2947

31

Контрольные вопросы

1.Как устанавливаются выплаты компенсационного характера?

2.Размеры и условия осуществления выплат и компенсаций.

3.Какие виды гарантий установлены ТК РФ?

4.Назовите основные нормативные и правовые акты, регулирующие служебные командировки.

Задачи

Задача 1

Статья 233. Сроки обращения в районный, районный в городе, городской либо горрайонный суд за разрешением трудовых споров Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа или прокурора. Статья 234. Восстановление судом сроков, пропущенных по уважительным причинам В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 настоящего Кодекса, районный, районный в городе, городской либо горрайонный суд может восстановить эти сроки.

Задача 2

Статья 228. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или собственник либо уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Задача 3

32

Статья 233. Сроки обращения в районный, районный в городе, городской либо горрайонный суд за разрешением трудовых споров. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа или прокурора.

Задача 4

Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, указанных в статьях 222,232 настоящего Кодекса. Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или при участии профсоюзной организации, представляющей его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом (комментарий: но в соответствии со ст.55 и 124 Конституции Украины работник имеет право выбора: обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд. Этот вывод подтвержден и постановлением ПВ Суда Украины «О применении Конституции при осуществлении правосудия», которым установлено, что суд не имеет права отказать лицу в принятии его искового заявления только по причине, что его требования могут быть рассмотрены в установленном законом досудебном порядке»)

Тема 14. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Понятие дисциплины труда и методы еѐ обеспечения. Внутренний трудовой распорядок. Правила внутреннего трудового распорядка.

Поощрения за успехи в труде. Метод поощрения. Дисциплинарная ответственность. Основные черты дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание. Дисциплинарный проступок.

Контрольные вопросы

33

1.Что понимается под дисциплиной труда?

2.Какими методами обеспечивается дисциплина труда?

3.Правила внутреннего распорядка – основа дисциплины труда.

4.В чѐм заключается метод поощрения?

5.Кто имеет право применять меру поощрения?

6.Условия возникновения дисциплинарной ответственности.

7.Основные черты дисциплинарной ответственности.

8.В каких случаях имеет место дисциплинарный проступок?

9.Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

Задачи

Задача 1

Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основе типовых правил.

В некоторых отраслях народного хозяйства для определенных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине (комментарий: местные правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются собственником и выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка и передаются их на утверждение трудового коллектива. Полномочия утверждать правила внутреннего трудового распорядка принадлежат трудовым коллективам предприятий, учреждений и организаций).

Задача 2 Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. За каждое нарушение трудовой

34

дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Задача 3 Расторжение трудового договора в случае систематического ненадлежащего

исполнения трудовых обязанностей П. 3 ст. 40 КЗоТ предоставляет право собственнику расторгнуть трудовой договор в случае систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. При увольнении работника по этому основанию следует учитывать, что на работника возлагаются обязанности, составляющие содержание его трудовой функции, а также обязанности соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный законодательством и локальными нормативными актами.

Задача 4 Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Задача 5 Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий. До

применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку. (Комментарий: действует трехдневный срок для доведения до сведения приказа об объявлении взыскания работнику под расписку, установленный п. 31 Типовых правил. Пропуск этого срока

35

означает, что нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Это может влечь признание взыскания не имеющим силу.)

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и виды материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности. Основные виды материальной ответственности.

Материальная ответственности работодателя. Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения заставить его трудиться.

Материальная ответственность работника. Прямой действительный ущерб. Ущерб, причинѐнный работником третьим лицам. Ненаступление материальной ответственности. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества.

Контрольные вопросы

1.В каких случаях работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб?

2.Что понимается под прямым действительным ущербом?

3.Что понимается под ущербом, причиненным работником третьим лицам?

4.В каких случаях не наступает материальная ответственность?

5.Назовите основные виды материальной ответственности.

6.В каких случаях возникает полная материальная ответственность?

7.Назовите условия наступления ограниченной материальной ответственности.

8.Когда может быть установлена материальная ответственность в полном размере причинѐнного работодателю ущерба?

9.Коллективная материальная ответственность за причинения ущерба.

Задачи

Задача 1.

Ежов был уволен за прогул. Решением суда восстановлен на работе в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения. Работодатель обжаловал решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как Ежов после увольнения сразу устроился на работу по гражданско-правовому договору, а право на компенсацию морального вреда не имеет, так как суд установил факт прогула. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности

36

работодателя за лишение работника возможности трудиться. Составьте решение суда.

Задача 2.

Козлову в течении трех месяцев после увольнения не был предоставлен расчет в размере 15000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 17000 рублей. Козлов обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Банка России. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за задержку заработной платы. Составьте решение суда.

Задача 3.

По вине работника отдела кадров Суслова, уволенному по собственному желанию Никитину, выдача трудовой книжки была задержана на два месяца. Никитин обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя оплаты вынужденного прогула. 165 По решению суда предприятие возместило причиненный Никитину ущерб и обратилось в суд с иском к Суслову о возмещении ущерба в порядке регресса. Судом было вынесено решение о взыскании суммы ущерба в полном размере. Удовлетворяя требование предприятия, суд руководствовался ст. 1081 ГК РФ, в соответствии с которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Обосновано ли решение суда?

Задача 4.

На имя руководителя поступила докладная записка от начальника отдела, в которой указано, что Россомахин похитил имущество работодателя на сумму 28 тыс. рублей. По данному факту было возбуждено уголовное дело, которое впоследствии прекращено изза недоказанности. Основываясь на показаниях начальника отдела, работодатель направил исковое заявление в суд о привлечении Россомахина к полной материальной ответственности, так как Россомахин виновен в хищении имущества, хоть это и не доказано. Назовите условия привлечения работника к материальной ответственности. Составьте решение суда.

Задача 5.

Водитель-экспедитор Иволгин получил по накладной лекарственные препараты. Остановившись у аптеки, куда он и должен был привести товар, он пошел относить документы фармацевту, пробыв в аптеке 10 минут. Вернувшись к машине, он обнаружил, что почти все лекарственные средства из автомобиля похищены. Работодатель подал в суд исковое заявление о привлечении Иволгина к полной материальной ответственности. Ответчик свою вину отрицал, заявив, что работодатель не обеспечил ему надлежащие условия труда, так как фургон автомобиля «Газель», на котором он перевозил препараты, не закрывался на замок. 166 Назовите основания освобождения работника от материальной ответственности. Составьте решение суда.

Задача 6.

37

Вследствие несвоевременной поставки верхних перекрытий в течение недели было приостановлено строительство жилого пятиэтажного дома. В целях ликвидации простоя прораб, учитывая, что лето стоит засушливое и на протяжении месяца нет дождей, отдал распоряжение провести отделочные работы без верхнего перекрытия (крыши). Через три дня после того, когда обои были наклеены, пошел дождь и все материалы пришли в негодность. Подготовьте заключение юрисконсульта. В каком порядке и в каком размере работник должен быть привлечен к материальной ответственности?

Задача 7.

По распоряжению руководителя водитель Скареднов должен был отвести главного бухгалтера в банк и вернуться в офис. На обратном пути, следуя по улице Республики, не отклоняясь от маршрута, Скареднов посадил пассажира, чтобы за вознаграждение провезти его несколько остановок. В то время, когда в автомобиле находился пассажир, произошло дорожнотранспортное происшествие. Работодатель подал исковое заявление о привлечении Скареднова к полной материальной ответственности и включил в размер ущерба упущенную выгоду. Назовите основания привлечения работника к полной материальной ответственности. Составьте решение суда.

Тема 16. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Общие положения об установлении особенностей правового регулирования труда.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда.

Особенности регулирования труда руководителя организации. Содержание трудового договора руководителя организации.

Основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Существенные признаки, характерные для работы по совместительству. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников. Прием на работу по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением.

Контрольные вопросы

1.В чем заключается принцип единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений?

2.Назовите особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда работника.

38

3.В чем заключаются особенности регулирования труда руководителя организации?

4.Ответственность руководителя организации за прямой действительный ущерб, причинѐнный организации.

5.Назовите основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

6.В каких случаях руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор?

7.Назовите существенные признаки для работы по совместительству.

8.Признаки внутреннего совместительства.

9.Признаки внешнего совместительства.

10.Какими особенностями регулируется работа по совместительству?

11.Какой должна быть продолжительность рабочего времени по совместительству?

12.Как оплачивается труд лиц, работающих по совместительству? 13.Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам,

работающим по совместительству?

Задачи

Задача 1 Серѐгина, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа,

систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата еѐ должность была сокращена, а Серѐгина уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Серѐгиной трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.

Оцените законность увольнения Серѐгиной.

Задача 2 На заседании совета директоров ЗАО «Кристалл» 15 мая 2012 г. новым

генеральным директором был избран Бабенко. Приступив к своим обязанностям, он издал приказ об увольнении прежнего директора Вашину на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за продажу 7 мая прошлого года пяти легковых автомобилей ЗАО по ценам ниже рыночной. Вашина обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он указал, что срок его трудового договора истекает только 25 декабря текущего года. Никаких противоправных действий, которые могли бы послужить основанием к досрочному расторжению трудового договора, он не совершал, срочная продажа автомобилей была вызвана необходимостью рассчитаться с работниками по заработной плате.

39

Решите дело.

Задача 3 Трофимов был принят на работу приказом от 4 февраля 2012 г.

экспедитором сроком до 2 месяцев на время отсутствия Похомова, заболевшего и находящегося на стационарном лечении. 10 марта 2012 г. Похомов вышел на работу, а Трофимов был уволен с формулировкой «в связи с истечением срока временной работы». Через три дня Трофимов снова был принят на ту же должность и в прежнем порядке, поскольку Похомов вновь заболел. 24 мая 2012 г. Похомов вышел на работу, а Трофимов был в тот же день уволен с формулировкой «в связи с возвращением постоянного работника». Трофимов возражал против увольнения и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело.

Задача 4

Инвалид II группы Кириенко заключила с издательством «Рассвет» трудовой договор о выполнении работы на дому. По поручению издательства она печатала рукописи на собственном компьютере; оплата производилась ежемесячно из расчета 20 руб. за страницу. Однажды, увидев по телевидению передачу о льготах инвалидов в сфере труда, Кириенко потребовала оплатить ей сверхурочную работу, поскольку, не зная об установлении для инвалидов сокращенного рабочего времени, она ежедневно работала по 8 часов. Женщина заявила так же требование о компенсации ей расходов на электроэнергию.

Подлежат ли удовлетворению требования Кириенко? Имеет ли она право привлекать к выполнению работы свою 13-летнюю дочь?

Задача 5 Норильский строительный комбинат пригласил на работу строителей из

Ижевска. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работодатель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст.169 ТК РФ, по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в Норильскстроители предъявили требование увеличить компенсационные выплаты.

Тема 17. Охрана труда

Правовое регулирование охраны труда. Направления деятельности по охране труда. Правовое регулирование правоотношений, связанных с охраной труда. Государственная экспертиза условий труда.

40

Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда. Структура службы охраны труда. Меры, принимаемые для охраны труда.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию. Порядок расследования несчастных случает на производстве.

Контрольные вопросы

1.Охрана труда: понятие, государственные нормативные требования.

2.Какими нормативными правовыми документами регулируется деятельность, связанная с охраной труда?

3.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

4.Права и обязанности работников в области охраны труда.

5.По каким направлениям осуществляется деятельность по охране труда.

6.Структура службы охраны труда в организации.

7.Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию?

8.Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

9.Расследование групповых несчастных случаев на производстве.

Задачи

Задача 1 Статья 164. Компенсационные выплаты за невыданную специальную одежду

и специальную обувь. Выдача вместо специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается. Собственник или уполномоченный им орган должен компенсировать работнику расходы на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи этих средств нарушен, и работник был вынужден приобрести их за собственные средства. В случае досрочного износа этих средств не по вине работника собственник или уполномоченный им орган обязан заменить их за свой счет.

Задача 2 Статья 183. Перерывы для кормления ребенка. Женщинам, имеющим детей в

возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей