4. Рынок капитала

Капитал – в широком смысле это всё, что способно приносить доход. На рынке капитал выступает в виде денег и в виде капитальных активов. Все экономические блага, выраженные в денежной форме, приобретают вид капитального актива. Таким образом, капитальные активы – это денежное выражение зданий, сооружений, техники, машин и оборудования, земли, сырья и материалов, энергии, акций, идей, программ для ЭВМ, информации и т.д.

Перевод капитальных активов в денежную оценку требуется для расчёта возможных доходов и обоснования инвестиционных решений. Обобщающим выражением дохода на капитал выступает годовая процентная ставка.

Дисконтирование – исчисление будущего дохода на капитал и капитальные активы. Расчёт осуществляется на основе банковской процентной ставки по формуле

Д _t / (1 + r)^t ,

где Д – текущая дисконтированная стоимость актива, Д _t – ежегодный будущий доход от актива, инвестированного на период, равный t лет, r – ставка банковского процента.

Инвестиции имеют смысл только в том случае, если годовой доход от них выше, чем процент по банковским вкладам. Ставка процента рассматривается как цена капитала или часть дохода, который получает владелец капитала в течение года. На величину ставки процента влияют величина капитала, его производительность, а также соотношение между предложением и спросом на капитал.

5. Рынок труда

Рынок труда, как и любой другой рынок, формируется под влиянием спроса и предложения. Однако наибольшее влияние на состояние рынка труда оказывает предложение труда, которое определяется следующими факторами:

1) численностью трудоспособного населения;

2) средним количеством рабочих часов за определённое время;

3) качественным составом населения, его квалифицированным уровнем;

4) эффектом замещения;

5) эффектом дохода.

Рассмотрим два последних фактора, так как именно они определяют характерный вид кривой предложения на рынке труда.

Эффект замещения возникает, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать, что ведёт к росту предложения труда.

Эффект дохода возникает, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, что уменьшает предложение труда.

Эффект замещения и эффект дохода определяют вид кривой предложения труда (рис.12.10).

W S₁

Кривая предложения труда

эффект

дохода

W₁ C

эффект

замещения

S

Q

W – цена труда, С – точка критического перехода от роста предложения труда к его уменьшению. Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определённого момента.

Равновесие на рынке труда достигается в точке пересечения кривых спроса и предложения и характеризуется графиком

W

Спрос и предложение на рынке труда

S

Е

W₁

D

Q

Заработная плата как цена труда выступает важнейшей и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. Заработная плата устанавливается как равновесие спроса и предложения на рынке труда. Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы и увеличивает занятость.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, полученных в течение определённого периода в текущих ценах. Реальная заработная плата определяется уровнем цен на товары и услуги и отражает количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальную заработную плату в течение определённого периода.

В мире широко используются следующие системы оплаты труда:

гарантирующая минимальную заработную плату в соответствии с тарифной ставкой вне зависимости от уровня производительности труда;

изменяющаяся заработная плата от минимальной до максимальной в зависимости от уровня производительности труда;

создание системы участия в прибылях и собственности.

Российские предприниматели свободны при выборе на предприятии системы оплаты труда в соответствии с отечественным законодательством.