2. Актуализация, возникновение и изменение стереотипов.

I. Особенности контекста вынесения суждения:

- Наличие когнитивной нагрузки

- Активация «ярлычка» или содержания стереотипов

- Использование направлений оценки, связанных с

деятельностью объекта стереотипа

- Позитивное отношение окружающих к

изменению стереотипов

- Межгрупповая ситуация восприятия

- Социальная напряженность между группами

II. Особенности носителя стереотипа:

- Угроза позитивной самооценке носителя

- Физиологическое или эмоциональное возбуждение

- Выраженность потребностей в предсказуемости и контроле

- Определенные цели вынесения суждения

- Определенные ценности

- Профессиональное образование

- Возраст

- Склонность к стереотипизации

- Выраженность предрассудков

- Роль объекта стереотипа

III. Особенности объекта стереотипа:

- Позитивное поведение членов ингруппы и негативное - представителей аутгруппы

- Гомогенность группы – объекта стереотипа

IV. Отсутствие взаимозависимости объекта и носителя стереотипов

2. Эффекты межгруппового восприятия и поведения.

   1. Межгрупповая дифференциация.

Межгрупповая дифференциация заключается в различной оценке ингруппы и аутгруппы, в результате которой члены этих групп оцениваются как мало похожие и заслуживающие различного вознаграждения. Межгрупповая дифференциация, двумя аспектами которой являются ингрупповой фаворитизм и аутгрупповая дискриминация, приводит к таким поведенческим последствиям: осознание членами группы своего единства , увеличение их сопротивления воздействиям аутгруппы и отказ общаться с их представителями. Два аспекта – два пути проявления межгр/дискриминации: появление одного из них не обязательно приводит к появлению второго. Ингрупповой фаворитизм – предпочтение ингруппы, аутгрупповая дискриминация – пренебрежение аутгруппой. Могут проявляться на трех уровнях: аффективном, когнитивном и поведенческом. Причем фав или дискр по одному измерению необязательно сопровождаются ими же по другим. Например, ингрупповой фаворитизм может проявляться при распределении вознаграждения (поведенческий уровень), но не проявляться при оценке членов других групп (когнит/Ур).

Объяснения эффектов:

1. из теории соц/идентичности: позитивная оценка ингруппы за счет негативной оценки аутгруппы  поддержка собственной самооценки;

2. из теории самокатегоризации: эффект - реализация принципа метаконтраста, способ подчеркнутьподобие членов ингруппы и их отличие от членов аутгруппы.

Новейшие исследования показали, что на когнитивном уровне наблюдается средний уровень ингруппового фаворитизма и низкий – аутгрупповой дискриминации. Они не неизбежные спутники межгруппового восприятия и поведения, вероятность их появления определяется рядом факторов.

Факторы:

1. особенности ситуации межгруппового восприятия

• важность присутствия в ситуации хотя бы одной из групп (страх члена группы перед санкциями со стороны других членов групп)

• ингрупповой фаворитизм больше в неопределенной ситуации

• важность параметров сравнения групп (ингрупповой фав больше, если сравнение идет по важным параметрам; аутгр фав больше, если параметры неважны)

• количество параметров сравнения (феномен кросскатегоризации)

• тип распределяемых ресурсов (ресурсы бывают – и +; они могут «раздаваться», их могут лишить  есть 4 типа ситуаций распределения; ингрупповой фаворитизм и аутгрупповая дискриминация больше в ситуациях распределения позитивных ресурсов; в ситуации лишения позитивных ресурсов доминирует норма равенства)

2. характеристики участвующих групп

   • тип группы (проявление феномена характерно для групп, состоящих из людей с коллективисткой сравнительной ориентацией)

   • размер и статус ингруппы и аутгруппы (сильнее, если примерно равный и размер, и статус, однако результаты исследований противоречивы: иногда низкостатусные группы проявляют больший ингрупповой фаворитизм, а иногда - высокостатусные)

3. характеристики субъекта восприятия

• степень идентификации с группой  ингрупповой фаворитизм выше

• осознание зависимости от ингруппы/аутгруппы: в зависимости от того, от какой группы человек зависит, то у него и развивается либо ин-, либо аутгрупповой фаворитизм

• ингрупповой фаворитизм и аутгрупповая дискриминация могут выступать как стратегия взаимодействия, присущая людям определенного типа