1518
.pdf21
Практические задания для выполнения самостоятельной работы студентов
Задача 2. Бестарифная система оплаты труда Рассчитать заработную плату работникам деревообрабатывающего
предприятия при бестарифной системе оплаты труда, используя данные приложений 4 и 5.
Методические указания к выполнению практической работы
1. Фонд часовой заработной платы определяется по формуле: ФЧ=ОР + ОН + ОБ + ОУ + П,
где ОР - оплата за фактически отработанное время по тарифным ставкам и фактически выработанную продукцию по сдельным расценкам, тыс. р.;
ОН - доплаты за работу в ночное время, тыс. р.; ОБ - доплаты за руководство бригадой неосвобожденным бригадирам,
тыс. р.; ОУ - доплаты за обучение учеников, тыс. р.;
П - доплаты по сдельно-премиальной системе, премии повременщикам, тыс. р.
2. Фонд дневной заработной платы определяется по формуле: ФД= ФЧ + ОБО + ОП,
где ОБО - доплаты за руководство бригадой освобожденным бригадирам, тыс. р.;
ОП - оплата льготных часов подросткам, тыс. р.
3. Фонд годовой заработной платы определяется по формуле: ФГ= ФД + ОТ + ОГ,
где ОТ – оплата очередных и дополнительных отпусков, тыс. р.; ОГ – оплата времени выполнения государственных обязанностей,
тыс. р.
4.Структура фонда заработной платы – это доля каждой составляющей в общей сумме заработной платы.
5.Среднегодовая заработная плата одного работника определяется по
формуле:
ЗГ=ФГ / Ч.
6. Среднемесячная заработная плата одного работника определяется по формуле:
ЗМ=ФГ / (Ч · 12).
Практические задания для выполнения самостоятельной работы студентов
22
Задача 3. Определить фонд часовой, дневной и годовой заработной платы (приложение 6).
6. Рекомендуемая литература по изучению темы дисциплины из списка: 1, 3, 4.
Форма контроля практической работы № 4 – собеседование.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Основнаялитература
1. Генкин, Б. М. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] : учеб. для вузов / Б. М. Генкин, И. А. Никитина. - М. : НОРМА : ИНФРА-М, 2013. - 464 с. – ЭБС "Знаниум".
Дополнительнаялитература
2.Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами [Текст] : учеб. пособие / Л. В. Карташова. - М. : Инфра-М, 2012. - 235 с.
3.Захаров, Н. Л. Управление социальным развитием организации [Электронный ресурс]: учеб. для вузов / Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 263 с.- ЭБС "Знаниум".
4.Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: учеб. пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 398 с. - ЭБС "Знаниум".
СОДЕРЖАНИЕ |
|
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………... |
3 |
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №1…………………………………….. |
4 |
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №2…………………………………….. |
10 |
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №3…………………………………….. |
14 |
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №4…………………………………….. |
18 |
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………..... |
22 |
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………… |
23 |
Приложение 1
Показатели |
|
|
|
|
Варианты |
|
|
|
|
||
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Среднесписочная числен- |
700 |
680 |
730 |
710 |
690 |
720 |
740 |
710 |
700 |
680 |
|
ность ППП, чел. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Численность принятых ра- |
176 |
185 |
192 |
176 |
191 |
193 |
177 |
182 |
187 |
190 |
|
ботников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Численность |
уволенных |
163 |
165 |
160 |
165 |
175 |
176 |
170 |
168 |
162 |
169 |
работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В том числе из-за наруше- |
10 |
12 |
7 |
11 |
9 |
9 |
10 |
13 |
12 |
8 |
|
ний трудовой дисциплины |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
По собственному желанию |
140 |
138 |
150 |
149 |
160 |
165 |
158 |
145 |
143 |
152 |
|
24
Таблица 2
Показатели |
|
|
|
4 |
Варианты |
|
|
|
|
||
|
1 |
2 |
3 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
Полезный фонд рабочего времени одно- |
1940 |
1980 |
2020 |
2060 |
3000 |
3040 |
3080 |
4020 |
4060 |
5000 |
|
го работник, (чел в год) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент, учитывающий дополни- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
тельные затраты времени, не преду- |
|
|
|
|
1,15 |
|
|
|
|
||
смотренные в общей трудоемкости всех |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
функций |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудоемкость функций для каждой под- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
системы службы управления персона- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
лом (чел.-ч): |
|
|
|
12110 |
|
|
|
|
|
|
|
управление наймом и учетом персонала |
11510 |
11710 |
11910 |
12310 |
12510 |
12710 |
12910 |
13110 |
13310 |
||
управление развитием персонала |
8230 |
8250 |
8270 |
8290 |
8310 |
8330 |
8350 |
8370 |
8390 |
8410 |
|
планирование и маркетинг персонала |
13600 |
13700 |
13800 |
13900 |
14000 |
14100 |
14200 |
14300 |
14400 |
14500 |
|
управление мотивацией поведения пер- |
10110 |
10210 |
10310 |
10410 |
10510 |
10610 |
10710 |
10810 |
10910 |
11010 |
|
сонала |
|
|
|
5408 |
|
|
|
|
|
|
|
управление трудовыми отношениями |
5108 |
5208 |
5308 |
5508 |
5608 |
5708 |
5808 |
5908 |
6008 |
||
обеспечение нормальных условий труда |
6120 |
6220 |
6320 |
6420 |
6520 |
6620 |
6720 |
6820 |
6920 |
7020 |
|
управление социальным развитием |
1380 |
1480 |
1580 |
1680 |
1780 |
1880 |
1980 |
2080 |
2180 |
2280 |
|
правовое обеспечение системы управ- |
2070 |
2170 |
2270 |
2370 |
2470 |
2570 |
2670 |
2770 |
2870 |
2970 |
|
ления персоналом |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
25
Приложение 3
Показатели |
|
|
|
|
Варианты |
|
|
|
|
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Норма выработки на вывозке древесины, м3/см |
42 |
40 |
35 |
45 |
40 |
|
43 |
42 |
40 |
41 |
45 |
Тарифный разряд водителя |
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
Объем вывезенной древесины за месяц, м3 |
1100 |
1000 |
900 |
1200 |
1150 |
|
1110 |
1150 |
980 |
960 |
1000 |
Число рабочих дней на вывозке |
25 |
24 |
25 |
23 |
25 |
|
24 |
25 |
23 |
22 |
22 |
Процент премии за выполнение нормы, % |
15 |
20 |
18 |
22 |
25 |
|
16 |
20 |
15 |
18 |
25 |
Процент премии за каждый процент перевыполнения |
6 |
3 |
2 |
5 |
4 |
|
3 |
2 |
6 |
2 |
3 |
нормы, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
26
|
|
Приложение 4 |
|
|
КТУ |
Квалификационная группа |
Заработная плата за прошед- |
|
|
ший период, руб. |
1,2 |
Директор |
10150 |
|
Главный инженер |
7800 |
1,2 |
Заместитель директора |
7520 |
1,2 |
Руководители подразделений |
7257 |
1,1 |
Ведущие специалисты |
4855 |
1,1 |
Специалисты и рабочие высших квалификаций |
4750 |
1,09 |
Специалисты второй категории и квалифицированный рабо- |
4470 |
1,07 |
чие |
|
1,04 |
Специалисты третьей категории и квалифицированные рабо- |
4190 |
|
чие |
|
1,04 |
Специалисты и рабочие |
2710 |
|
Неквалифицированные рабочие |
2100 |
1,02 |
27
Приложение 5
Показатели |
|
|
|
|
Варианты |
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
154,6 |
156,3 |
153,4 |
155,2 |
153,7 |
158,4 |
157,1 |
155,8 |
156,9 |
157,8 |
Количество человек по категориям: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Директор |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Главный инженер |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Заместитель директора |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Руководители подразделений |
3 |
2 |
2 |
4 |
2 |
4 |
3 |
3 |
4 |
4 |
Ведущие специалисты |
5 |
6 |
4 |
6 |
3 |
7 |
6 |
5 |
6 |
7 |
Специалисты и рабочие высших квалифика- |
10 |
11 |
9 |
11 |
10 |
12 |
11 |
12 |
12 |
11 |
ций |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты второй категории и квалифици- |
20 |
19 |
19 |
21 |
18 |
20 |
19 |
18 |
19 |
18 |
рованный рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты третьей категории и квалифици- |
12 |
14 |
12 |
14 |
11 |
14 |
12 |
14 |
14 |
15 |
рованные рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты и рабочие |
10 |
9 |
9 |
10 |
10 |
11 |
11 |
12 |
11 |
12 |
Неквалифицированные рабочие |
8 |
10 |
9 |
10 |
8 |
9 |
10 |
8 |
10 |
9 |
Часы, отработанные 1 человеком за месяц |
176 |
176 |
176 |
176 |
176 |
176 |
176 |
176 |
176 |
176 |
28
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 6 |
||
|
Ед. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Варианты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
Показатели |
изм. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оплата за факт. от- |
млн р. |
14,7 |
14,2 |
17,3 |
15,4 |
17,1 |
18,4 |
18,6 |
19,1 |
18,2 |
17,8 |
|
работанное время и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
факт. выработанную |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
продукцию |
млн р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доплаты за руково- |
0,15 |
0,16 |
0,14 |
0,15 |
0,16 |
0,15 |
0,18 |
0,17 |
0,18 |
0,15 |
|
|
дство бригадой неос- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вобожд. Бригадирам |
млн р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доплаты за обучение |
0,02 |
0,03 |
0,07 |
0,06 |
0,05 |
0,07 |
0,06 |
0,07 |
0,08 |
0,05 |
|
|
учеников |
млн р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доплаты за работу в |
0,36 |
0,28 |
0,34 |
0,4 |
0,34 |
0,38 |
0,37 |
0,35 |
0,36 |
0,3 |
|
|
ночное время |
млн р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оплата льготных ча- |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
0,01 |
|
|
сов подросткам |
млн р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доплаты за руково- |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
_ |
|
|
дство бригадой осво- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
божд. Бригадирам |
млн р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Премии |
2,94 |
3,57 |
3,1 |
3,47 |
3,18 |
3,5 |
2,84 |
3,27 |
3,87 |
2,75 |
|
|
Оплата очередных и |
млн р. |
1,47 |
1,65 |
1,67 |
1,73 |
1,66 |
2,02 |
1,77 |
1,85 |
1,53 |
1,32 |
|
дополнит. Отпусков |
млн р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оплата времени вы- |
0,35 |
0,18 |
0,42 |
0,19 |
0,4 |
0,22 |
0,37 |
0,29 |
0,35 |
0,31 |
|
|
полнения гос.обязанн. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Проскурина Ирина Юрьевна Иванова Анна Владимировна
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ФИРМЕ
Методические указания к практическим занятиям для студентов по направлению подготовки магистра 080200 «Менеджмент»