идеи до воплощения замысла

приветственным словом к соб­

при помощи мастеров Управле-

объединения

«Уренгойгаздобы-

в жизнь – все полностью было

равшимся Андрей Чубукин, за-

ния аварийно-восстановитель-

ча». Эта дата стала фактически

ных работ обрела вторую жизнь

началом целой эпохи, вместив-

в виде памятного знака.

шей в себя яркие страницы ос-

Участники

торжественного

воения и обустройства Уренго-

мероприятия отметили, что тема-

йского нефтегазоконденсатного

тическая инсталляция, посвящен-

месторождения.

В

церемонии

ная производственному рекорду

приняли участие руководители

Общества «Газпром добыча Урен-

компании и структурных под-

гой», – это, прежде всего, символ

разделений Общества, предста-

многолетней

успешной деятель-

вители Объединенной первич-

ностипредприятия,эффективного

ной профсоюзной

организации

труда

многотысячного коллекти-

«Газпром добыча Уренгой про-

ва, преемственности поколений и

фсоюз», работники и молодые

крепких корпоративных традиций

специалисты, а также ветераны

газодобытчиков.

предприятия.

Служба по связям

– В компании уже давно ста-

ло

корпоративной

традицией

с общественностью и СМИ

устанавливать

архитектурные

Фото Владимира БОЙКО

последние

годы

для

высококлассных

специалистов

и

руководителей

стало

Вневозможным

успешное

выполнение

возложенных на них обязанностей без ре-

гулярного получения актуальных знаний в

своей отрасли. Это может быть повышение

квалификации,

отдельные

образовательные

курсы, самостоятельная подготовка – не важ-

на форма, главное, чтобы работник получал

информацию о последних новшествах, мето-

дах,разработках.Сейчассбагажомуниверси-

тетских компетенций, полученных 15-20 лет

назад, сложно оставаться на передовой.

Теймур Рагимов уверен, что знания, полученные на тренинге, обязательно помогут в работе

Это отлично понимает руководство нашей

меру, как выстраивать отношения с подчи-

компании, поэтому в числе приоритетов кад­

руководителя) обучаются по направлению

ровой политики Общества – непрерывный

«Системное руководство».

ненными: вначале нужно установить психо-

процесс подготовки и переподготовки пер-

Элементы программы – тренинги, дис-

тип сотрудника, а потом на этом основании

сонала. Одним из элементов этого процесса

танционные курсы, тесты – разрабатывают-

определять линию поведения, решать, кого

является получение

сотрудниками

новых

ся в соответствии с названными модулями

лучше похвалить и приободрить, а с кем вес­

знаний, умений и навыков, которые позво-

для каждой группы участников. В число раз-

ти себя жестко и строго.

лят выполнять свои обязанности на более

вивающих мероприятий входят: модульное

Преподаватель впервые работал с такой

высоком уровне или рассчитывать на карьер-

обучение; дистанционное – по выбору участ-

маленькой группой, всего пять человек, поэто-

ный рост. И если в прошлые годы обучение

ника в «Газпром корпоративный институт»;

мусмогуделитьдостаточновниманиякаждо-

затрагивало преимущественно

сотрудников

саморазвитие работников путем решения

му. Считаю, что за дни обучения я приобрел

аппарата управления, то сейчас к нему под-

кейсов по материалам тренингов, обсужде-

знания, на основе которых будет проще полу-

ключили персонал основного производства,

ниекейсаскураторомизчисласпециалистов

чить новые навыки, полезные и даже необходи-

специалистов, непосредственно отвечающих

Управления кадров и социального развития;

мые для производственной деятельности­ .

за бесперебойное функционирование газовых

изучение управленческой литературы; орга­

К сожалению, сложившаяся обстановка

промыслов.

низация ротации (стажировки) на период

не позволила провести обучение всех сотруд-

Важная часть организации производствен-

отсутствия основного работника; участие

ников с отрывом от производства, в связи с

ного процесса – взаимодействие с коллекти-

в подготовке и проведении круглых столов,

чем часть специалистов принимала участие в

вом линейных руководителей. От того, верно

конференций и мастер-классов по направле-

занятиях непосредственно со своих рабочих

ли поставлены задачи перед исполнителями,

нию деятельности.

мест. Однако и такая форма повышения ква-

насколько правильно распределена служеб-

Первые занятия в рамках проекта провели

лификации была оценена положительно.

ная нагрузка, осуществляется ли надлежащий

специализированные организации из Сама-

– Темы тренингов, подача материала,

контроль за подчиненными, в огромной мере

ры и Екатеринбурга. Обучение проходит в

сама полученная информация – все было

зависит успешная и эффективная работа ком-

современном формате онлайн-тренинга. Для

очень интересно и познавательно, – делится

пании в целом. В 2020 году для совершенст­

полноценного вовлечения в процесс участ-

заместитель начальника цеха газоконденсат-

вования компетенций у данной категории

ники обязаны обеспечить соблюдение ряда

ного промысла № 5 УГПУ Теймур Рагимов.

персонала Управлением кадров и социально-

правил. Прежде всего, каждый должен на-

– Наш куратор оказался интересным собе-

го развития ООО «Газпром добыча Уренгой»

ходиться в конференции (то есть быть перед

седником, быстро вовлек нас в диалог, помог

разработана целевая программа «Школа ли-

экраном своего компьютера) с начала про-

каждому из участников раскрыться.

нейного руководителя».

ведения тренинговой работы и до ее окон-

Поскольку я находился на рабочем месте

В число участников программы вошли дей-

чания. Он не должен отлучаться, перерывы

и периодически отвлекался для выполнения

ствующие линейные руководители – замести-

регламентируются ведущим. Также участник

служебных обязанностей, пришлось тяже-

тели начальников цехов, мастера, а также со-

обязан обеспечить­

свою собственную беспре-

ловато, но я старался участвовать во всех

трудники, находящиеся в кадровом резерве на

пятственную деятельность в тренинге, что

деловых играх, выполнял задания и проходил

должности «начальник цеха» и «заместитель

означает хороший доступ в интернет и уеди-

тесты. В итоге за несколько дней, как и дру-

начальника цеха», в соответствии с рекоменда-

ненное место­ , где он может находиться пе-

гие коллеги, почерпнул немало полезной для

цией руководителя структурного подразделе-

ред монитором без помех со стороны членов

себя информации.

ния. Срок обучения по программе – два года,

семьи, домашних животных и так далее.

Высокий уровень образовательных прог­

количество участников одного набора «Шко-

Одним из участников мероприятия являл-

рамм можно оценить, всего лишь пролистав

лы» составляет не более 30 человек.

ся Владимир Грачев, заместитель начальника

презентации, представленные обучающими

В настоящее время программа реализу-

цеха газового промысла № 6 Уренгойского га-

организациями. Для участников предусмот­

ется по нескольким направлениям. К при-

зопромыслового управления:

рены групповые дискуссии, ролевые игры,

меру, действующие­

линейные руководители

– Тренинг был проведен на высоком уровне,

работа в мини-группах, практические зада-

– кадровый резерв на должность начальника

и всем нам очень понравился. Мы с коллегами

ния, упражнения, тесты… В результате они

цеха – проходят обучение по направлению

вначале думали, что за три дня учебы откро-

учатся выстраивать иерархию целей, осу-

«Искусство руководителя», а краткосрочный

венно заскучаем, но на деле занятия оказа-

ществлять линейное планирование, эффек-

кадровый резерв на должность заместителя

лисьинтересными,мыполучилинемалоновой

тивно управлять своей командой, распреде-

начальника цеха (оперативный резерв, а так-

информации, взаимодействовали, общались,

лять ответственность между сотрудниками

же перспективный в соответствии с запросом

обсуждали разные актуальные темы. К при-

при реализации задач и многому другому.