499

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

1. Провокации

Во избежание возможных провокаций со

стороны должностных лиц проверяемой ор-

ганизации в период проведения контрольных

мероприятий рекомендуется:

- не оставлять без присмотра служебные по-

мещения, в которых работают проверяю-

щие, и личные вещи (одежда, портфели,

сумки и т. д.);

- в случае обнаружения после ухода посе-

тителя, на рабочем месте или в личных ве-

щах каких-либо посторонних предметов, не

предпринимая никаких самостоятельных дей-

ствий, немедленно доложить непосредст-

венному руководителю.

2. Если Вам предлагают

- вести себя крайне осторожно, вежливо, без

взятку

заискивания, не допуская опрометчивых вы-

сказываний, которые могли бы трактоваться

взяткодателем либо как готовность, либо как

категорический отказ принять взятку;

- внимательно выслушать и точно запомнить

предложенные Вам условия (размеры сумм,

наименование товаров и характер услуг, сро-

ки и способы передачи взятки, последо-

вательность решения вопросов);

- постараться перенести вопрос о времени и

месте передачи взятки до следующей беседы

и предложить хорошо знакомое Вам место

для следующей встречи;

- не берите инициативу в разговоре на себя,

больше «работайте на прием», позволяйте по-

тенциальному взяткодателю «выговориться»,

сообщить Вам как можно больше информа-

ции;

- при наличии у Вас диктофона постараться

записать (скрытно) предложение о взятке;

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

- подготовить письменное

сообщение

по

данному факту.

3. Угроза жизни и здоро-

Если оказывается открытое

давление

или

вью

осуществляется угроза жизни и здоровью со-

трудника органов внутренних дел или членам

его семьи со стороны сотрудников прове-

ряемой организации либо

от других

лиц

рекомендуется:

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

- принять меры по преодолению возникше-

го конфликта

интересов самостоятельно или

по согласованию с руководителем;

- подчиниться решению по предотвращению

или преодолению конфликта интересов.

- интересы вне службы в

- сотрудник органов внутренних дел не дол-

органах внутренних дел

жен осуществлять

деятельность,

занимать

(возмездно или безвозмездно) должность или

негосударственный пост, не совместимые со

службой в ОВД,

а также если они могут

привести к конфликту интересов;

- сотрудник полиции прежде чем соглашать-

ся на замещение каких бы то ни было

должностей или постов вне службы обя-

зан согласовать этот вопрос со своим непо-

средственным руководителем.

- участие в политической

- с учетом соблюдения своих конституцион-

деятельности

ных прав сотрудник полиции обязан следить

за тем, чтобы его участие в политической

деятельности, причастность к политической

полемике не влияли на уверенность граждан и

руководителей в его способности беспри-

страстно исполнять служебные обязанности.

- подарки и услуги

- сотрудник органов внутренних дел не дол-

жен просить (принимать) подарки (услуги,

приглашения

и

любые другие

выгоды),

предназначенные для него или для членов

его семьи, родственников, а также для лиц

или организаций, с которыми сотрудник име-

ет или имел отношения, способные повлиять

или создать видимость влияния на его бес-

пристрастность, стать вознаграждением или

создать видимость вознаграждения,

имеюще-

го отношение к исполняемым служебным

обязанностям;

- обычное гостеприимство и личные подарки

в допускаемых федеральными

законами

формах и размерах не должны создавать кон-

фликт интересов или его видимость;

- сотруднику не рекомендуется принимать

подарки от непосредственных подчиненных

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

вне зависимости от их стоимости и повода

дарения;

- руководителю органа внутренних дел реко-

мендуется не принимать никаких подарков,

вне зависимости от их стоимости от физиче-

ских лиц или организаций, которые находятся

в прямой зависимости от принимаемых им

управленческих решений;

- непосредственному начальнику, которому

стало известно о получении сотрудником по-

дарков от непосредственных подчиненных,

следует указать сотруднику на то, что подоб-

ный подарок может рассматриваться как по-

лученный в связи с исполнением должност-

ных обязанностей и что подобная практика

может повлечь конфликт интересов;

- если сотрудник полиции пользуется льго-

тами и скидками коммерческих организаций,

которые находятся на обслуживаемой им

территории, то ему следует уведомить на-

чальника о наличии личной заинтересован-

ности в письменной форме. Непосредствен-

ному начальнику в данном случае следует

оценить возможность необъективного ис-

полнения

сотрудником своих

должностных

обязанностей, и если вероятность возникно-

вения конфликта интересов высока, то реко-

мендуется отстранить данного сотрудника от

выполнения управленческих функций орга-

нов внутренних дел;

- если руководитель органа внутренних дел

пользуется платными услугами физических

лиц или организаций, которые находятся в

прямой зависимости от принимаемых управ-

ленческих решений, то ему следует уведо-

мить непосредственного начальника о нали-

чии личной заинтересованности в письмен-

ной форме. Непосредственному начальнику в

данном случае следует оценить возможность

необъективного исполнения

сотрудником

своих должностных обязанностей, и если ве-

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

роятность возникновения конфликта интере-

сов высока, то рекомендуется отстранить

данного сотрудника от выполнения управ-

ленческих функций органом внутренних дел;

- если руководитель органа внутренних дел

пользуется платными услугами коммерче-

ских организаций, которые находятся в пря-

мой зависимости от принимаемых им управ-

ленческих решений, то ему следует уведо-

мить непосредственного начальника о нали-

чии личной заинтересованности в письмен-

ной форме. Непосредственному начальнику в

данном случае следует оценить возможность

необъективного исполнения

сотрудником

своих должностных обязанностей, и если ве-

роятность возникновения конфликта интере-

сов высока, то рекомендуется отстранить

данного сотрудника от выполнения им

управленческих функций органом внутрен-

них дел;

- если руководитель органа внутренних дел

принимает решение о размещении бюджет-

ных средств в банке, в котором в совет ди-

ректоров входит его супруга, то сотруднику

следует уведомить непосредственного на-

чальника о наличии личной заинтересован-

ности в письменной форме. Непосредствен-

ному начальнику рекомендуется до принятия

сотрудником мер по урегулированию кон-

фликта интересов отстранить сотрудника от

выполнения управленческих функций орга-

ном внутренних дел, на территории которого

находится обозначенный банк;

- в случае если на момент начала выполнения

отдельных функций государственного управ-

ления в отношении организации родственни-

ки сотрудника выполняют в ней оплачивае-

мую работу, следует уведомить о наличии

личной

заинтересованности

непосредствен-

ного начальника в письменной форме.

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

- отношение к ненадле-

Если сотруднику органов внутренних дел

жащей выгоде

предлагается ненадлежащая выгода, то с це-

лью обеспечения своей безопасности он обя-

зан принять следующие меры:

- отказаться от ненадлежащей выгоды;

- попытаться установить лицо, сделавшее та-

кое предложение;

- избегать длительных контактов, связанных

с предложением ненадлежащей выгоды;

- в случае, если ненадлежащую выгоду

нельзя ни отклонить, ни возвратить отпра-

вителю, она должна быть передана соответ-

ствующим государственным органам;

- довести факт предложения ненадлежащей

выгоды до сведения непосредственного ру-

ководителя;

- продолжать работу в обычном порядке,

в особенности с делом, в связи с которым

была предложена ненадлежащая выгода

- уязвимость гражданского

- сотрудник органов внутренних дел в своем

служащего

поведении не должен допускать возникно-

вения или создания ситуаций или их видимо-

сти, которые могут вынудить его оказать услу-

гу или предпочтение другому лицу или орга-

низации.

- злоупотребление служеб-

- сотрудник органов внутренних дел не

ным положением

должен предлагать никаких услуг, оказания

предпочтения или иных выгод, каким-либо

образом связанных с его должностным по-

ложением, если у него нет на это законного

основания;

- сотрудник органов внутренних дел не

должен пытаться влиять в своих интересах на

какое бы то ни было лицо или организацию, в

том числе и на других сотрудников, пользу-

ясь своим служебным положением или пред-

лагая им ненадлежащую выгоду;

- если сотрудник является членом аттестаци-

онной комиссии, которая рассматривает во-

прос в отношении выдвижения на вышестоя-

щую должность родственника данного со-

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

трудника, то этому сотруднику следует уве-

домить непосредственного начальника о на-

личии личной заинтересованности в письмен-

ной форме. Непосредственному начальнику

следует временно вывести данного сотрудни-

ка из состава аттестационной комиссии на пе-

риод рассмотрения вопроса в отношении его

родственника;

- если руководитель органа внутренних дел

находится в стадии судебного разбиратель-

ства с физическими лицами и организация-

ми, которые находятся в прямой зависимости

от принимаемых им управленческих реше-

ний, то сотруднику следует уведомить непо-

средственного начальника о наличии личной

заинтересованности. Непосредственному на-

чальнику рекомендуется отстранить данного

сотрудника от

выполнения управленческих

функций органом внутренних дел.

- использование

- сотрудник органов внутренних дел должен

служебного положения

принимать меры, чтобы управление вверен-

и имущества

ным ему имуществом, подчиненными служ-

бами и финансовыми средствами было ком-

петентно, экономно и эффективно, учитывая,

что непринятие указанных мер может быть

оценено как конфликт интересов;

- сотрудник органов внутренних дел обязан

не допускать

использования

указанных

средств и имущества во внеслужебных целях,

если это не разрешено в установленном зако-

ном порядке;

- если руководитель органа внутренних дел

имеет имущественные обязательства в отно-

шении организации, расположенной на тер-

ритории данного района, то сотруднику ре-

комендуется урегулировать имущественные

обязательства (выплатить долг, расторгнуть

договор аренды и др.). При невозможности

сделать это сотруднику следует уведомить

непосредственного начальника

о наличии

личной заинтересованности. Непосредствен-

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

ному начальнику рекомендуется до урегули-

рования имущественного обязательства от-

странить данного сотрудника от выполнения

управленческих функций органом внутрен-

них дел.

- использование информа-

- сотрудник органов внутренних дел может

ции

сообщать и использовать служебную инфор-

мацию только при соблюдении действующих

в государственном органе норм и требований,

принятых в соответствии с федеральными за-

конами;

- сотрудник органов внутренних дел обязан

принимать соответствующие меры для обес-

печения гарантии безопасности и конфиден-

циальности информации, за которую он не-

сет ответственность или (и) которая стала

известна ему в связи с исполнением служеб-

ных обязанностей;

- сотрудник органов внутренних дел не

должен стремиться получить доступ к слу-

жебной информации, не относящейся к его

компетенции;

- сотрудник органов внутренних дел не

должен использовать не по назначению ин-

формацию, которую он может получить при

исполнении своих

служебных обязанностей

или в связи с ними;

- сотрудник не должен задерживать офици-

альную информацию,

которая

может

или должна быть предана гласности.

- интересы после прекра-

-

сотрудник не должен использовать свое

щения гражданской служ-

нахождение на службе в органах внутренних

бы

дел для получения предложений работы после

ее завершения;

-

сотрудник органов

внутренних

дел не

должен допускать, чтобы перспектива дру-

гой работы способствовала реальному или

потенциальному конфликту интересов, и в

этой связи обязан:

а) незамедлительно доложить непосредствен-

ному руководителю

о

любом конкретном

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

предложении работы

после

завершения

службы, и принять согласованное решение о

совместимости предложения с дальнейшим

прохождением службы;

б) сообщить руководителю о своем согласии

на предложение работы и принять меры к не-

допущению возникновения конфликта инте-

ресов;

-

бывший сотрудник

органов

внутренних

дел не должен действовать от имени какого

бы то ни было лица или организации в деле,

по которому он действовал или консульти-

ровал от имени полиции, что дало бы до-

полнительные

преимущества

этому лицу

или этой организации;

- бывший сотрудник

органов

внутренних

дел не должен использовать или распростра-

нять конфиденциальную информацию, полу-

ченную им в

качестве сотрудника органов

внутренних дел, кроме случаев специального

разрешения на ее использование в соответст-

вии с законодательством.

- отношения с бывшими

-

сотрудник

органов внутренних дел не

гражданскими служащи-

должен оказывать особое внимание бывшим

ми

сотрудникам органов внутренних дел и пре-

доставлять им доступ в государственный ор-

ган, если это может создать конфликт интере-

сов.