- •Питання на модуль з дисципліни «Правове регулювання допомог за законодавством України»
- •Поняття та ознаки соціальних допомог.
- •Принципи соціальних допомог.
- •Класифікація соціальних допомог. Правові ознаки основних видів соціальних допомог.
- •Допомога у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності: поняття, ознаки, нормативно-правове забезпечення.
- •Суб’єкти права на допомогу у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
- •Правові підстави, умови та порядок виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок необхідності догляду за хворою дитиною.
- •Правові підстави, умови та порядок виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у разі протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства.
- •Правові підстави, умови та порядок виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у разі санаторно-курортного лікування.
- •Підстави відмови у призначенні та виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
- •Розмір допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
- •Допомога у зв’язку з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням: поняття, ознаки, нормативно-правове забезпечення.
- •Суб’єкти права на допомогу у разі нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
- •Поняття нещасного випадку на виробництві. Правові підсави визнання нещасного випадку таким, що стався на виробництві.
- •Поняття професійного захворювання та порядок його розслідування.
- •Загальний порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
- •Cпеціальний порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
- •Порядок визначення ступеня втрати працездатності потерпілим від нещаного випадку навиробництві.
- •Щомісячні страхові виплати потерпілому від нещасного випадку на виробництві та особам, які мають на це право.
- •Одноразові страхові виплати потерпілому від нещасного випадку на виробництві та особам, які мають на це право.
- •Порядок розгляду справ про страхові виплати у зв’язку з нещасним випадком на виробництві.
- •Відмова у страхових виплатах і наданні соціальних послуг, пов’язаних з нещасним випадком на виробництві.
- •Припинення надання страхових виплат і соціальних послуг у зв’язку з нещасним випадком на виробництві.
- •Допомоги у зв’язку з безробіттям: поняття, ознаки, нормативно-правове забезпечення.
- •Павова підстава надання допомог у зв’язку із безробіттям
- •Умови надання допомог у зв’язку із безробіттям
- •Тривалість надання допомог у зв’язку із настанням безробіття
- •Розмір допомог у зв’язку із настанням безробіття
- •Відкладення виплати допомоги по безробіттю.
- •Скорочення виплати допомоги по безробіттю.
- •Припинення виплати допомог по безробіттю.
- •Одноразова виплата допомоги по безробіттю для організації безробітним підприємницької діяльності.
- •Правове забезпечення допомог у зв’язку із частковим безробіттям.
Порядок визначення ступеня втрати працездатності потерпілим від нещаного випадку навиробництві.
Ступінь втрати працездатності потерпілим установлюється МСЕК за участю Фонду і визначається у відсотках професійної працездатності, яку мав потерпілий до ушкодження здоров’я. МСЕК установлює обмеження рівня життєдіяльності потерпілого, визначає професію, з якою пов’язане ушкодження здоров’я, причину, час настання та групу інвалідності у зв’язку з ушкодженням здоров’я, а також необхідні види медичної та соціальної допомоги.
2. Огляд потерпілого, складання та корегування індивідуальної програми реабілітації інваліда, в якій визначаються види реабілітаційних заходів та строки їх виконання, проводиться МСЕК за умови подання акта про нещасний випадок на виробництві, акта розслідування професійного захворювання за встановленими формами, висновку спеціалізованого медичного закладу (науково-дослідного інституту профпатології чи його відділення) про професійний характер захворювання, направлення лікувально-профілактичного закладу або роботодавця чи профспілкового органу підприємства, на якому потерпілий одержав травму чи професійне захворювання, або робочого органу виконавчої дирекції Фонду, суду чи прокуратури.
3. Позачергова експертиза проводиться МСЕК за заявою потерпілого, страховика чи інших заінтересованих осіб, суду чи прокуратури.
Щомісячні страхові виплати потерпілому від нещасного випадку на виробництві та особам, які мають на це право.
Сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров’я.
Максимальний розмір щомісячної страхової виплати не повинен перевищувати 10 розмірів прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.
Щомісячна страхова виплата виплачується щомісячно з наступного місяця після місяця, у якому вона призначена, у дні, установлені постановами робочих органів виконавчої дирекції Фонду (у тому числі при призначенні щомісячної страхової виплати за рішенням суду), але не пізніше 30 календарних днів з дня прийняття постанови робочого органу виконавчої дирекції Фонду про призначення страхових виплат.
Потерпілому, який став інвалідом та використав щорічну відпустку до одержання путівки у санаторно-курортний заклад, роботодавець надає додаткову відпустку для лікування (включаючи час проїзду) із збереженням на цей час середньомісячного заробітку, який він мав до ушкодження здоров’я, або заробітку, що склався перед відпусткою (за вибором потерпілого).Щомісячні страхові виплати потерпілому протягом цього часу провадяться на загальних підставах.
Неповнолітній особі, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання матері під час її вагітності, або особам, які стали інвалідами під час зазначених у пункті 2 частини першої статті 36 цього Закону відповідних занять або робіт, Фонд провадить щомісячні страхові виплати як інвалідам дитинства, а після досягнення ними 18 років - у розмірі середньомісячного заробітку, що склався на території області (міста) проживання цих осіб, але не менше середньомісячного заробітку в країні на день виплати.