4.3.2Обучение и проверка знаний по вопросом охраны труда руководящих работников и специалистов:

Повышение квалификации кадров имеет беспрерывный характер и осуще­ствляется на протяжении всей трудовой деятельности в целях повышения мастерства в соответствии с требованиями научно-технического прогресса, современного хозяйственного механизма.

Обучение осуществляется в учебных заведениях повышения квалификации и переподготовки кадров, а также непосредственно на предприятии. Его беспрерыв­ность обеспечивается путем рационального сочетания всех видов обучения.

Постоянное повышение квалификации является непосредственной служеб­ной обязанностью каждого работника.

Беспрерывное профессиональное обучение руководящих работников и специалистов:

1. Беспрерывное профессиональное обучение руководящих работников и спе­циалистов включает повышение их квалификации и переподготовку.

2. К повышению квалификации относится любое обучение, направленное на углубление профессиональных знаний и навыков работников.

3. Под переподготовкой имеется в виду приобретение новых профессиональ­ных знаний и навыков, профессий и специальностей.

4. Устанавливаются следующие основные виды обучения руководящих ра­ботников и специалистов, обеспечивающих его беспрерывность:

• систематическое самостоятельное обучение (самообразование);

• организованное обучение на производстве;

• кратковременное обучение;

• продолжительное периодическое обучение;

• стажировка на предприятиях, в ведущих научных организациях и учебных за­ведениях;

• переподготовка - приобретение новой специальности.

После окончания обучения слушателям выдаются документы соответствующих образцов.

5. Руководители и специалисты, принятые нанимателем на работу, проходят вводный инструктаж по охране труда.

6. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, ознакамливается вышестоящим лицом с должностными обязанностями и организацией работы по охране труда, состоянием охраны труда и мерами по обес­печению безопасности труда на вверенном ему объекте, участке.

7. Не позднее одного месяца со дня вступления в должность и периодически не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку зна­ний по вопросам охраны труда.

8. Перед проверкой знаний руководителей и специалистов организуются кур­сы или семинары, лекции, беседы, консультации по охране труда.

9. Для проверки знаний руководителей и специалистов создается комиссия. В состав комиссии включаются работники служб охраны труда, юридической, главных специалистов (энергетик, механик, технолог). Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится с участием профсоюза (трудового коллектива), членом которого является руководитель или специалист, представителей государственных органов надзора и контроля (по согласованию).

10. Члены комиссии проходят проверку знаний в комиссии вышестоящего органа управления.

11. Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специали­ст проводится с счетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также по тем нормативным правовым актам (документам) по ох­ране груда, определяющим требования, которые входят в их служебные обязанности.

12. Руководители и специалисты, не прошедшие проверку знаний по вопро­сам охраны труда, обязаны в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний.

Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших проверку знаний по вопросу охраны труда во второй раз, решается нанимателем в соответствии с нормами трудового законодательства.

13. В период между очередными проверками знаний могут проводиться целевые мероприятия (лекции, тематические курсы и т.п.) по повышению уровня знаний руководителей и специалистов по актуальным вопросам охраны труда, как правило с участием представителей государственных органов надзора и контроля.

14. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится:

• при вводе в действие новых или переработанных нормативных правовых актов (документов) по охране труда;

• при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых техноло­гических процессов;

• при переводе руководителя (специалиста) на другое место работы или назна­чении его на другую должность, которая требует дополнительных знаний по охране труда;

• по требованию государственных органов надзора и контроля по охране труда при выявлении нарушений действующих нормативных правовых актов (документов) По охране труда.

15. В учебных планах и программах курсов повышения квалификации по специальности (должности) включаются вопросы по охране труда в объеме не менее 10% от общего объема учебных часов.