Задача 12

Скапенко является инвалидом 2 группы. По графику ему полагается отпуск в январе, продолжительностью 27 календарных дней. Он пришел в юридическую консультацию с вопросом: может ли он потребовать переноса отпуска на летний период, не нарушают ли его права?

Дайте ответ Скапенко.

Проанализируйте категории работников, имеющих право на предоставление отпуска в летний период.

Задача 13

На предприятии «Ритм» установлена электронная система учета рабочего времени. При подведении итогов за месяц, было выяснено, что слесарь Петренко 26 марта опоздал на работу на 45 минут. В обеденный перерыв (1 час) не выходил с рабочего места. А в конце смены ушел пораньше на 1,5 часа.

Наниматель уволил Петренко по п. 5 ст. 42 ТК за прогул без уважительной причины. Петренко не согласен с этим, так как в обед он работал.

Поясните, кто прав в данной ситуации?

Опишите порядок увольнения работника по п. 5 ст. 42 ТК РБ.

Задача 14

В юридическую консультацию обратился пенсионер Перевозчиков. Он пояснил, что при окончательном расчете при увольнении из его заработной платы была удержана сумма за неотработанные дни отпуска. Перевозчиков сомневается, правомерно ли произведенное удержание из заработной платы.

Дайте ему мотивированный ответ.

Проанализируйте ограничения удержаний из заработной платы.

Задача 15

При получении заработной платы фрезеровщик Родионов обнаружил, что он получил денег меньше, чем обычно. Он обратился за разъяснением к бригадиру. Бригадир сказал, что Родионову не оплатили бракованные детали. Но Родионов пояснил, что брак получился не по его вине, а по причине износа оборудования, на котором он работает.

Бригадир пояснил, что это не имеет значения, так как брак никто оплачивать не будет.

Проанализируйте, кто прав в данной ситуации?

Поясните, как производится оплата при браке и простое?

Задача 16

Работнику-надомнику Соловьеву наниматель установил нормы выработки, заработную плату, отпуск, продолжительностью 25 календарных дней, рабочее время с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, 1 час обед, два выходных – суббота, воскресенье.

Поясните, не ущемил ли права работника наниматель?

Сравните особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников.

Задача 17

Ракитин отработал после окончания техникума 1 год и 8 месяцев. Наниматель уволил его по п. 3 ст. 42 ТК, как не соответствующего занимаемой должности в силу недостаточной квалификации. Ракитин просил направить его на курсы переподготовки или повышения квалификации, но наниматель был непреклонен.

Проанализируйте, правомерно ли увольнение Ракитина?

Раскройте порядок увольнения по п. 3 ст. 42 ТК РБ.

Задача 18

Соколова и Притыкина имеют детей до 1,5 лет. Обе обратились к нанимателю с просьбой установить им дополнительный перерыв в размере 45 минут через 3 часа. При этом Соколова просила суммировать эти перерывы и перенести на конец рабочего дня.

Наниматель отказал им обеим в просьбе и установил перерыв 30 минут через 3 часа. И отказал также Соколовой в суммировании и переносе на конец дня, так как законодательством это не предусмотрено.

Проанализируйте, прав ли наниматель?

Назовите виды дополнительных перерывов.

Опишите порядок предоставления дополнительных перерывов для кормления детей.

Задача 19

Семенова имеет ребенка инвалида 17 лет. Она обратилась к нанимателю с просьбой предоставить ей свободный от работы день с оплатой 1 раз в месяц.

Наниматель ответил, что ей не положен этот свободный день, так как он предоставляется матери ребенка-инвалида до 16 лет.

Проанализируйте, кто прав в данной ситуации?

Определите порядок предоставления матерям дополнительного свободного от работы дня.

Задача 20

Трофимов во время болезни Ракицкого временно заменял его. Когда ему начислили зарплату, он удивился, так как получил не свою зарплату, а зарплату Ракицкого, причем без доплат и премии. Трофимов обратился в юридическую консультацию с вопросом, правильно ли ему начислили зарплату?

Дайте аргументированный ответ Трофимову.

Поясните, как производится оплата при совмещении профессий и при замещении временно отсутствующего работника?

Задача 21

Бригада слесарей-наладчиков после получения зарплаты собралась для того, чтобы «отметить» первую зарплату нового работника. Стол накрыли после рабочей смены в подсобном помещении. В разгар праздника вдруг пришел главный инженер и потребовал от всех объяснительные. Все написали, что они не распивали спиртные напитки в рабочее время. Тем не менее, всех работников уволили по п. 7 ст. 42 ТК.

Проанализируйте, правомерно ли данное увольнение?

Назовите нормативно-правовые акты, регулирующие порядок уволь-нения по п. 7. ст. 42 ТК РБ.

Задача 22

Руководитель предприятия объявил плотнику Самохину выговор и наложил на него штраф в размере 2 базовых величин за систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей.

Дайте юридическую оценку действиям директора.

Какие существуют в трудовом законодательстве меры дисциплинарного взыскания?