Вопросы к зачету

1. Структура управления охраной труда в Латвии.

Охрана труда – безопасность и здоровье занятых на работе

Охрана труда, в современном понимании, означает не только безопасность на работе, но и ответственность за здоровье работника

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

Охрана труда:

• выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров;

• разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин;

• создает безопасные и благоприятные для человека условия труда.

Структура :

2. Доверенные лица. Кто они такие и чьи интересы защищают?

3 .Виды инструктажа.

• Вводное обучение – для всех принятых на работу, независимо от образования и от стажа, для всех, проходящих производственную или учебную практику.

• Инструктаж на рабочем месте:

  • Первоначальный – проходит каждый работник, начавший выполнение должностных обязанностей на рабочем месте, прибывший в командировку, выполняющий работы на территории другого предприятия.

  • Повторный – не реже одного раза в год, при работе с опасным оборудованием – не реже одного раза через 6 месяцев.

(Правила КМ № 384 от 07.11.2000. «Правила об опасном оборудовании».

• Внеплановый инструктаж:

  • изменились условия работы, характер, место работы, технологический процесс;

  • произошел несчастный случай или констатировано профессиональное заболевание;

  • произошёл перерыв в работе более 60 календарных дней, на работах повышенной опасности – 45 календарных дней.

• Целевой инструктаж:

  • при выполнении одноразовой работы за пределами территории предприятия, не по своей специальности;

  • при ликвидации последствий аварий или катастрофы.

4. Риск. Уровни риска.

Риск – вероятность наступления опасности с конкретными последствиями и неопределенной величиной ущерба. Риск – вероятность, вызванного деятельностью человека нежелательного воздействия на среду, жизнь, здоровье или собственность человека.

Величину риска можно определить по формуле:

R = n / N,

где:

n – количество свершившихся событий с негативными последствиями за определенное время;

N – максимально возможное количество событий, на которые могут распространиться негативные последствия за определенный период времени.

При оценке риска руководствуются двумя критериями:

• Индивидуальный риск – вероятность гибели человека при воздействии неблагоприятных факторов;

• Социальный или коллективный риск – зависимость числа погибших людей от частоты возникновения события, которое вызывает поражение этого числа людей.

Риск естественной и принудительной смерти людей от воздействия условий

жизни и деятельности:

R = 10^-2 - сердечнососудистые заболевания;

R = 10^-3 - злокачественные опухоли;

R = 10^-4 - повседневный риск;

R = 10^-6 - поражение молнией;

R = 10^-6 - стихийные бедствия;

R = 10^-4 - несчастные случаи на производстве.

Виды и уровни риска

• По масштабам распространения:

  • На одного;

  • На группу;

  • На район;

  • На человечество.

• По целесообразности:

  • Обоснованный;

  • Необоснованный (безрассудный).

• По волеизъявлению:

• Вынужденный;

• Добровольный.

По степени допустимости:

• Приемлемый;

• Предельно-допустимый;

  • Допустимый риск — это величина риска, которая достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям;

  • принято допустимым считать 10^-6, что означает гибель одного человека на 1 000 000 и соответствует риску гибели людей от природных опасностей;

• Чрезмерный.

• приемлемый риск гибели человека принимается R<10^-6.

• Введение понятия приемлемого риска стимулирует

• решение проблемы безопасности производства

• и используется в системе стандартов безопасности труда.

• Неприемлемый риск имеет вероятность R >10^-3.

• Переходная область риска: 10^-3< R<10^-6

• По сфере деятельности:

  • Экономический;

  • Социально-бытовой;

  • Политический;

  • Технологический.

  • Промышленный;

  • Финансовый;

  • Государственный;

  • Политический;

  • Риск прекращения деятельности.

• Информационные риски — это опасность возникновения убытков или ущерба в результате применения компанией информационных технологий. IT-риски связаны с созданием, передачей, хранением и использованием информации с помощью электронных носителей и иных средств связи.

IT-риски можно разделить на две категории:

• риски, вызванные утечкой информации и использованием ее конкурентами или сотрудниками в целях, которые могут повредить бизнесу;

• риски технических сбоев работы аппаратного и программного обеспечения, каналов передачи информации, которые могут привести к убыткам.

Работа по минимизации IT-рисков заключается в предупреждении несанкционированного доступа к данным, а также аварий и сбоев оборудования и программного обеспечения

5. Зачем надо проводить оценку риска рабочей среды? Кто ее проводит? Как часто?

Оценку риска могут проводить:

• работодатель;

• специалист по охране труда;

• комиссия (при необходимости);

• компетентные структуры (Правила КМ № 99, 101).

Для всех необходимо наличие сертификата (обучение по 160-часовой программе).

Оценка риска рабочей среды не реже 1 раза в год на каждом рабочем месте (виду работ);