Экономика / IKANOMIKE_33 / рынок труда. безработица
.docx34. Рынок труда, его структура и специфика.
Безработица: формы, причины, последствия.
Понятие "рынок труда" относится к микроэкономике.
Рынок труда – это рынок, на котором спрос формируется на основе требований производителя (предпринимателя) к рабочей силе, предложение на этом рынке складывается из всех людей, входящих в рабочую силу.
Рабочая сила – все те, кто хочет и может работать. Рабочая сила = население – (лица до 16 лет + лица, находящиеся в специальных учреждениях) – (учащиеся, пенсионеры, надомники).
Структуры рынка труда:
Конкурентная. Большое количество фирм, множество работников одинаковой квалификации, невозможность для фирм и работников контролировать уровень зарплаты.
Монополистическая. Наличие одного покупателя, который может влиять на величину зарплаты.
Олигопсония. Наличие 3-х – 4-х фирм-нанимателей.
Профсоюзная. Коллективная продажа рабочей силы через профсоюзы, которые могут влиять на зарплату.
Специфика рынка труда заключается в том, что:
Товар является специфическим: труд представляет собой объединение ряда показателей, таких как уровень образования, квалификация, возраст и пол работника, опыт работы. Обладать способностью к труду может человек, имеющий соответствующее состояние здоровья, навыки и т.д. Труд бывает физический, умственный, творческий.
Рынок одного вида ресурса, т.к. труд – это ресурс.
Специфичность предложения, т.к. цена труда должна включать в себя возможность воспроизводства рабочей силы (цена не должна опускаться ниже прожиточного уровня). Введение минимальной оплаты труда – возможность гарантировать воспроизводство населения. Существуют понятия МРОТ и базовая сумма (на ее основе вычисляются штрафы, взыскания и т.п.). Сейчас базовая сумма 100 р., МРОТ 300 р.
Пенсия по труду выплачивается из пенсионного фонда, другие пенсии (ветеранам и т.п.) из бюджета.
Безработица – незанятость части рабочей силы в хозяйственной деятельности. Причины безработицы:экономическая конкуренция на рынке труда;
несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям и специальностям;спад производства, свертывание производства;закрытие технически отсталых предприятий.
Виды безработицы: Естественная: фрикционная – связана с добровольной сменой рабочими места работы, периодами временного увольнения или незанятости в течение перехода с одной работы на другую;
ожидания – связана ограниченным количеством рабочих мест на рынке труда по определенным специальностям, ожидание не должно превышать 6 месяцев;
структурная – связана с изменением в структуре спроса на потребительские товары, в изменении технологии производства, когда у работников нет спроса на их профессию: - измерение в структуре спроса (изменение моды, ожидания и предпочтения потребителя), - технологическая (квалификация работника недостаточна), - региональная (является естественной, если существует свободная миграция внутри страны).
Вынужденная: циклическая – связана с экономическими циклами;
скрытая – связана с сокращением рабочей недели или дня бед желания работника, вызванное рыночной конъюнктурой.
В целом естественная безработица эффективна для общества. Любая экономическая система существует наиболее эффективно, если естественный уровень безработицы составляет 3 – 6%.Полная занятость есть рабочая сила минус естественный уровень безработицы.