- •2. Создание и юридическое оформление нового п.П. Реорганизация и прекращение деят-ти.
- •3. Типы пр-ий. Классификация пр-ий по организационно-правовым формам.
- •4. Основные формы монопольных объединений (картели, синдикаты, тресты)
- •5. Объединения разнородных произв пр-ий (конгломераты, концерны). Объдинения типа холдинг, консорциум, хоз ассоциации)
- •6. Понятие и особенности орг-ии произв процесса. Принципы рациональной орг-ии пр-ва.
- •7. Типы пр-ва. Единичное, серийное, массовое пр-во.
- •8. Сущность и классификация ос. Оценкаи виды ст-ти ос.
- •3. Способ уменьшенного остатка.
- •10. Пок-ли состояния и движения ос (к. Годности, износа, поступления, обновления, выбытия).
- •11. Пок-ли обеспеченности ос: фондовооруженность, технич фондовооруж, коэф механизации труда.
- •12. Пок-ли эффективности использования ос (фондоотдача, фондорентабельность).
- •13.Понятие немат активов.
- •14. Понятие, состав и классификация ОбС.
- •15.Управление запасами, ln зад и ден потоками.
- •16. Пок-ли использования ОбС. Понятие ликвидности и оборачиваемисти обС…
- •17. Нормирование ОбС: назначение и осн методы нормирования.
- •18.Персонал пр-я: понятие и его роль в деят-ти пр-я. Деление кадров по профессиям, специальностям, уровням квалификации, по возрасту и полу.
- •19. Пок-ли движения кадров и исп-ия раб времени.
- •20. Производительность труда. Мотивация и оплата труда персонала.
- •21. Формы и системы оплаты труда. Осн положения оплаты труда. Нормирование и оплата труда.
- •22. Повременная з.Пл. Сущность и формы.
- •23. Сдельная з.Пл: сущность и формы.
- •24. Взаимосвязь «объем-затраты-прибыль». Определение точки безубыточности.
- •25. Издержки пр-ва: понятие и состав. Классификация издержек пр-я.
- •26. Капитал пр-я. Его структура и источники формирования.
- •27. Понятие и пок-ли фин уст-ти пр-я.
- •28. Понятие ликвидности и платежеспособности. Пок-ли.
- •29. Понятие и виды прибыли. Прибыль как осн источник фин ресурсов пр-я.
- •30. Понятие эффективности. Пок-ли рентабельности и деловой активности.
- •31. Сущность банкротства (несостоятельности) пр-ий. Внешние и внутренние причины банкротства.
- •32. Процедуры банкротства.
- •33. Функции и задачи планирования. Сущность, роль и виды планирования…
- •34. Бизнес-план пр-я: назначение и осн разделы.
- •35. Стратегическое планирование: назначение и осн этапы.
- •36. Сущность инноваций и факторы, вызывающие этот процесс… нтр.
- •37. Инновации и роль гос-ва. Инвестирование нововведений. Хар-ка инновационнго процесса.
- •38. Инвестиции. Инвестиционный процесс: сущность и направления.
- •39. Расчет эффективности инв-ий.
- •40. Понятие цены и особенности ценообразования. Методы ценообразования.
- •41. Ценовая стратегия пр-я.
- •42. Хар-ка товарной структуры рынка. Жцт…
4. Основные формы монопольных объединений (картели, синдикаты, тресты)
Карте́ль — форма монополистического объединения или соглашения. В отличие от других, более устойчивых форм монополистических структур (синдикаты, тресты, концерны), каждое предприятие, вошедшее в картель, сохраняет финансовую и производственную самостоятельность. Объектами соглашения могут быть: ценообразование, сферы влияния, условия продаж, использование патентов, регулирование объёмов производства, согласование условий сбыта продукции, наём рабочих. Действует, как правило, в рамках одной отрасли. Затрудняет функционирование рыночных механизмов. В ряде стран (где картели запрещены) попадает под действие антимонопольного законодательства; в других странах, напротив, создание картелей поощряется в целях реструктуризации промышленности, стандартизации материалов и комплектующих, ограничения конкуренции между мелкими фирмами.
Синдикат – организационная форма объединения, отличительной особенностью которой является заключение соглашения между предприятиями одной отрасли промышленности по контролю над сбытом продукции и закупкой сырья с целью получения монопольной прибыли. Предприятия, входящие в синдикат, сохраняют производственную и юридическую самостоятельность, но при этом утрачивают коммерческую самостоятельность. Сбыт продукции всеми участниками синдиката осуществляется через единый орган – сбытовую контору. Этим достигается продажа всей однородной продукции по монопольно высоким ценам. Сбытовая контора принимает продукцию предприятий по ценам, заранее установленным синдикатом.
ТРЕСТ — объединение предприятий, фирм, в котором его участники, вошедшие в состав треста, теряют свою производственно-торговую самостоятельность, руководствуются в этих областях своей деятельности решениями управляющего центра. В России наиболее распространены строительные тресты.
5. Объединения разнородных произв пр-ий (конгломераты, концерны). Объдинения типа холдинг, консорциум, хоз ассоциации)
КОНГЛОМЕРАТ — группа компаний, объединенных в единую организацию, имеющую финансовые интересы в разных отраслях промышленности, оперирующую в разных сферах деятельности (на разных рынках). Входящие в К. предприятия не обязательно связаны производственно-технологической кооперацией или принадлежностью к той или иной отрасли (хотя и такие случаи возможны). К. часто выступают в форме холдинговых компаний (таких, в которых одна компания — холдинг — владеет частью акций других, дочерних, компаний и через нее способна оказывать на них влияние). Мотивом образования К. наряду со снижением финансового риска (обычной целью диверсификациипроизводства) является стремление компаний к повышению прибыли и богатства. Приобретая другие компании, К. концентрирует ряд функций (напр., маркетинговую деятельность, сбыт товаров), что повышает эффективность бизнеса. Нередко компании приобретают неэффективные убыточные предприятия и превращают их в эффективные.
КОНЦЕРН одна из форм договорного объединения предприятий с правом юридического лица. КОНЦЕРН осуществляет деятельность на основе централизации функций научно-технического и производственного развития, инвестиционной, финансовой, природоохранительной и внешнеэкономической деятельности, а также возмездного обслуживания предприятий, входящих в него. Своим участникам КОНЦЕРН добровольно передает, в рамках созданной в нем системы, часть своих полномочий и функций. КОНЦЕРНУ присущи принципы комбинирования производства, стремления к выпуску конкурентно способной продукции, внедрения новых технологий и техники, концентрация научного потенциала, сил и средств. Члены КОНЦЕРНА сохраняют хозяйственную самостоятельность, но при этом участники КОНЦЕРНА не могут входить в состав других КОНЦЕРНОВ. Характерной особенностью КОНЦЕРНА является выпуск и реализация конечной продукции или оказание услуг с охватом всех сторон деятельности, связанных с решением этой задачи.
ХОЛДИНГ, холдинг-компания — корпорация, компания, управляющая деятельностью или контролирующая деятельность других предприятий, компаний. В зарубежной практике холдинговая компания занимает ведущее положение благодаря обладанию пакетом акций контролируемых ею предприятий, фирм. При этом сама холдинговая компания может не владеть собственным производственным потенциалом и не заниматься производственной деятельностью (чистый холдинг).
КОНСОРЦИУМ — временное объединение компаний, банков на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта или для совместного размещения займа. Консорциум несет солидарную ответственность перед своими заказчиками. В консорциум могут входить предприятия, организации разных форм собственности. Участники консорциума сохраняют полную хозяйственную самостоятельность и могут входить в состав других организаций. Финансовые и материальные фонды консорциуму создаются как за счет его участников, так и посредством привлечения кредитов и бюджетных средств.
АССОЦИАЦИЯ - добровольное объединение физических и (или) юридических лиц для взаимовыгодного сотрудничества, достижения общей хозяйственной, политической, научной, культурной или какой-либо другой цели при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов. Обычно не преследует целей извлечения прибыли. Допускается участие, членство одновременно в нескольких ассоциациях.