9. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Согласно какой статье Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае грубого нару-

ется ст. 217 ТК РФ, в каком случае необходимо организовывать на предприятии службу охраны труда:

сводную информацию о выявленных нарушениях правил и норм охраны труда и ходе выполнения мероприятий по их устранению в срок:

управлен я охраной труда в организации, в т.ч. должностные обязанности по охране труда всех руковод телей и специалистов:

257

рат и на функциональные системы организма работника (при проведении СОУТ):

• тяжесть трудового процесса;

Сраспространения, отмены правил и инструкций по охране труда установлен:

• Постановлением Минтруда № 80; o Приказ минтруда России №97н; o Приказ минтруда России №33н.

258

14. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться:

ное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение:

• 1 месяца; o 3 месяцев; o полугода; o 1 года.

17. Инструктаж проводится при выполненииДразовых работ, при ли-

16. Периодичность прохождения руководителями и специалистами

квидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий:

o более 1000 человек.

259

20. Затраты по обеспечению допустимых условий труда и выполнения норм охраны труда, в т.ч. обеспечение специальной одеждой, специальной обувью, защитными приспособлениями, включаются в себестоимость продукции:

• да; o нет.

21. В случае необеспечения работника СИЗ (в соответствии с нор-

22. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется ли средний заработок по месту работы:

260

27. Расследование группового несчастного случая (тяжелые травмы) должно быть проведено в течение:

o 3 дней;

• 15 дней; o 1 месяца.

28.Профессиональные заболевания, вызываемые воздействием химических факторов (острые и хронические интоксикацииИ, а также их последствия, протекающие с изолированным или сочетанным поражением различных органов и систем), относятся к:

• 1 группе профессиональных заболеваний;

o 2 группе профессиональных заболеваний; o 3 группе профессиональных заболеванийД; o 4 группе профессиональных заболеваний; o 5 группе профессиональных заболеваний.

29.При установлении предварительного диагноза – хроническоеА

организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками ра отодателем в лице их представителей:

Свсех подразделениях проведение мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

o организовать осуществление трехступенчатого контроля на предприятии.

32. Виды инструктажей по охране труда:

o вводный, первичный, повторный, внеплановый; o вводный, периодический, текущий, целевой;

• вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой; o вводный, периодический, внеплановый.

261

33. Кто проводит и в какие сроки вторую ступень контроля охраны труда:

o комиссия в составе главного инженера, главных специалистов, председателя профкома один раз в месяц;

• начальник цеха, уполномоченный по охране труда цеха, механик,

o мастер и уполномоченный по охране труда ежедневно проверяют состояние дел по охране труда;

o мастер, уполномоченный по охране труда и представитель профсоюза один раз в месяц.

34. Кто осуществляет высший надзор за точным исполнением законов о труде (в том числе об охране труда):

• генеральный прокурор РФ через органы прокуратуры;

o федеральная инспекция труда в соответствии с существующим законодательством;

федеральные органы исполнительной власти в пределах своих

полномочий;

o Госгортехнадзор РФ, Госэнергонадзор РФ, Госпожнадзор РФ, Госсанэпиднадзор РФ.

o А

35. Дисциплинарные взыскания на работников за нарушение требо-

Сo анализазаконы РФ, постановления правительства, региональных органов; o государственная система стандартов безопасности труда;

o нормы, правила, положения, указания, инструкции по вопросам охраны труда;

• все перечисленное.

262

38. Право пострадавшего (его доверенного лица) при расследовании несчастного случая:

o принимать участие в расследовании несчастного случая (представитель);

o направить материалы расследования в Фонд социального страхо-

• все вышеперечисленное.

39. Основные задачи специальной оценки рабочих мест по условиям труда:

o выявление неблагоприятных факторов условий труда; o оценка тяжести и напряженности труда;

o определение экономической эффективности рабочих мест;

• определение уровня воздействия вредных факторов, оценка состояния условий труда, выработка соответствующих мероприятий, установление льгот и компенсаций за вредные условия труда.

40. Смысловое значение аббревиатуры знака ССОТ: o система стандартов по охране труда;

o на период до 1 месяцаА;

o стандарт соответствия работ по охране труда;

• система сертификации работ по охране труда; o стандарт службы по охране труда.

• оплата проработодательзвод тся как за простой в случаях отстранения от работы работн ка, который не прошел обучение и проверку знаний и навы-

Сков в областииохраны труда л бо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

o на пер од установленный только решением суда; o на усмотрен е ра отодателя.

42. В как х случаях за период отстранения от работы (не допуска к работе) про звод тся выплата заработной платы:

o не зависимо от причины выплата заработной платы не производится;

o выплата заработной платы начисляется только по решению суда; o на усмотрение работодателя.

263

43. В каких случаях работодателем может быть расторгнут трудовой договор с работником:

o в случае ликвидации организации;

o сокращения численности или штата работников организации и если нет возможности;

o несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и если нет возможности перевести работника с его

письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

o в случае необеспечения работникаДсогласно установленным нормам средствами коллективной и индивидуальной защиты;

o представления работником работодателю подложных документов

при заключении трудового договора;

o несоответствия работника занимаемой должности (только с уче-

том мотивированного мнения профсоюзного комитета организации);

• во всех перечисленных случаях.

44. В каких случаях работник имеет право на отказ от работы:

o в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;

o от выполнения тяжелых ра от и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором;

• непосредственный руководитель работ – индивидуально или с

o на усмотрение работодателя; o не реже одного раза в 3 года.

264

47. Может ли однократное нарушение работником требований по охране труда стать причиной его увольнения:

o может только при условии, что данный работник имел ранее дисциплинарное взыскание (в текущем году);

• может, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия

48. В зависимости от специфики производства, структуры предприятия контроль может производиться на первой ступени:

• непосредственные руководителем работ на производственных объектах и руководители производственных объектов;

o руководители подразделений (начальники подразделений и их заместители) в цехе, на строительной площадке, на производстве или участке предприятия;

49. Создание комиссий по охране труда регламентируется:

• ст. 218 Трудового кодекса РФ и "Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда";

o иодного раза в 10 лет.

• одного раза в 5 лет; o одного раза в 3 года;

52. Проверку пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться:

• не реже одного раза в 5 лет; o не реже одного раза в 15 лет;

265

53. При разработке Инструкции за основу берут:

• содержание межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда;

o содержание федерального закона; o содержание ГОСТа.

54.В соответствии с какой статьей Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а такжеИработодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда:

• ст. 225;

o ст. 219;

o ст. 212. Д

55.Руководители и специалисты организаций проходят специаль-работеприА

ли работн к не был обеспечен СИЗ по вине работодателя и отказался вы-

266

60. За сколько дней работодатель до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом:

• не позднее чем за 10 дней; o не позднее чем за 5 дней; o не позднее чем за 7 дней.

61. Срок хранения приказов, распоряжений работодателя:

62. Акты, протоколы и другие документы по расследованию несчастных случаев на производстве, копии актов по форме Н-1, материалы по расследованию острых отравлений и профессиональных заболеваний хранятся в течение:

o постановлению Прав тельства РФ № 7.

С65. По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на:

• четыре класса; o три класса;

o пять классов.

датель незамедлительно создает комиссию в составе не менее: o 2 человек;

• 3 человек; o 4 человек.

267

67. Метод определения риска, заключающийся в совместном построении «дерева событий» и «дерева отказов», называется методом:

следования) и объяснительную записку, а также взять объяснительные записки с очевидцев несчастного случая;

o 1,2,4,3,5.

70. Определ ть алгор тм расследования тяжелого несчастного случая:

268