4308

г) потери от брака.

6.К частным (индивидуальным) показателям качества продукции относят: а) удельный вес сертифицированной продукции; б) гарантийный срок годности; в) уровень сервисного обслуживания.

7.Прямыми показателями ритмичности являются:

а) удельный вес производства продукции за каждую декаду к месячному выпуску; б) коэффициент аритмичности; в) наличие доплат за сверхурочные работы.

8. Качество продукции – это:

а) соответствие требованиям клиента; б) абсолютные показатели отдельных свойств;

в) сравнительная характеристика свойств товара.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной

платы

Цель работы: изучить основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы.

Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

-изучение и оценка состава и структуры работников организации;

-анализ использования рабочего времени.

-определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;

-анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;

-изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.

-выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы организации подразделяются на промышленнопроизводственный и непромышленный персонал. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)

Всостав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители; Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Технические исполнители

21

(служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения. Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономистфинансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

количественным и качественным параметрам, используя таблицы 1,2 Таблица 1 – Данные для анализа обеспеченности предприятия трудовыми

ресурсами по количественным параметрам

Задание 2.

В выполнить анализ движения рабочей силы с привлечением таблицы 3, рассчитать коэффициент приема, коэффициент выбытия, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава.

Таблица 3 – Данные для анализа движения рабочей силы

Задание 3.

Способом абсолютных разниц произвести факторный анализ полноты использования фонда рабочего времени (табл.4).

На основании данных таблицы рассчитать: целодневные потери рабочего времени; внутрисменные потери рабочего времени; общие потери рабочего времени.

Таблица 4 – Данные для факторного анализа полноты использования фонда рабочего времени

Задание 4.

По данным таблицы 5 провести расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы (ФЗП).

Таблица 5 – Данные для расчета абсолютного и относительного отклонения ФЗП

Задание 5.

Самостоятельно составить модель факторного анализа фонда заработной платы, заполнив пустые ячейки схемы.

На основе заполненной схемы предложите различные модели факторного анализа

23

ФЗП:

ФЗП = _______________________________________________________

ФЗП =________________________________________________________

ФЗП =________________________________________________________

Годовой

фонд заработной платы

Среднечасовая заработная плата

Задание 6.

Способом абсолютных разниц провести факторный анализ ГФЗП. Предварительно рассчитайте недостающие для проведения анализа данные.

Таблица 6 – Данные для факторного анализа ГФЗП

Задание 7.

24

Дополнить модель факторного анализа производительности труда, заполнив пустые ячейки схемы.

Среднегодовая выработка одного работника (промышленно-

производственный персонал)

Среднечасовая выработка рабочего

ЧВрабочего

Сделать вывод:

Среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов:

ГВППП =___________________________________________________________

25

Задание 8.

Дополнить таблицу недостающими данными. Провести факторный анализ производительности труда.

Таблица 7 – Данные для факторного анализа производительности труда

Вопросы для самопроверки:

1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным

икачественным параметрам.

2.Анализ использования фонда рабочего времени.

3.Анализ использования фонда заработной платы.

4.Факторный анализ производительности труда.

Тестовые задания к теме:

1. Уровень технической оснащенности труда рассчитывается как:

а) отношение стоимости активов предприятия к численности промышленнопроизводственного персонала;

б) отношение стоимости активной части основных фондов к численности рабочих; в) отношение стоимости основных производственных фондов к численности

рабочих.

2. Уровень фондовооруженности труда рассчитывается как:

а) отношение стоимости активов предприятия к численности промышленнопроизводственного персонала;

б) отношение стоимости активной части основных фондов к численности рабочих; в) отношение стоимости основных производственных фондов к численности

рабочих.

3. Среди названных ниже показателей выделите тот, который характеризует использование рабочего времени:

а) производительность труда; б) наличие персонала предприятия; в) оборот по приему;

г) абсолютное отклонение по численности промышленно-производственного персонала;

26

д) среднечасовая выработка; е) коэффициент текучести кадров; ж) оборот по выбытию;

з) среднее число дней, отработанных одним рабочим; и) коэффициент укомплектованности.

4.Среди названных ниже показателей выделите тот, который характеризует движение рабочей силы:

а) производительность труда; б) наличие персонала предприятия; в) оборот по приему;

г) абсолютное отклонение по численности промышленно-производственного персонала;

д) среднечасовая выработка; е) коэффициент текучести кадров; ж) оборот по выбытию;

з) среднее число дней, отработанных одним рабочим; и) коэффициент укомплектованности.

5.Среди названных ниже показателей выделите тот, который характеризует обеспеченность предприятия рабочей силой:

а) производительность труда; б) наличие персонала предприятия; в) оборот по приему;

г) абсолютное отклонение по численности промышленно-производственного персонала;

д) среднечасовая выработка; е) коэффициент текучести кадров; ж) оборот по выбытию;

з) среднее число дней, отработанных одним рабочим; и) коэффициент укомплектованности.

6.Средняя установленная продолжительность рабочей недели одного рабочего – 40,7 часов. Средняя фактическая продолжительность – 40,2 часа. Время неиспользования из-за целодневных простоев составляет:

а) 1,3%; б) 1,23%; в) 1,24%.

7.Из 194 рабочих предприятия для 182 рабочих установлена нормальная продолжительность рабочей недели – 41 час, а для 12 рабочих – 36 часов. Средняя установленная продолжительность рабочей недели для одного рабочего составит:

а) 38,5 час.; б) 40,7 час.;

в) правильного ответа нет.

8.Средний разряд работ – 3,84; средний разряд рабочих – 3,44; численность рабочих, которым необходимо повысить уровень квалификации:

а) 3 чел.;

б) 18 чел.;

27

в) недостаточно данных.

9. На величину какого показателя отрицательно влияет непроизводительное использование времени на исправление брака?

а) среднюю выработку; б) уровень использования основных фондов; в) фондоемкости;

г) производительность труда; д) рентабельность продукции.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 7 Финансовый анализ деятельности предприятия

Цель работы: освоить азы финансового анализа деятельности предприятия и произвести расчеты на основе данных бухгалтерской отчетности предприятия, представленной в приложении 1,2.

1 Общая оценка финансового состояния предприятия

Для получения общей оценки динамики финансового состояния можно сравнить изменения средней величины имущества предприятия (валюта баланса) с изменениями финансовых результатов хозяйственной деятельности. С этой целью рассчитывают коэффициенты прироста имущества, выручки и прибыли от продаж продукции:

1. Коэффициент прироста валюты баланса

ВБ ВБ0

где ВБ1, ВБ0 – валюта баланса соответственно отчетного и предыдущего периодов. 2. Коэффициент прироста выручки от реализации

В В0

где В1, В0 – выручка от продаж соответственно отчетного и предыдущего периодов.

3. Коэффициент прироста прибыли от продаж

где ПП1, ПП0 – прибыль от продаж соответственно отчетного и предыдущего периода.

Условие: КПП > КВ > КВБ. Сделать вывод.

Помимо изменения валюты баланса необходимо проанализировать характер изменения отдельных ее частей

Таблица 1 - Уплотненный баланс, т. р.

4ФВ + прочие оборотные активы

Валюта баланса

1Капитал и резервы

2Долгосрочные пассивы

3Краткосрочные заемные средства,

4Кредиторская

задолженность

Валюта баланса

Сделать вывод.

2 Анализ финансовой устойчивости предприятия

Одной из характеристик стабильного положения предприятия служит его финансовая устойчивость.

Финансовая устойчивость предприятия – это такое соотношение финансовых ресурсов, их распределение и использование, которое обеспечивает развитие предприятия на основе роста прибыли.

характеризующий тип финансовой устойчивости.

1)S 1;1;1 – абсолютная устойчивость;

2)S 0;1;1 – нормальная устойчивость;

3)S 0;0;1 – неустойчивое финансовое положение;

4)S 0;0;0 – кризисное финансовое положение.

Таблица 2 – Характеристика финансовой устойчивости предприятия методом соотношения запасов и затрат источников их формирования

3 Анализ ликвидности баланса и платежеспособности предприятия

Анализ финансового состояния предприятия предполагает определение его ликвидности и платежеспособности. Информационной базой для проведения анализа является бухгалтерская отчетность.

Платежеспособность – это способность предприятия своевременно и полностью выполнить свои платежные обязательства. Анализ платежеспособности необходим не только для предприятия с целью оценки и прогнозирования финансовой деятельности, но и для внешних инвесторов, например, банков. Оценка платежеспособности осуществляется на основе характеристики ликвидности его активов.

Ликвидность – это характеристика отдельных видов активов предприятия по их способности к быстрому превращению в денежную форму без потери балансовой стоимости с целью обеспечения необходимого уровня платежеспособности предприятия. Для характеристики ликвидности активов будем использовать агрегированный баланс, в котором активы представлены по убыванию степени ликвидности, пассивы – по убыванию срочности погашения.

Для характеристики ликвидности активов будем использовать агрегированный баланс (табл.3), в котором активы представлены по убыванию степени ликвидности, пассивы – по убыванию срочности погашения.

Таблица 3 – Агрегированный баланс предприятия для оценки ликвидности