Дослідження можливостей HRM-систем
(на прикладі програмного продукту компанії Araxgroup)
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ:
Производственно - коммерческая компания «Рога&Копыта» осуществляет свою деятельность на территории Украины. Центральный офис компании располагается в г.Киев. Региональные центры расположенные в г.Львов, г.Харьков, г.Чернигов, г.Одесса.
Основной задачей центрального подразделения компании является:
1.Обеспечение и организация производственной деятельности компании;
2.Ведение финансово-коммерческой деятельности;
3.Координация и организация работы региональных центров;
4.Организация всех видов деятельности направленных на выполнение
требований международных стандартов ISO 9000, ISO 18000, ISO 27000. Численность центрального подразделения составляет 100 человек.
Основной задачей, которая решается региональными подразделениями, является производственно-коммерческая деятельность.
Каждое подразделение выступает в качестве юридического лица и подчинено центральному офису компании. Подразделения используют в качестве координационной технологии службу каталогов. Сеть построена на основе технологий семейства операционных систем Microsoft Windows Server 2012.
Топология соединения подразделений – древовидная, объединяющая центральный офис с региональными центрами: западный (Львов), восточный (Харьков), центральный (Чернигов), южный (Одесса).
Доступ к ресурсам сети реализуется на основе протокола Kerberos.
Вкачестве серверной операционной системы выбрана Windows Server 2012; в качестве клиентской – Windows 7 и Windows 8; в качестве службы каталогов – Active Directory.
Всоответствии со стратегией развития компании, в каждом из региональных центров проходит подготовка новых кадров – стажеров.
Для осуществления управления человеческими ресурсами, в головном офисе
ирегиональных представительствах развернута HRM-система «Сотрудники предприятия» от компании Araxgroup.
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ:
1.Применительно к головному офису (либо региональному центру) развернуть на рабочем хосте HRM-систему «Сотрудники предприятия».
2.Ознакомиться с интерфейсом и возможностями информационной HRMсистемы.
3.Заполнить «Реквизиты организации» применительно к головному (или региональному) офису.
Only for UIB group from Dobrynin I.S. |
Страница 1 |
4. Заполнить до 5 карточек сотрудников компании (общие сведения, паспортные данные, образование и воинский учет, трудовая деятельность) с учетом функциональных задач, которые на них возлагаются (примечание: первый по списку сотрудник – директор компании с Вашим именем и фамилией).
5. Для Вашей карточки сотрудника (учетной записи) сформировать кадровый отчет (кнопка Полный отчет) и представить его в виде приложения к отчету о выполнении практического занятия.
Only for UIB group from Dobrynin I.S. |
Страница 2 |
6. Оценить возможности и эффективность меню «Сервис» HRM-системы для нескольких опций на примере различных сотрудников.
7. На примере шаблона t2form.dotx создайте типовой трудовой договор с одним из сотрудников компании (данная задача решается путем использования соответствующего меню программы).
Only for UIB group from Dobrynin I.S. |
Страница 3 |
8. Ознакомиться с типовыми шаблонами документов, которые предоставляет программа.
Отчет о выполнении занятия должен включать:
−титульный лист,
−цель занятия,
−исследуемые вопросы,
−«скриншоты» программы, при исследовании указанных в п.3, п.4, п.6 аспектов,
−индивидуальные выводы по каждому из исследуемых вопросов и по работе в целом,
−в качестве приложения к отчету – карточка сотрудника, оформленная в соответствии с п.5 (допускается печать на одном листе двух листов карточки) и Трудовой договор, выполненный в соответствии с п.7.
Only for UIB group from Dobrynin I.S. |
Страница 4 |