kodeks_etiki_professionalnyh_buhgalterov

201

КОДЕКС ЭТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ (IESBA)

РАЗДЕЛ 300

Введение

300.1Данная часть настоящего Кодекса рассматривает применение концептуальной основы, описанной в Части А, к определенным ситуациям в деятельности профессиональных бухгалтеров в организациях. Данная часть не описывает всех обстоятельств и взаимоотношений, с которыми может столкнуться профессиональный бухгалтер в организации, и которые могут создать угрозы соблюдению фундаментальных принципов. Следовательно, профессиональному бухгалтеру в организации следует внимательно анализировать такие обстоятельства и взаимоотношения.

300.2Инвесторы, кредиторы, сотрудники и другие участники делового сообщества, а также государство и общество в целом полагаются на работу профессиональных бухгалтеров в организациях. Профессиональные бухгалтеры в организациях единолично или совместно с другими бухгалтерами могут быть ответственны за подготовку и представление финансовой и прочей информации, пользователями которой могут являться как организацииработодатели, так и третьи стороны. Они также могут нести ответственность за обеспечение эффективного финансового менеджмента и компетентные консультации в отношении множества деловых вопросов.

300.3Профессиональный бухгалтер в организации может быть штатным сотрудником, партнером, директором (в исполнительной или неисполнительной должности), управляющим-владельцем, волонтером или иным лицом, работающим на одну или более организациюработодателя. Правовая форма отношений с организаци- ей-работодателем, если таковая форма имеется, не влияет на этические обязанности, возложенные на профессионального бухгалтера в организации.

КОДЕКС ЭТИКИ IESBA – ЧАСТЬ С

202

300.8Примеры обстоятельств, которые могут создать угрозы личной заинтересованности профессионального бухгалтера в организации, включают:

существование финансового интереса в организа- ции-работодателе либо получение от нее займа или гарантии;

КОДЕКС ЭТИКИ IESBA – ЧАСТЬ С

203

КОДЕКС ЭТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ (IESBA)

участие в соглашениях о получении мотивирующих компенсаций с организацией-работодателем;

ненадлежащее использование корпоративных активов;

беспокойство по поводу гарантии занятости;

коммерческое давление извне организацииработодателя.

300.9Примером обстоятельств, вызывающих угрозы самоконтроля для профессионального бухгалтера в организации, является ситуация, когда бухгалтер принимает решение о способе учета объединения бизнеса после выполнения экономического обоснования такого объединения.

300.10Способствуя достижению законных целей организацииработодателя, профессиональные бухгалтеры в организации могут продвигать ее позицию, при условии, что любые заявления, сделанные ими, не являются ложными или вводящими в заблуждение. Такие действия, как правило, не создают угрозы заступничества.

300.11Примеры обстоятельств, которые могут создать угрозы близких отношений, включают:

ответственность за финансовую отчетность органи- зации-работодателя, если член семьи сотрудника или его близкий родственник принимают решения, влияющие на эту финансовую отчетность;

долговременные деловые связи с деловыми партнерами, влияющие на деловые решения;

принятие подарков или услуг на льготной основе от клиента, при условии, что ценность таких подарков или услуг не является обычной и несущественной.

300.12Примеры обстоятельств, которые создают угрозы шан-

тажа профессионального бухгалтера в организации, включают:

угрозу увольнения или замены профессионального бухгалтера в организации или члена его семьи или близкого родственника в результате разногласий от-

КОДЕКС ЭТИКИ IESBA – ЧАСТЬ С

204

205

КОДЕКС ЭТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ (IESBA)

вующую подготовку и обучение в отношении этой политики и процедур;

политику и процедуры, позволяющие и поощряющие сотрудников информировать высшее руководство организации-работодателя о любых этических вопросах, которые касаются их, без страха подвергнуться наказанию;

консультирование с другим соответствующим профессиональным бухгалтером.

300.15При обстоятельствах, в которых профессиональный бух-

галтер в организации считает, что если неэтичное поведение или действия, совершаемые другими лицами в ор- ганизации-работодателе будут продолжаться, то он может рассмотреть возможность получения юридической консультации. В крайних случаях, если все возможные меры предосторожности были приняты, и угрозу попрежнему невозможно снизить до приемлемого уровня, то профессиональный бухгалтер в организации может принять решение уволиться из этой организации.

КОДЕКС ЭТИКИ IESBA – ЧАСТЬ С

206

207

КОДЕКС ЭТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ (IESBA)

говорить неправду или иным способом преднамеренно вводить в заблуждение других лиц (включая хранение молчания), в частности:

o аудиторов организации-работодателя; или o регулирующие органы;

предоставлять или иным образом быть связанным с финансовой или нефинансовой отчетностью, существенно искажающей факты, включая заявления, содержащиеся в:

o финансовой отчетности;

o информации о выполнении налоговых требований; o информации о выполнении юридических требо-

ваний; или

o отчетности, запрашиваемой органами, регулирующими рынок ценных бумаг.

310.3Значимость каких-либо угроз, возникающих при таком давлении, в том числе угроз шантажа, должна быть оценена, и при необходимости должны быть приняты меры предосторожности для устранения угроз или снижения их до приемлемого уровня. Примеры таких мер предосторожности включают:

при необходимости получение консультации от ор- ганизации-работодателя, независимого профессионального консультанта или соответствующей профессиональной организации;

существование процесса формального урегулирования споров в пределах организации-работодателя;

обращение за юридической консультацией.

КОДЕКС ЭТИКИ IESBA – ЧАСТЬ С

208

209

КОДЕКС ЭТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ (IESBA)

320.4Угрозы соблюдению фундаментальных принципов, например, угроз личной заинтересованности и шантажа в отношении объективности или профессиональной компетентности и должной тщательности, возникают в случае, если на профессионального бухгалтера в организации оказывается давление (либо внешнее либо вызванное возможностью личной выгоды), принуждающее его к ассоциированию с недостоверной информацией в связи с действиями других лиц.

320.5Значимость таких угроз зависит от таких факторов, как источник давления и степень искажения информации. Значимость угроз должна быть оценена, и при необходимости должны быть приняты меры предосторожности для их устранения или снижения до приемлемого уровня. Такие меры предосторожности включают консультации с высшим руководством организации-работодателя, аудиторским комитетом или лицами, наделенными управленческими полномочиями, или соответствующей профессиональной организацией.

320.6В случае если снизить угрозу до приемлемого уровня не представляется возможным, то профессиональный бухгалтер в организации должен отказаться быть связанным

синформацией, которая, по его мнению, может быть недостоверна. Профессиональный бухгалтер в организации, возможно, по незнанию может оказаться связанным

свводящей в заблуждение информацией. Узнав об этом, профессиональный бухгалтер в организации должен предпринять шаги, чтобы больше не быть связанным с такой информацией. При принятии решения о том, должен ли он сообщить о такой информации, профессиональный бухгалтер в организации может прибегнуть к получению юридической консультации. Кроме того, профессиональный бухгалтер может принять решение об увольнении из организации.

КОДЕКС ЭТИКИ IESBA – ЧАСТЬ С

210