Контрольные вопросы и задание
1.Какая информация необходима для определения коэффициента частоты травматизма?
2.Назовите, какие показатели могут быть использованы для оценки уровня травматизма?
3.Назовите, какие показатели могут быть использованыИдля оценки уровня профессионально обусловленной заболеваемости?
4.Какие параметры включает в себя статистический анализ методом контрольных карт Шухарта?
5.В чем отличие сосуда от баллона?
6.Перечислите факторы риска паденияДс высоты.
2.РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДАА
шает 50 человек,областипринимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своейаккредитациипроизводственной деятельности.
При отсутств у ра отодателя службы охраны труда, штатного спе-
циал ста по охране труда х функции осуществляют работодатель – индивидуальный предпр н матель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специа-
Стелем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда,
лист, оказывающ услуги в охраны труда, привлекаемые работода-
порядок которых устанавливается законодательством о специ-
альной оценке условий труда.
труктура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Как правило, место службы ОТ представлено на рис. 7.
29
Рис. 7. Пример штатной структуры организации
А |
И |
|
Согласно Приказу Минтруда РФ от 4 августа 2014 г. №524н, должностные обязанности специалиста по охране труда в организации вклю-
чают в себя: |
б |
|
– участие в организации и координации работ по охране труда в ор- |
||
ганизации; |
|
Д |
– участие в разра отке и контроле за функционированием системы |
||
управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными тре ованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных
стандартов в |
сфере езопасности и охраны труда; |
– участ |
е в определен и корректировке направления развития сис- |
темы управлен я професс ональными рисками в организации на основе
Спроизводственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнение мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставление работникам установленных компенсаций по условиям труда;
мон тор нга |
зменен й законодательства и передового опыта в области |
|||
охраны труда, |
также |
сходя из модернизации технического оснащения, |
||
целей задач орган зац |
|
; |
||
– осуществление контроля за соблюдением в структурных подразде- |
||||
лениях |
|
законодательных и нормативных правовых актов по |
||
|
организации |
|
||
охране труда, проведение профилактической работы по предупреждению |
||||
– информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о пола-
30
гающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
–осуществление контроля за своевременностью и полнотой обеспе-
чения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной Изащиты, лечебнопрофилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания;
–осуществление контроля за состоянием и исправностью средств
индивидуальной и коллективной защиты. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда Дисходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первич-
ных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Участвует в проведенииАконтроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использо- вания финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных це-ствует в разра откетребованразделов коллективного договора в части подготовки
Сготовкеипредложен й структурных подразделений организации для включен я в план меропр ят й по улучшению условий и охраны труда. Организовывает участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивиду-
меропр ят й по улучшен ю условий и охраны труда в организации, а
также прав обязанностей работников и руководства организации в об- |
|
ласти соблюден я |
й охраны труда, контролирует работу по под- |
31
альной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. Участвует в расследовании несчастных случаев на произ-
иохраны труда. Совместно с другими структурными подразделениямиИорганизации участвует в разработке планов Ди программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования
итрудового обучения школьниковА. Составляет и предоставляет отчет по установленной форме.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в сфереобласти ратифицированныеорган зац онную структуру организации, основные технологические
процессыправиламиреж мы про зводства; виды применяемого оборудования и прав ла его эксплуатац ; методы изучения условий труда на рабочих
Сместах; пс хоф з олог ческ е требования к работникам; правила и средства контроля соответств я технического состояния оборудования требован ям безопасного веден я работ; порядок проведения расследования несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.
Требования к квалификации
пециалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное об-
32
разование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет.
Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность"
или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.
ления требований к стажу работы, либо среднее профессиональноеИобразование и дополнительное профессиональное образование (профессио-
Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование
по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответст-
вующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению
безопасности производственной деятельности либо высшее профессио-
нальное образование и дополнительное профессиональное образование
(профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъяв-
нальная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.
Комментарии к должности. Д
основе эт х характер ст к разраАатывается должностная инструкция специал ста по охране труда, содержащая права и ответственность работни-
Приведенные выше квалификационные характеристики должности
«Специалист по охране труда» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На
или Сборнесчастных случаев на про зводстве и профессиональных заболеваний,
ка, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом
особенностей орган зац |
управления деятельностью предприятия (уч- |
|
режден я). |
б |
|
Основная цель в да профессиональной деятельности: профилактика |
||
снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных ( ) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков.
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности).
, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда A/03.6 6.
Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда A/04.6 6 B.
33
Мониторинг функционирования системы управления охраной труда 6. Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда
B/01.6 6.
Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих мес-
тах B/02.6 6.
Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда.
Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда.
|
Обобщенные трудовые функции |
|
Трудовые функции |
||||||
Код |
Наименование |
Уровень |
|
|
Наименование |
Код |
|
Уровень |
|
|
|
|
квалификации |
|
|
|
(подуровень) |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалификации |
|
|
Внедрение и |
6 |
|
|
Нормативное |
A/01.6 |
|
6 |
|
|
обеспечение |
|
|
|
обеспечение |
И |
||
|
|
функционирова- |
|
|
|
системы |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
ния системы |
|
|
|
управления |
|
|
|
А |
|
управления ох- |
|
|
|
охраной труда |
|
|
|
|
раной труда |
|
|
|
Обеспечение |
A/02.6 |
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
подготовки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Д |
|
||
|
|
|
|
|
|
ра отников в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
о ласти охра- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ны труда |
|
|
|
|
|
Для каждой трудовой функции определены трудовые действия, не- |
|||||||
|
|
|
|
А |
|
|
|
||
обход мые умен я, нео ход мые знания. |
|
|
|
||||||
|
|
Требован я к |
разован ю и о учению: |
|
|
|
|||
|
|
Высшее |
е по |
направлению подготовки |
"Техносферная |
||||
образован Сбезопасностьобразование" ли соответствующим ему направлениям подготовки (спе-
циальностям) по обеспечен ю безопасности производственной деятельности л бо высшее образован е и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Требования к опыту практической работы:
Без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.
34
Особые условия допуска к работе:
При наличии у работодателя опасных производственных объектов – соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.
Задание: провести расчет численности службы охраны труда.
Исходные данные для расчета представлены в табл. 12.
Рассмотрим пример расчета численности работников службы охраны труда. Для этого проведем расчет нормативной численности работников охраны труда в ОАО «ОНИИП». На основании Постановления Минтруда России от 22.01.2001 г. №10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 № 96) и при численности работников 629 человек.
Полученные нормативы численности работников службы охраны труда на ОАО «ОНИИП» и итоговый результат приведены в табл. 12. Эти данные позволят оценить действующее число работающих в службе охра-
|
|
ны труда. |
|
|
|
|
|
|
|
И |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 10 |
|
|
|
Расчет нормативной численности работников службы охраны труда |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
в организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|||
|
|
№ |
Наименование |
Наименование |
Единица |
Числовые |
Номер |
Норматив |
|||||
|
|
значения |
|
||||||||||
|
|
п/п |
видов ра от |
факторов |
измерения |
|
таблицы |
численности |
|||||
|
|
факторов |
|||||||||||
|
|
1 |
2 |
|
|
|
3 |
|
4 |
5 |
|
6 |
7 |
|
|
|
Орган зац |
я рабо- |
Среднесп сочная |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
ты по предупреж- |
|
|
|
А |
|
|
1 |
0,16 |
||
|
|
|
ч сленность |
чел. |
501–750 |
|
|||||||
|
|
|
ден ю про звод- |
ра отн ков |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
ственного травма- |
орган |
|
зац |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
т зма, профессио- |
Ч сленность ра- |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
нальных |
про збочх- |
, занятых |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
водственно обу- |
на тяжелых и |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
словленных забо- |
связанных с |
чел. |
101–350 |
|
|
|
||||
|
|
|
леваний |
вредными усло- |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
виями |
труда |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
С |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
35
Продолжение табл.10
|
1 |
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
4 |
|
5 |
|
6 |
7 |
|
2 |
Организация и |
|
Среднесписочная |
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
участие проведе- |
численность |
|
|
501–750 |
|
|
|
|||||||
|
|
ние специальной |
работников |
|
чел. |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
оценки условий |
организации |
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
труда (АРМ) |
|
Численность ра- |
|
|
|
|
|
И |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
бочих, занятых |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
на тяжелых и |
|
чел. |
101–350 |
|
2 |
0,18 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
связанных с |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
вредными усло- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
виями труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Количество |
|
|
Д |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
самостоятельных |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
единиц |
|
6-–10 |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
структурных |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
подразделений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Организация про- |
Среднесписочная |
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
паганды по охране |
численность |
|
чел. |
501–750 |
|
|
|
|||||||
|
|
|
труда |
|
|
работников |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
организации |
|
|
|
|
3 |
0,21 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Количество |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
самостоятельных |
единиц |
|
6–10 |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
структурных |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
подразделений |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
работниковКол чество |
|
|
|
|
|
|
||
|
4 |
Организация про- |
Среднесписочная |
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
ведения инструк- |
численность |
чел. |
501–750 |
|
|
|
||||||||
|
|
тажей, обучения, |
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
проверки знаний |
организации |
|
|
|
|
4 |
0,52 |
|||||||
|
|
работников орга- |
Среднемесячная |
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
Оперативный |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
низации |
|
|
численность |
чел. |
|
41–50 |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
вновь принимае- |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
мых ра отников |
|
|
|
|
|
|
||
|
5 |
План рован е ме- |
Среднесп сочная |
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
ропр |
ят й |
по ох- |
ч сленность |
чел. |
501–750 |
|
|
|
||||||
|
|
ране труда, со- |
ра отн |
ков |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
С |
|
|
орган |
зац |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
ставлен |
е |
отчет- |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
ности по |
установ- |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
0,17 |
||||
|
|
ленным формам |
|
самостоятельных |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
веден е |
докумен- |
структурных |
единиц |
|
6-10 |
|
|
|
||||||
|
|
тац |
по |
охране |
подразделений |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
ко - |
Среднесписочная |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
троль за состояни- |
численность |
чел. |
501–750 |
|
|
|
||||||||
|
|
ем охраны труда в |
работников |
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
организации и ее |
организации |
|
|
|
|
6 |
0,36 |
|||||||
|
|
структурных под- |
Численность ра- |
|
|
|
|
|||||||||
|
|
разделениях |
|
бочих, |
занятых на |
чел. |
101–350 |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
тяжелых и связан- |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
ных с |
вредными |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
условиями труда |
|
|
|
|
|
|
||
36
Окончание табл.10
1 |
|
2 |
|
3 |
|
4 |
|
5 |
|
6 |
7 |
|
|
|
|
Количество |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
самостоятельных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
структурных |
|
единиц |
|
6–10 |
|
|
|
|
|
|
|
подразделений |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
Контроль за со- |
Среднесписочная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
блюдением зако- |
численность |
|
чел. |
501–750 |
|
|
|
||
|
|
нов и иных норма- |
работников |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
тивных правовых |
организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
актов по охране |
Численность ра- |
|
|
|
|
|
7 |
0,08 |
|
|
|
труда |
|
бочих, занятых |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
на тяжелых и |
|
чел. |
101–350 |
|
|
|
|
|
|
|
|
связанных с |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вредными усло- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
виями труда |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
Участие в работе |
Среднесписочная |
|
|
|
|
|
И |
||
|
|
комиссий по кон- |
численность |
|
чел. |
501–750 |
|
||||
|
|
тролю за состоя- |
работников |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
нием охраны труда |
организации |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
8 |
0,24 |
|||
|
|
|
|
Количество |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
самостоятельных |
|
единиц |
|
6–10 |
|
|
|
|
|
|
|
структурных |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|
|||
|
|
|
|
подразделений |
|
|
|
|
|||
9 |
|
Участие в рассле- |
Количество не- |
|
чел. |
|
|
|
|||
|
|
довании и учете |
счастных случа- |
|
|
2 |
|
|
|
||
|
|
несчастных случа- |
ев за год |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ев в организации |
Норма времени |
|
|
|
|
|
п. 3.2.9 |
0,02 |
|
|
|
|
|
на расследование |
|
час. |
|
24 |
|
|
|
|
|
|
|
одного несчаст- |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
ного случая |
|
|
|
|
|
|
|
|
Нормат вная ч сленность |
чел. |
|
|
|
|
1,94 |
||||
|
|
Норма |
|
на расследование НС: |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Кол чество несчастных случаев за год. Норма времени на расследо- |
|||||||||
Сван е одноговременинесчастного случая – 24 ч. Общие затраты времени на рабо-
ты по расследован ю несчастных случаев в организации Тоб – 120 ч.
Норма рабочего времени одного работника на планируемый год
Нр.в – 2000. |
Тоб |
|
|
|
Чн = |
. |
(27) |
||
|
||||
|
Нр.в. |
|
||
Нормативная численность работников службы охраны труда:
Чн = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 чел.
37
Списочная численность работников службы охраны труда устанавливается по формуле
(28)
где Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников |
||||
|
|
|
И |
|
во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле |
|
|||
|
|
Д |
(29) |
|
где процент планируемых невыходов определяется по данным бухгалтер- |
||||
ского учета по формуле |
|
|
|
|
|
|
|
|
(30) |
|
|
|
|
(31) |
Факт |
,службев охраны труда, организации ОАО «ОНИИП» |
|||
Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников: |
||||
Таким о разом, списочная численность работников службы охраны |
||||
труда |
|
А |
|
|
|
Чсп= Чн∙Кн= 1,94∙1,13= 2,19 ≈ 3 чел. |
|
||
работает 2 спец |
ал ста. |
|
|
|
Выполненный расчет показал, что существующего штата недоста- |
||||
Сточно дляческикачественного выполнения всего объема работ. Для повышения эффективности работы необходимо зачислить в службу охраны труда одного специалиста.
38
Контрольные вопросы и задания
1.Какой правовой акт обязывает работодателя создавать службу охраны труда?
2.Какова численность службы охраны труда в организациях?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
|
|
|
|
|
Исходные данные для расчета |
|
Таблица 12 |
||||
|
№ |
Среднесписочная |
Численность |
Количество |
Среднемесячная |
Количество |
||||
|
п/п |
численность |
|
рабочих, за- |
самостоятельных |
численность |
несчастных |
|||
|
|
организации |
|
нятых на |
структурных |
вновь прини- |
случаев за |
|||
|
|
|
|
тяжелых и |
подразделений |
маемых работ- |
год |
|||
|
|
|
|
связанных с |
|
|
Д |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
ников |
|
||
|
|
|
|
вредными |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
условиями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
труда, % от |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
общего ко- |
А |
|
|
|
||
|
|
|
|
личества |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2300 |
|
19 |
|
14 |
|
|
12 |
5 |
|
2 |
150 |
|
3 |
|
3 |
|
|
1 |
3 |
|
3 |
320 |
|
12 |
|
7 |
|
|
3 |
7 |
|
4 |
87 |
|
8 |
|
4 |
|
|
2 |
2 |
|
5 |
1275 |
|
б |
|
12 |
|
|
21 |
4 |
|
|
32 |
|
|
|
|||||
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
||
С |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
39
И |
Таблица 13 |
|
|
Нормативы для организации работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных |
|
и производственно обусловленных заболеваний |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ п/п. |
Среднесписочная чис- |
|
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|
||||
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда ра- |
|||||||||||||||
|
ленность работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ботах |
|
|
||
|
организации |
|
|
до 100 |
|
101 –350 |
351 – 500 |
501 – 1 000 |
1 001 – 3 500 |
5 001 и |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
свыше |
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
Нормативная численность работников службы охраны труда, человек |
|||||||||
1 |
До 500 |
|
|
0,13 |
|
|
0,14 |
|
0,16 |
|
|
– |
– |
– |
|
2 |
501 |
– 750 |
|
|
0,14 |
|
|
0,16 |
|
0,17 |
|
|
– |
– |
– |
3 |
751 – 1 000 |
|
|
0,16 |
|
|
0,17 |
|
0,19 |
|
|
– |
– |
– |
|
4 |
1 001 |
– 1 500 |
|
|
0,19 |
|
|
0,21 |
|
0,24 |
|
|
0,27 |
– |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
5 |
1 501 |
– 3 000 |
|
и |
|
0,31 |
|
0,34 |
|
|
0,37 |
– |
– |
||
|
|
0,28 |
|
|
|
|
|
||||||||
6 |
3 001 |
– 5 000 |
|
|
0,40 |
|
|
0,43 |
|
0,46 |
|
|
0,51 |
0,56 |
– |
7 |
5 001 |
– 7 500 |
|
|
0,55 |
|
|
0,58 |
|
0,63 |
|
|
0,68 |
0,74 |
0,81 |
8 |
С |
|
0,70 |
|
|
0,75 |
|
0,80 |
|
|
0,86 |
0,93 |
1,02 |
||
7 501 – 10 000 |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
||||
9 |
10 001 |
– 20 000 |
|
1,30 1,35 |
|
1,41 |
|
|
1,48 |
1,57 |
1,68 |
||||
10 |
20 001 и свыше |
|
1,60 |
|
|
1,65 |
|
1,71 |
|
|
1,79 |
1,88 |
1,99 |
||
инд |
|
а |
|
|
б |
|
|
в |
|
г |
|
|
д |
е |
ж |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
Таблица 14 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Нормативы для обеспечения организации и участия в проведении специальной оценки условий труда |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
№ |
Среднесписочная |
|
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах |
|||||||||||
п/п. |
численность работни- |
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|
|
|||
до 100 |
|
|
101 – 350 |
|
351 – 500 |
501 – 1 000 |
1 001 – 3 500 |
|
3 501 и свыше |
|||||
|
ков организации |
|
|
|
|
Нормативная численность работников службы охраны труда, чел. |
|
|||||||
|
|
|
|
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в органи- |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
зации от 51 до 125 |
|
|
|
|
1 |
|
2 |
|
|
3 |
|
|
4 |
|
5 |
6 |
7 |
|
8 |
1 |
До 500 |
|
|
0,13 |
|
|
А |
– |
– |
|
– |
|||
|
|
|
|
0,15 |
0,17 |
|
||||||||
2 |
501 |
– 750 |
|
|
0,15 |
|
|
0,17 |
0,19 |
– |
– |
|
– |
|
3 |
751 – 1 000 |
|
|
0,16 |
|
|
0,18 |
0,20 |
– |
– |
|
– |
||
4 |
1 001 |
– 1 500 |
|
|
0,19 |
|
|
0,22 |
0,25 |
0,29 |
– |
|
– |
|
5 |
1 501 |
– 3 000 |
|
|
0,28 |
|
|
0,32 |
0,35 |
0,38 |
0,40 |
|
– |
|
6 |
3 001 |
– 5 000 |
|
|
б |
0,48 |
0,50 |
0,53 |
|
– |
||||
|
|
0,40 |
|
|
0,44 |
|
||||||||
7 |
5 001 и свыше |
|
|
0,57 |
|
|
0,61 |
0,64 |
0,67 |
0,71 |
|
0,77 |
||
|
|
|
|
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в органи- |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
зации от 6 до 10 |
|
|
|
|
8 |
До 500 |
|
и |
|
0,16 |
|
– |
– |
– |
|
– |
|||
|
|
0,15 |
|
|
|
|
||||||||
9 |
501 |
– 750 |
|
|
0,16 |
|
|
0,18 |
|
– |
– |
– |
|
– |
10 |
751 – 1 000 |
|
|
0,18 |
|
|
0,21 |
|
– |
– |
– |
|
- |
|
11 |
1 001 |
– 1 500 |
|
|
0,21 |
|
|
0,23 |
|
0,26 |
0,29 |
– |
|
– |
12 |
1 501 |
– 3 000 |
|
|
0,29 |
|
|
0,33 |
|
0,36 |
0,39 |
– |
|
– |
|
С |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
13 |
3 001 |
– 5 000 |
|
|
0,42 |
|
|
0,45 |
|
0,49 |
0,53 |
– |
|
– |
14 |
5 001 |
– 7 500 |
|
|
0,57 |
|
|
0,61 |
|
0,64 |
0,67 |
0,71 |
|
0,77 |
15 |
7 501 – 10 000 |
|
|
0,72 |
|
|
0,76 |
|
0,81 |
0,84 |
0,87 |
|
0,92 |
|
16 |
10 001 и свыше |
|
|
0,73 |
|
|
0,81 |
|
0,89 |
0,95 |
1,07 |
|
1,27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
41 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
Продолжение табл.14 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
3 |
4 |
|
5 |
6 |
7 |
|
8 |
|
|
|
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений |
|||||||
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в организации от 11 до 20 |
|
|
|
|
17 |
До 500 |
0,20 |
0,22 |
|
– |
– |
– |
|
– |
|
18 |
501 |
– 750 |
0,23 |
0,27 |
|
0,31 |
– |
– |
|
– |
19 |
751 – 1 000 |
0,27 |
0,31 |
|
0,37 |
0,43 |
– |
|
– |
|
20 |
1 001 |
– 1 500 |
0,31 |
0,37 |
|
0,43 |
0,47 |
0,51 |
|
– |
21 |
1 501 –3 000 |
0,37 |
0,43 |
|
0,47 |
0,52 |
0,62 |
|
– |
|
22 |
3 001 |
– 5 000 |
0,43 |
0,46 |
|
0,51 |
0,66 |
0,77 |
|
0,93 |
23 |
5 001 –7 500 |
0,51 |
0,60 |
|
0,71 |
0,79 |
0,92 |
|
1,02 |
|
24 |
7 501 – 10 000 |
0,60 |
0,69 |
|
0,79 |
0,88 |
0,94 |
|
1,10 |
|
25 |
10 001 |
– 20 000 |
0,75 |
0,83 |
|
0,90 |
0,96 |
1,08 |
|
1,29 |
26 |
20 001 и свыше |
0,90 |
0,95 |
|
1,03 |
1,10 |
1,25 |
|
1,50 |
|
|
|
|
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений |
|||||||
|
|
|
|
|
|
в организации от 21 до 50 |
|
|
|
|
27 |
До 750 |
0,20 |
0,22 |
|
– |
– |
– |
|
– |
|
28 |
751 – 1 000 |
0,27 |
0,33 |
|
0,39 |
– |
– |
|
– |
|
|
|
|
При |
|
|
|
|
|
|
|
29 |
1 001 –1 500 |
0,33 |
0,39 |
|
0,49 |
0,58 |
– |
|
– |
|
30 |
1 501 |
– 3 000 |
0,39 |
0,49 |
|
0,69 |
0,73 |
0,26 |
|
|
|
|
|
|
А |
|
|
|
|
||
31 |
3 001 |
– 5 000 |
0,49 |
0,69 0,74 |
0,86 |
0,95 |
|
– |
||
32 |
5 001 |
– 7 500 |
0,60 |
0,74 |
0,86 |
0,94 |
1,01 |
|
1,08 |
|
|
С |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
33 |
7 501 – 10 000 |
0,73 |
0,85 |
0,95 |
1,01 |
1,08 |
|
1,2 |
||
34 |
10 001 |
– 20 000 |
0,91 |
1,01 |
1,01 |
1,20 |
1,36 |
|
1,56 |
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|||
35 |
20 001 и свыше |
0,95 1,03 |
1,10 |
1,25 |
1,38 |
|
1,58 |
|||
|
|
|
кол |
честве самостоятельных производственных структурных подразделений |
||||||
|
|
|
|
|
|
в организации от 51 до 125 |
|
|
|
|
36 |
До 1 000 |
0,31 |
0,36 |
|
0,45 |
0,55 |
0,67 |
|
– |
|
|
|
|
|
|
42 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
Окончание табл.14 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
|
|
|
3 |
|
4 |
5 |
6 |
7 |
|
8 |
37 |
1 001 |
– |
1 500 |
|
|
0,37 |
|
0,45 |
0,56 |
0,69 |
0,78 |
|
– |
38 |
1 501 |
– |
3 000 |
|
|
0,46 |
|
0,55 |
Д |
0,86 |
|
– |
|
|
|
|
0,67 |
0,78 |
|
||||||||
39 |
3 001 |
– |
5 000 |
|
|
0,56 |
|
0,67 |
0,78 |
0,85 |
1,04 |
|
1,21 |
40 |
5 001 |
– |
7 500 |
|
|
0,69 |
|
0,77 |
0,86 |
1,01 |
1,19 |
|
1,29 |
41 |
7 501 – 10 000 |
|
|
0,85 |
|
1,01 |
1,19 |
1,28 |
1,47 |
|
1,57 |
||
42 |
10 001 |
– |
20 000 |
|
|
1,04 |
|
1,05 |
1,28 |
1,47 |
1,57 |
|
1,84 |
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
|
|
|
|
|
43 |
20 001 и свыше |
|
|
1,05 |
|
1,08 |
1,30 |
1,53 |
1,60 |
|
1,90 |
||
инд |
|
а |
|
|
|
б |
|
в |
г |
д |
е |
|
ж |
|
Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
||
|
другие самостоятельные подразделения. |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|||
|
С |
|
|
|
43 |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
Таблица 15 |
|
|
Нормативы определения нормативов для организация пропаганды по охране труда |
|
||||||||||
№ п/п. |
Среднесписочная численность |
Количество самостоятельных производственных структурных подразделений |
||||||||||
|
работников организации |
|
|
|
|
Д |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
в организации |
|
|
|||
|
|
|
|
до 5 |
|
|
6 – 10 |
|
|
11 – 20 |
21 – 50 |
51 – 125 |
|
|
|
|
|
Нормативная численность работников службы охраны труда, чел. |
|||||||
1 |
До 500 |
|
0,16 |
|
А |
|
0,21 |
0,24 |
- |
|||
|
|
|
0,18 |
|
|
|||||||
2 |
501 |
– 750 |
|
0,18 |
|
|
0,21 |
|
|
0,24 |
0,30 |
- |
3 |
751 – 1 000 |
0,19 |
|
|
0,22 |
|
|
0,27 |
0,33 |
- |
||
4 |
1 001 |
– 1 500 |
б |
0,26 |
|
|
0,32 |
0,40 |
0,51 |
|||
0,23 |
|
|
|
|
||||||||
5 |
1 501 |
– 3 000 |
0,34 |
|
|
0,40 |
|
|
0,44 |
0,59 |
0,75 |
|
6 |
3 001 |
– 5 000 |
– |
|
|
0,56 |
|
|
0,67 |
0,83 |
1,07 |
|
7 |
5 001 |
|
и |
|
|
– |
|
|
0,84 |
1,08 |
1,37 |
|
– 7 500 |
– |
|
|
|
|
|||||||
8 |
7 501 – 10 000 |
– |
|
|
– |
|
|
0,98 |
1,38 |
1,79 |
||
9 |
10 001 |
– 20 000 |
– |
|
|
– |
|
|
1,08 |
1,63 |
2,28 |
|
10 |
С |
– |
|
|
– |
|
|
1,35 |
1,89 |
2,40 |
||
20 001 |
свыше |
|
|
|
|
|||||||
инд |
|
а |
|
б |
|
|
в |
|
|
г |
д |
е |
|
|
|
|
|
|
|
44 |
|
|
|
|
|
И |
Таблица 16 |
|
|
Норматив определения численности службы для организации, проведения инструктажей, обучения, |
|
проверки знаний требований охраны труда работников организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ п/п |
Среднесписочная чис- |
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|
|||
|
|
|
|
Среднемесячная численность работников организации |
|
||||||||
|
ленность работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
организации |
|
до 20 |
|
|
21 – 30 |
|
31 – 40 |
41 – 50 |
51 – 70 |
71 – 100 |
||
|
|
|
|
|
|
Нормативная численность работников службы охраны труда, чел. |
|||||||
1 |
До 500 |
|
|
0,38 |
|
|
А |
0,46 |
– |
– |
|||
|
|
|
|
0,40 |
0,43 |
||||||||
2 |
501 |
– 750 |
|
|
0,42 |
|
|
0,45 |
0,48 |
0,52 |
0,57 |
– |
|
3 |
751 – 1 000 |
|
0,47 |
|
|
0,50 |
0,54 |
0,59 |
0,64 |
0,70 |
|||
4 |
1 001 |
– 1 500 |
|
0,55 |
|
|
0,59 |
0,65 |
0,75 |
0,83 |
0,91 |
||
5 |
1 501 |
– 3 000 |
|
0,81 |
|
|
0,86 |
0,92 |
1,00 |
1,08 |
1,17 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
6 |
3 001 |
|
и |
|
1,24 |
1,32 |
1,41 |
1,54 |
1,72 |
||||
– 5 000 |
1,16 |
|
|
||||||||||
7 |
5 001 |
– 7 500 |
1,60 |
|
|
1,68 |
1,77 |
1,90 |
2,08 |
2,21 |
|||
8 |
7 501 – 10 000 |
– |
|
|
2,12 |
2,24 |
2,43 |
2,56 |
2,76 |
||||
9 |
С |
– |
|
|
– |
3,98 |
4,24 |
4,43 |
4,78 |
||||
10 001 |
– 20 000 |
|
|
||||||||||
|
|
|
б |
|
|
|
|
||||||
10 |
20 001 |
свыше |
– – |
4,64 |
4,80 |
5,00 |
5,30 |
||||||
инд |
|
а |
|
|
б |
|
|
в |
|
г |
д |
е |
ж |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 17 |
Норматив определения численности службы для планирования мероприятий по охране труда, составления |
||||||||||||
|
статистической отчетности по установленным формам, ведения документации по охране труда |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||
№ п/п |
Среднесписочная числен- |
Количество самостоятельных производственных структурных подразделений |
||||||||||
|
ность работников органи- |
|
|
|
в организации |
|
|
|
||||
|
зации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
до 5 |
|
6 – 10 |
11 – 20 |
|
21 – 50 |
|
51 – 125 |
|||
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
Нормативная численность работников службы охраны труда, чел. |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
И |
|
||||
1 |
До 500 |
|
0,13 |
|
0,15 |
0,19 |
|
0,21 |
|
– |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
501 |
– 750 |
|
0,15 |
|
0,17 |
0,20 |
|
|
0,24 |
|
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
751 – 1 000 |
|
б |
0,25 |
|
|
0,28 |
|
– |
|||
|
0,16 |
|
0,18 |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|
|
|||
4 |
1 001 |
– 1 500 |
0,19 |
|
0,22 |
0,26 |
0,33 |
|
0,43 |
|||
5 |
1 501 |
– 3 000 |
0,28 |
|
0,32 |
0,39 |
|
|
0,48 |
|
0,61 |
|
6 |
3 001 |
|
и |
0,47 |
0,56 |
|
|
0,69 |
|
0,88 |
||
– 5 000 |
– |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
А |
|
|
|
|
|
||
7 |
5 001 |
– 7 500 |
– |
|
– 0,68 |
|
|
0,88 |
|
1,12 |
||
8 |
7 501 – 10 000 |
– |
|
– |
0,82 |
|
|
0,89 |
|
1,38 |
||
9 |
С |
– |
|
– |
0,91 |
|
|
1,53 |
|
2,11 |
||
10 001 |
– 20 000 |
|
|
|
|
|||||||
10 |
20 001 и свыше |
– |
|
– |
1,23 |
|
|
1,60 |
|
2,20 |
||
инд |
|
а |
|
б |
|
в |
г |
|
|
д |
|
е |
|
|
|
|
|
|
46 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 18 |
|
Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
№ |
Среднесписочная |
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах |
|||||||||||
п/п |
численность работни- |
до 100 |
|
|
101 – 350 |
|
351 – 500 |
501 – 1 000 |
1 001 – 3 500 |
|
3 501 и свы- |
||
|
ков организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ше |
|
|
|
|
|
|
Нормативная численность работников службы охраны труда, чел. |
|
|||||||
|
|
|
|
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в организации от 6 до 10 |
|
|
|
|
1 |
|
2 |
|
3 |
|
|
4 |
|
5 |
6 |
7 |
|
8 |
|
|
|
|
|
|
|
А |
|
|
|
|
||
1 |
До 500 |
|
0,26 |
|
|
0,29 |
0,33 |
– |
– |
|
– |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
|
|
|
2 |
501 |
– 750 |
|
0,29 |
|
|
0,33 |
0,37 |
– – |
|
– |
||
3 |
751 – 1 000 |
|
0,32 |
|
|
0,36 |
0,40 |
– |
– |
|
– |
||
4 |
1 001 |
– 1 500 |
|
0,38 |
|
|
0,43 |
0,50 |
0,57 |
– |
|
– |
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|||
5 |
1 501 |
– 3 000 |
|
0,56 |
|
|
0,63 |
0,70 |
0,75 |
0,79 |
|
– |
|
6 |
3 001 |
– 5 000 |
|
0,80 |
|
|
0,87 |
0,96 |
0,99 |
1,05 |
|
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|
|
||
7 |
5 001 и свыше |
|
1,13 |
|
|
1,21 |
|
1,28 1,34 |
1,41 |
|
1,54 |
||
|
|
|
|
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в организации от 6 до 10 |
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
8 |
До 500 |
|
0,29 |
|
|
0,32 |
|
– |
– |
– |
|
– |
|
9 |
501 |
– 750 |
|
0,32 |
|
|
0,36 |
|
– |
– |
– |
|
– |
10 |
751 – 1 000 |
|
0,35 |
|
|
0,42 |
|
– |
– |
– |
|
– |
|
11 |
1 001 |
– 1 500 |
|
0,41 |
|
|
0,45 |
|
0,51 |
0,57 |
– |
|
– |
12 |
1 501 |
– 3 000 |
|
0,59 |
|
|
0,65 |
|
0,71 |
0,79 |
– |
|
– |
13 |
С |
|
0,83 |
|
|
0,89 |
|
0,97 |
1,05 |
– |
|
– |
|
3 001 |
– 5 000 |
|
|
|
|
|
|||||||
14 |
5 001 |
– 7 500 |
|
1,13 |
|
|
1,21 |
|
1,28 |
1,34 |
1,41 |
|
1,54 |
15 |
7 501 – 10 000 |
|
1,43 |
|
|
1,51 |
|
1,61 |
1,68 |
1,74 |
|
1,84 |
|
16 |
10 001 и свыше |
|
1,45 |
|
|
1,62 |
|
1,78 |
1,89 |
2,14 |
|
2,53 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
47 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение табл. 18 |
|
1 |
|
2 |
|
|
|
3 |
|
4 |
|
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в организации от 11 до 20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|
|
17 |
До 500 |
|
|
0,40 |
|
0,44 |
|
– |
– |
– |
– |
||
18 |
501 |
– |
750 |
|
|
0,45 |
|
0,53 |
|
0,62 |
– |
– |
– |
19 |
751 – 1 000 |
|
|
0,53 |
|
0,62 |
|
0,73 |
0,86 |
– |
– |
||
20 |
1 001 |
– |
1 500 |
|
|
0,62 |
|
0,73 |
|
0,86 |
0,94 |
1,02 |
– |
21 |
1 501 |
– |
3 000 |
|
|
0,73 |
|
0,86 |
|
0,94 |
1,04 |
1,24 |
– |
22 |
3 001 |
– |
5 000 |
|
|
0,86 |
|
А |
1,32 |
1,53 |
1,85 |
||
|
|
|
0,91 |
1,02 |
|||||||||
23 |
5 001 |
– |
7 500 |
|
|
1,02 |
|
1,20 |
1,42 |
1,58 |
1,83 |
2,04 |
|
24 |
7 501 – 10 000 |
|
|
1,20 |
|
1,38 |
1,59 |
1,76 |
1,87 |
2,19 |
|||
25 |
10 001 –20 000 |
|
|
1,50 |
|
1,65 |
1,80 |
1,91 |
2,16 |
2,59 |
|||
26 |
20 001 и свыше |
|
|
1,80 |
|
1,90 |
2,05 |
2,20 |
2,50 |
3,00 |
|||
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в организации от 21 до 50 |
|
|
|
27 |
До 750 |
|
|
0,40 |
|
0,44 |
|
– |
– |
– |
– |
||
28 |
751 – 1 000 |
|
|
0,53 |
|
0,66 |
|
0,78 |
– |
– |
– |
||
|
|
|
|
|
При |
|
|
|
|
|
|
|
|
29 |
1 001 |
– 1 500 |
|
|
0,65 |
|
0,79 |
|
0,98 |
1,16 |
– |
– |
|
30 |
1 501 |
– 3 000 |
|
|
0,79 |
|
0,97 |
|
1,38 |
1,46 |
1,72 |
|
|
31 |
3 001 |
– 5 000 |
|
|
0,97 |
|
1,38 |
|
1,47 |
1,72 |
1,89 |
– |
|
32 |
5 001 |
– 7 500 |
|
|
1,19 |
|
1,47 |
|
1,72 |
1,88 |
2,01 |
2,16 |
|
33 |
7 501 – 10 000 |
|
|
1,46 |
|
1,70 |
|
1,89 |
2,01 |
2,16 |
2,40 |
||
34 |
С |
|
1,81 |
|
2,01 |
|
2,16 |
2,40 |
2,71 |
3,12 |
|||
10 001 |
– 20 000 |
|
|
|
|
||||||||
35 |
20 001 и свыше |
|
|
1,90 |
|
2,05 |
|
2,20 |
2,50 |
2,75 |
3,15 |
||
|
|
|
|
|
|
кол |
честве самостоятельных производственных структурных подразделений |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в организации от 51 до 125 |
|
|
|
36 |
До 1 000 |
|
|
0,61 |
|
0,72 |
|
0,89 |
1,09 |
1,34 |
– |
||
37 |
1 001 |
– 1 500 |
|
|
0,74 |
|
0,89 |
|
1,11 |
1,38 |
1,56 |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
48 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
Окончание табл. 18 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
1 |
|
2 |
|
|
|
3 |
|
4 |
|
5 |
6 |
7 |
|
8 |
38 |
1 501 |
– |
3 000 |
|
|
0,91 |
|
1,09 |
|
1,34 |
1,56 |
1,71 |
|
– |
39 |
3 001 |
– |
5 000 |
|
|
1,11 |
|
1,34 |
|
1,56 |
1,70 |
2,08 |
|
2,41 |
40 |
5 001 |
– |
7 500 |
|
|
1,38 |
|
1,54 |
|
Д |
2,38 |
|
2,58 |
|
|
|
|
|
1,71 |
2,01 |
|
||||||||
41 |
7 501 – 10 000 |
|
|
1,70 |
|
2,01 |
|
2,38 |
2,55 |
2,93 |
|
3,14 |
||
42 |
10 001 |
– |
20 000 |
|
|
2,08 |
|
2,10 |
|
2,55 |
2,93 |
3,14 |
|
3,68 |
43 |
20 001 и свыше |
|
|
2,10 |
|
2,15 |
|
2,60 |
3,06 |
3,20 |
|
3,80 |
||
инд |
|
а |
|
|
|
б |
|
в |
|
г |
д |
е |
|
ж |
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
С |
|
|
|
49 |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
Таблица 19 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
№ |
|
Среднесписочная |
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями |
||||||||||
п/п |
|
численность ра- |
|
|
|
|
Д |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
труда работах |
|
|
|
|||||
|
|
ботников органи- |
до 100 |
|
101 – 350 |
|
351 – 500 |
501 – 1 000 |
1 001 – |
|
3 501 и |
||
|
|
зации |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 500 |
|
свыше |
|
|
|
|
|
Нормативная численность работников службы охраны труда, чел. |
||||||||
1 |
|
До 500 |
0,06 |
|
А |
– |
– |
|
– |
||||
|
|
0,07 |
0,08 |
|
|||||||||
2 |
|
501 |
– 750 |
0,07 |
|
0,08 |
0,09 |
– |
– |
|
– |
||
3 |
|
751 – 1 000 |
б |
0,10 |
– |
– |
|
– |
|||||
|
0,08 |
|
0,09 |
|
|||||||||
4 |
|
1 001 |
– 1 500 |
0,10 |
|
0,12 |
0,14 |
0,17 |
– |
|
– |
||
5 |
|
1 501 |
– 3 000 |
0,14 |
|
0,17 |
0,20 |
0,24 |
0,28 |
|
– |
||
6 |
|
3 001 |
|
и |
0,24 |
0,29 |
0,35 |
0,42 |
|
0,48 |
|||
|
– 5 000 |
0,20 |
|
|
|||||||||
7 |
|
5 001 |
– 7 500 |
0,28 |
|
0,32 |
0,38 |
0,45 |
0,56 |
|
0,70 |
||
8 |
|
7 501 – 10 000 |
0,35 |
|
0,41 |
0,48 |
0,57 |
0,68 |
|
0,82 |
|||
9 |
|
С |
0,65 |
|
0,72 |
0,79 |
0,93 |
1,07 |
|
1,23 |
|||
|
10 001 |
– 20 000 |
|
|
|||||||||
10 |
|
20 001 |
|
свыше |
0,80 |
|
0,87 |
0,94 |
1,01 |
1,11 |
|
1,26 |
|
инд |
|
|
а |
|
б |
в |
|
г |
д |
е |
|
ж |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 20 |
Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных |
||||||||||
|
|
на улучшение условий труда организации |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||
N пп. |
Среднесписочная |
Количество самостоятельных производственных структурных |
||||||||
|
численность работни- |
|
|
подразделений в организации |
|
|||||
|
ков организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
до 5 |
6 – 10 |
|
11 – 20 |
|
21 – 50 |
51 – 125 |
|||
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
Нормативная численность работников службы охраны труда, |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
чел. |
И |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
1 |
До 500 |
0,18 |
0,21 |
|
0,24 |
|
0,27 |
– |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
501 |
– 750 |
0,20 |
0,24 |
|
0,28 |
|
0,31 |
– |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
3 |
751 – 1 000 |
0,23 |
0,26 |
|
0,29 |
|
0,35 |
– |
||
|
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|
|
4 |
1 001 |
– 1 500 |
0,27 |
0,31 |
|
0,34 |
|
0,42 |
0,61 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
1 501 |
– 3 000 |
0,31 |
0,42 |
|
0,45 |
|
0,51 |
0,62 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
3 001 |
– 5 000 |
|
– |
0,51 |
|
0,61 |
|
0,70 |
0,75 |
|
|
|
|
|
А |
|
|
|
|
|
7 |
5 001 |
– 7 500 |
|
– |
– |
|
0,70 |
|
0,89 |
1,46 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
7 501 – 10 000 |
|
– |
– |
|
– |
|
1,01 |
1,67 |
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
||
9 |
10 001 |
– 20 000 – |
– |
|
– |
|
– |
2,21 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
20 001 |
свыше |
|
– |
– |
|
– |
|
– |
2,24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
инд |
|
а |
|
б |
в |
|
г |
|
д |
е |
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
||
С |
|
|
51 |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||