- •Вопрос 28 № 1
- •Билет №8
- •Вопрос 1. Кейнсианский вариант базовой макроэкономической модели рыночного равновесия
- •Вопрос 2.Теория налогообложения. Налоговая система.
- •Вопрос 1. Кейнсианская модель равновесия совокупных доходов и расходов(Крест кейнса)
- •Вопрос 2.Виды циклов их движущие силы и периодичность
- •1. Бюджетная система страны. Доходы и расходы бюджета.
- •2)Международное движение рабочей силы
- •Билет №3
- •Билет №4
- •Билет №5
- •Билет № 9
- •Вопрос 1.Современная(синтетическая)модель макроэкономического равновесия
- •Вопрос 2.Кривая Лоренца. Социальное гос-во
- •Билет №25
- •Платежный баланс
- •Билет №26
- •1)Антиинфляционная политика.
- •2)Теории международной торговли
- •4. Парадокс Леонтьева.
- •2)Сущность, этапы, становление современного мирового хозяйства
- •Билет №2
- •1. Непрерывно повторяющийся процесс общественного производства называется общественным воспроизводством.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •2. Международная торговля
2)Международное движение рабочей силы
Миграция населения – это перемещение людей связанное, как правило, со сменой места жительства. Международная миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное в основном экономическими причинами. Включает эмиграцию и иммиграцию.
Иммиграция – въезд самодеятельного населения в данную страну из-за ее пределов. Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны за ее пределы. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину. Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну. Трудовая миграция, или миграция рабочей силы, представляет собой движение трудоспособного населения с целью трудоустройства.
Причины перемещения рабочей силы: политические; религиозные; этнические; экономические.
– рост различий в условиях проживания между странами.
– аграрное переселение в некоторых европейских странах, безработица, а также благоприятные условия работы в других странах, обеспечивавшие широкое развитие собственного дела, повышение уровня жизни и др.
– трудности послевоенной жизни в Европе.
–различия в уровне экономического развития отдельных стран.
–наличие национальных различий в размерах заработной платы.
–существование органической безработицы в развивающихся странах.
–международное движение капитала и функционирование международных корпораций.
Основные центры трудовой миграции. Северная Америка (США Канада). Страны Европейского Союза. (Лидеры – Франция, Германия + Великобритания, Бельгия, Нидерланды, Швеция, Австрия). Австралия, Страны Персидского залива (Саудовская Аравия, Катар, Кувейт, Бахрейн, Объединенные Арабские Эмираты). Новые индустриальные страны. ЮАР. Россия.
Выгоды и ущерб от миграции
Воздействие миграции рабочей силы на экономику принимающей страны: Страна в целом выигрывает: повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы; иностранные рабочие стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; положительное влияние на государственный бюджет (растут налоговые поступления); принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы. Они первыми могут быть уволены; иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ. В целом страна проигрывает: возможны межнациональные конфликты, рост преступности, особенно при нелегальной иммиграции; отрицательное воздействие на государственный бюджет (выплата пособий по бедности, возможная перегрузка общественных школ). Воздействие миграции рабочей силы на экономику экспортирующей страны. Страна выигрывает: выигрывают рабочие, получающие более высокую заработную плату; возникают дополнительные источники валютных поступлений за счет переводов эмигрантов; в страну возвращаются «обогащенные» передовым опытом трудовые ресурсы; смягчаются экономические и социальные проблемы, связанные с ростом безработицы. Проигрывают: теряют предприниматели за счет повышения цены труда;
финансовая система несет потери в налоговых поступлениях; страна теряет эффект от инвестиций в подготовку квалифицированной рабочей силы – «утечка умов»
Разработку международной политики и программ в области трудовых отношений осуществляет международная организация труда (МОТ) –межправительственная международная организация; реализует принципы трехстороннего представительства, т.е. системы регулирования трудовых отношений, в которой государство, предприниматели и трудящиеся выступают в качестве независимых сторон.