
- •Вопросы к экзамену по уип
- •Уголовно-исполнительное право: понятие, признаки, связь с другими отраслям права.
- •Уголовно-исполнительные правоотношения: понятие, структура и характеристика элементов.
- •Субъекты уголовно-исполнительных правоотношений
- •Межотраслевые принципы уголовно-исполнительного права и их характеристика.
- •4. Отраслевые принципы уголовно-исполнительного права и их характеристика.
- •Принципы законности и гуманизма.
- •5. Понятие, содержание и факторы уголовно-исполнительной политики.
- •Тенденции, содержание и основные направления современной уголовно-исполнительной политики.
- •Функции и структура уголовно-исполнительной системы России.
- •Порядок исполнения ограничения свободы.
- •Порядок отбывания ограничения свободы
- •15. Порядок исполнения и отбывания обязательных работ.
- •16. Порядок исполнения наказания в виде принудительных работ.
- •17. Порядок отбывания наказания в виде принудительных работ.
- •18. Правовое положение осужденных к принудительным работам.
- •19. Условия отбывания наказания в виде принудительных работ.
- •20. Порядок исполнения и отбывания наказания в виде исправительных работ
- •21. Классификация осуждённых к лишению свободы.
- •22. Дифференциация исполнения наказания в виде лишения свободы.
- •23. Организационно-правовые основы отрядной системы исправительных учреждений.
- •24. Прогрессивная система отбывания наказания в виде лишения свободы: понятие, сущность, механизм.
- •25. Функции и требования режима в исправительных учреждениях.
- •26. Средства обеспечения режима в исправительных учреждениях.
- •27. Меры безопасности в исправительных учреждениях
- •28. Изменение условий содержания осужденных в результате перевода осужденного из одного исправительного учреждения в другое.
- •29. Обязанности и запреты осужденных к лишению свободы.
- •30) Сущность и виды условий отбывания наказания осужденными к лишению свободы
- •31) Порядок приема и выдачи посылок, передач, бандеролей в исправительных учреждениях.
- •32) Режим исполнения и отбывания лишения свободы без конвоя и без сопровождения.
- •33) Условия содержания осужденных в штрафных изоляторах, в помещениях камерного типа, единых помещениях камерного типа и одиночных камерах осужденных к лишению свободы.
- •34) Правовое регулирование труда осужденных к лишению свободы.
- •35) Правовое регулирование воспитательной работы с осужденными к лишению свободы
- •36) Исполнение наказания в исправительных колониях общего и строго режима.
- •37) Исполнение и отбывание наказания в исправительных колониях особого режима и тюрьме
- •38) Исполнение наказания в дисциплинарной воинской части.
- •39) Исполнение ограничения по военной службе.
- •40) Исполнение наказания в воспитательных колониях
- •41) Исполнение и отбывание наказания в колониях поселениях
19. Условия отбывания наказания в виде принудительных работ.
Условия труда осужденных к принудительным работам определяются в ст. 608 УИК РФ. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (ч. 1). Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного (ч. 2). Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 3). В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели (ч. 4). Осужденным к принудительным работам, не обеспеченным работой, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется (ч. 5).
Заметим, что в соответствии со ст. 602.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам, привлеченные к труду, подлежат обязательному социальному страхованиюв порядке, установленном Правительством РФ (ч. 1). Осужденные к принудительным работам, утратившие трудоспособность в период отбывания принудительных работ, имеют право на возмещение ущерба в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством РФ (ч. 2). Осужденные к принудительным работам, привлеченные к труду, подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством РФ (ч. 3).
В постановлении Правительства РФ от 05.05.2012 № 464 устанавливается, что обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осужденных к принудительным работам, привлеченных к труду, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для лиц, работающих по трудовым договорам.
Обязанности администраций организаций, в которых работают осужденные к принудительными работам, регламентируются ст. 609 УИК РФ. Согласно указанной статье администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, обеспечивают их привлечение к труду с учетом состояния здоровья и профессиональной подготовки, получение ими начального профессионального образования или профессиональной подготовки (ч. 1). Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством РФ;
б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
в) замена принудительных работ лишением свободы;
г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ (ч. 2).
Порядок удержания из заработной платы осужденных к принудительным работам определен в ст. 601 УИК РФ, в которой устанавливается, что из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда, а также удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии со ст. 605 УИК РФ (ч. 1). Возмещение осужденными к принудительным работам расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом "Об исполнительном производстве" (ч. 2). В исправительных центрах осужденным к принудительным работам выплачивается не менее 25% от начисленной им заработной платы (ч. 3). Осужденный к принудительным работам вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы в случае ухудшения его материального положения. Решение о снижении размера удержаний выносится с учетом всех доходов осужденного к принудительным работам (ч. 4).
Обязанности администрации исправительного центра определяются в ст. 601.1 УИК РФ, согласно которой администрация исправительного центра:
1) ведет учет осужденных к принудительным работам;
2) разъясняет порядок и условия отбывания наказания;
3) организует бытовое устройство осужденных к принудительным работам;
4) обеспечивает соблюдение порядка и условий отбывания наказания;
5) осуществляет надзор за осужденными и принимает меры по предупреждению нарушений установленного порядка отбывания наказания;
5) проводит с осужденными воспитательную работу;
6) применяет предусмотренные ст. 601 3 УИК РФ меры поощрения и взыскания;
7) ведет работу по подготовке осужденных к принудительным работам к освобождению (ч. 1)[3].