2947

21

Задача 2 30 сентября начальник инструментального цеха Шевчук был предупрежден,

что с 1 декабря в связи с изменениями в организации производства его должность будет называться «заведующий мастерской», а должностной оклад будет уменьшен на 10 %. С этим Шевчук не согласился и в этот же день подал заявление об увольнении, в связи, с чем он был уволен 14 октября по ст. 38 КЗоТ Украины. Но Шевчук не согласился с такой формулировкой оснований увольнения и потребовал, чтобы его уволили по п. 6 ст. 36 и выплатили выходное пособие. Правомерны ли требования Шевчука?

Задача 3 Водитель автотранспортного предприятия Цимбал был задержан работником

ГАИ в свободное от работы время за управление собственным автомобилем в нетрезвом состоянии, за что был лишен права управления транспортными средствами сроком на 1 год. Может ли этот факт быть основанием для расторжения с Цимбалом трудового договора? Если да, то при каких условиях?

Задача 4 Гринчук работал по совместительству электромонтером турбазы «Ель». По

приказу директора турбазы он был уволен без обращения к профкому о даче согласия на увольнение в связи с принятием на эту должность работника, который не является совместителем. Правомерно ли был уволен Гринчук?

Задача 5 Экономист завода «Фотон» Скорняк был уволен с работы 15 апреля. 20

апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был уволен неправомерно. Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению?

Задача 6 Рабочий завода «Медпрепарат» Яценко не согласился с решением комиссии

по трудовым спорам, получив 10 апреля выписку с протокола заседания комиссии. 22 апреля он обратился с исковым заявлением в суд. Но суд не принял его заявление, мотивируя пропуском 10-ти дневного срока, предусмотренного законом для обжалования решения КТС. Правомерны ли действия суда?

Задача 7 Аудиторской проверкой 20 апреля в 2005 году было установленный, что 10

сентября в 2004 году по приказу начальника ремонтно-строительного управления были совершены лишние денежные выплаты работникам этого управления, в результате чего РСУ был нанесен материального ущерб. В

22

связи с тем, что начальник РСУ добровольно возместить нанесенный ущерб отказался, директор треста обратился 15 февраля в 2006 году с иском в суд о взыскании с начальника РСУ материального ущерба. Будет ли рассмотрено это дело в суде?

Задача 8 Работник АО «Атек» Назаров обратился в суд с исковым заявлением об

отмене приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания. Но суд не принял этого заявления к рассмотрению, мотивируя, что Назаров должен был предварительно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Правомерны ли действия судьи?

Тема 9. Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора. Общие основания расторжения трудового договора. Причины прекращения трудового договора. Реорганизация юридического лица.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания расторжения трудового договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Порядок оформления прекращения трудового договора.

Контрольные вопросы

1.В какой статье ТК РФ включены общие основания прекращения трудового договора?

2.На какие группы увольнения делятся (общие основания расторжения трудового договора?)

3.Общие основания для прекращения трудового договора.

4.Что понимается под сменой собственника имущества организации?

5.Реорганизация юридического лица – работодателя.

6.Назовите причины расторжения трудового договора по соглашению сторон.

7.Основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть договор.

8.В каких случаях возможно увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

9.В каких случаях допускается прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 83 ТК РФ.

23

Задачи

Задача 1 Экономист завода «Фотон» Скорняк был уволен с работы 15 апреля. 20

апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был уволен неправомерно. Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению?

Задача 2 Рабочий завода «Медпрепарат» Яценко не согласился с решением комиссии

по трудовым спорам, получив 10 апреля выписку с протокола заседания комиссии. 22 апреля он обратился с исковым заявлением в суд. Но суд не принял его заявление, мотивируя пропуском 10-ти дневного срока, предусмотренного законом для обжалования решения КТС. Правомерны ли действия суда?

Задача 3 Аудиторской проверкой 20 апреля в 2005 году было установленный, что 10

сентября в 2004 году по приказу начальника ремонтно-строительного управления были совершены лишние денежные выплаты работникам этого управления, в результате чего РСУ был нанесен материального ущерб. В связи с тем, что начальник РСУ добровольно возместить нанесенный ущерб отказался, директор треста обратился 15 февраля в 2006 году с иском в суд о взыскании с начальника РСУ материального ущерба. Будет ли рассмотрено это дело в суде?

Задача 4 Работник АО «Атек» Назаров обратился в суд с исковым заявлением об

отмене приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания. Но суд не принял этого заявления к рассмотрению, мотивируя, что Назаров должен был предварительно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Правомерны ли действия судьи?

Тема 10. Правовое регулирование рабочего времени

Понятие и виды рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Сверхурочная работа. Продолжительность сверхурочной работы.

Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Сменная работа. Вахтовый метод.

Учет рабочего времени.

24

Контрольные вопросы

1.Дайте определение рабочего времени.

2.Назовите типы рабочего времени.

3.Виды неполного рабочего времени.

4.Способы установления неполного рабочего времени.

5.Ограничения для привлечения работника к работе в ночное время.

6.В каких случаях не запрещаются работы в выходные и нерабочие дни.

7.Дайте определение сверхурочной работы, в каких случаях работник привлекается к ней.

8.В каких случаях работодатель привлекает работника к сверхурочной работе?

9.Дайте определение режима рабочего времени.

10.Виды режима рабочего времени.

11.Ненормированный рабочий день.

12.Порядок применения вахтового метода.

13.Правила и виды учета рабочего времени.

Задачи

Задача 1 Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная

продолжительность рабочего времени устанавливается: 1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста; ( Ответ: продолжительность 18 часов в неделю)

Задача 2 Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени. Нормальная

продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи. Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 2)для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Статья 56. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может

25

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Задача 3 Статья 62. Ограничение сверхурочных работ. Собственник или

уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях: 3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся; Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам. К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176); 2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192); 3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220), Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177). Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172). Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Задача 4 Работа главного бухгалтера завода «Аргон» Любченко не является

сверхурочной работой, т.к. не отвечает необходимым требованиям ст. 62 КЗоТ Украины. Статья 62. Ограничение сверхурочных работ. Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; 3) при

26

необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся; 4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Задача 5 Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску в связи с

беременностью и родами. В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к ее ежегодному основному и дополнительному отпуску независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году. (Комментарий: Ст. 180 КЗоТ и п. 3 части двенадцатой ст. 10 Закона "Об отпусках" [90] прямо формулирует право женщин на использование отпуска непосредственно перед отпуском в связи с беременностью и родами или непосредственно после него. Для получения ежегодных основного и дополнительного отпусков в указанное время женщина должна представить собственнику справку медицинского учреждения (при предоставлении ежегодных отпусков перед отпуском в связи с беременностью и родами). Женщина может реализовать свое право на использование отпуска в соответствии с правилами комментируемой статьи и п. 3 части двенадцатой ст. 10 Закона "Об отпусках" при условии, что на день начала ежегодных основного и дополнительного отпусков она имеет стаж работы в счет рабочего года, за который она просит предоставить ей ежегодные отпуска, продолжительностью хотя бы один день.)

Тема 11. Правовое регулирование времени отдыха

Понятие и виды времени отдыха. Виды перерывов в течение рабочего дня. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха. Ежедневный междусменный отдых. Нерабочие праздничные дни. Правила оплаты в нерабочие праздничные дни.

Понятие отпуска и его виды. Основания классификации отпусков.

27

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Отзыв работника из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.

Контрольные вопросы

1.Сущность времени отдыха и его виды.

2.Как классифицируются все виды перерывов в зависимости от основания?

3.Порядок предоставления специальных перерывов.

4.Ежедневный непрерывный отдых, его продолжительность.

5.Классификация отпусков.

6.Когда предоставляется социальный отпуск?

7.Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Задачи

Задача 1 Лебедев предъявил иск к гостинице «Колос» о взыскании стоимости пальто,

костюма и электробритвы, которые были похищены у него во время проживания в гостинице. Гостиница возражала против иска, ссылаясь на то, что Лебедев находился в общем номере и в соответствии с распоряжением администрации гостиницы должен был сдать свои вещи в камеру хранения, работающую в гостинице круглосуточно. В указанном распоряжении говорится также, что администрация не несет ответственности за пропажу из номеров гостиницы вещей, не сданных в камеру хранения. Это распоряжение вывешено в гостинице на видном месте, и Лебедев не мог не знать об установленных в гостинице правилах.

Адвокат Лебедева обратил внимание суда на то, что распоряжение администрации гостиницы не является нормативным актом и противоречит ст. 925 ГК, в соответствии с которой гостиница отвечает как хранитель и без особого о том соглашения с проживающим в ней лицом (постояльцем) за утрату, недостачу или повреждение его вещей, внесенных в гостиницу.

Представитель гостиницы, в свою очередь, сослался на п. 31 Правил проживания в гостиницах города, утвержденных главой администрации города, в котором сказано, что гостиница не отвечает за утрату вещей, не сданных на хранение.

Какое решение должен вынести суд? Почему?

Задача 2 Тяжело больной Толстой выдал доверенность на распоряжение

принадлежащим ему вкладом в Сбербанке Котовой, с которой в течение

28

нескольких лет состоял в фактических брачных отношениях. При этом Толстой в присутствии свидетелей выразил свое пожелание, чтобы Котова за счет этих средств покрыла все расходы по его похоронам, а оставшиеся средства использовала по своему усмотрению. Эта доверенность, как и завещание о передаче Котовой по наследству автомашины и домашней обстановки, были заверены главным врачом больницы, в которой Толстой находился на излечении. Спустя год после смерти Толстого его взрослый сын, который не поддерживал с отцом отношений в течение ряда лет, но который был единственным наследником Толстого по закону, обратился к Котовой с иском, требуя передачи в его пользу всей суммы вклада, хранившегося в Сбербанке на имя Толстого.

Насколько обоснован данный иск и почему?

Задача 3 При перевозке крупногабаритного груза машиной автокомбината произошел

обрыв электрических проводов на линии электропередачи, находящейся в ведении Управления Западно-Сибирских электрических сетей. В результате аварии погибли несколько коров, принадлежащих крестьянскому хозяйству. Крестьянское хозяйство обратилось в арбитражный суд с иском к управлению о взыскании убытков, причиненных гибелью животных. Представитель управления просил арбитражный суд в иске отказать, так как обрыв проводов произошел по вине водителя автомашины, который и должен нести ответственность за ущерб. Крестьянское хозяйство настаивало на своих требованиях, полагая, что линии электропередачи являются источником повышенной опасности. Арбитражный суд иск удовлетворил, взыскав с управления 24567 руб. в возмещение стоимости погибшего скота. Получив решение арбитражного суда, директор управления обратился к юрисконсульту с просьбой разъяснить, как следует поступить в данной ситуации.

Правильное ли решение вынес арбитражный суд? Кто должен нести ответственность за ущерб, причиненный управлению?

Тема 12. Оплата и нормирование труда

Общие положения об оплате труда (заработной плате). Правовое регулирование заработной платы.

Система оплаты труда. Основные системы оплаты труда. Способы нормирования труда при повременной системе (тарифные и бестарифные). Повременная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Выплаты компенсационного характера.

Правовые гарантии в области оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда.

29

Нормирование труда. Элементы системы нормирования труда. Нормы труда.

Контрольные вопросы

1.Дайте определение заработной платы согласно ТК РФ.

2.Перечислите способы регулирования заработной платы.

3.Сущность повремѐнной оплаты труда.

4.Сущность сдельной оплаты труда.

5.На чѐм основывается повремѐнная система оплаты труда?

6.Тарифная система оплаты труда.

7.Тарификация работ.

8.Система основных государственных гарантий по оплате труда.

9.В каких случаях предусматриваются нормы труда?

Задачи

Задача 1.

При проведении проверки по соблюдению трудового законодательства государственный инспектор труда отметил, что заработная плата некоторых работников ниже прожиточного минимума. Директор заявил, что он самостоятельно определяет величину заработной платы своим работникам, так как является индивидуальным предпринимателем. Назовите правила определения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Составьте заключение государственного инспектора труда.

Задача 2.

Хомяков, проработав полгода после трудоустройства потребовал предоставления ему ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен. Через месяц после отпуска работник уволился по собственному желанию. При расчете было произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Хомяков обратился в прокуратуру. Назовите основания и порядок удержания из заработной платы. Составьте заключение прокурора. 120

Задача 3.

В трудовые договоры работникам организации включено условие о том, что работодатель имеет право изменять оклад в зависимости от уровня производительности труда работника. После того, как Свистунову выплатили 45% от суммы, указанной в трудовом договоре, он обратился за разъяснением в государственную инспекцию труда. Назовите правила изменения размера заработной платы. Составьте заключение государственного инспектора труда.

Задача 4.

Работодатель внес изменение в положение об оплате труда, согласно которому доплата работникам работу в ночное время составляет 15 %

30

часовой тарифной ставки (оклада). Профсоюз не согласился с изменениями, так как, по их мнению, они не соответствует действующему законодательству, но работодатель после проведения с профсоюзом дополнительных консультаций издал приказ об утверждении положения в новой редакции. Профсоюз обжаловал приказ в государственную инспекцию труда. Назовите правила оплаты работы в ночное время. Составьте заключение государственного инспектора труда.

Задача 5.

В связи с задержкой на два месяца заработной платы лифтеры во всем городе прекратили работу. Руководитель заявил, что все лифтеры, участвующие в незаконной забастовке буду привлечены к дисциплинарной ответственности. Составьте юридическое заключение по существу спора. Назовите категории работников, которые не имеют права приостанавливать работы в связи с задержкой заработной платы.

Задача 6.

Бухгалтер расчетного отдела Тарелкина в течение месяца выполняла наряду со своей работой обязанности, находящейся в отпуске Чашкиной, но доплату получила в размере 40%, чем была недовольна, так как обязанности отсутствующей Чашкиной выполняла в полном объеме. За разъяснением обратилась к юрисконсульту. 121 Назовите правила оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Правомерны ли действия работодателя? Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 7.

Работник договорного отдела Работягина должна была в трехдневный срок подготовить договор по поставку продукции, но договор не подготовила, в связи с чем заключение договора не состоялось. В объяснительной Работягина указала, что не подготовила договор из-за того, что компьютеры отдела были поражены вирусом, о чем работники отдела в этот же день уведомили работодателя. Работягина была лишена премии, надбавки за работу с компьютером и три рабочих дня, в течение которых должен был быть подготовлен договор оставлены без оплаты. Назовите правила оплаты труда при невыполнении должностных обязанностей. Правомерно ли решение работодателя?

Тема 13. Правовые гарантии и компенсации в сфере труда

Общие положения о гарантиях и компенсациях. Виды гарантий и компенсаций. Выплаты компенсационного характера. Общие гарантии. Специальные гарантии.

Правовое регулирование командировки работника. Основные нормативные и правовые акты, регулирующие командировки. Гарантии работника при направлении в служебную командировку.