- •Трудовое право Практические задачи к экзамену для учащихся 2 курса заочной формы получения образования специальности 2-24 01 02 «Правоведение»
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7 Работницами Шевелёвой и Савенко был поднят вопрос о доплате за работу в ночное время. Председатель профкома выяснил, что Шевелёва работала с 20.00 до 3.00, Савенко с 16.00 до 24.00.
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 15
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
Частное учреждение образования
«Колледж бизнеса и права»
УТВЕРЖДАЮ Заведующий методическим кабинетом ____________Е.В.Фалей «_____» __________ 2016
|
Трудовое право Практические задачи к экзамену для учащихся 2 курса заочной формы получения образования специальности 2-24 01 02 «Правоведение»
Составлены на основании примерного тематического плана, утвержденного Министерством образования Республики Беларусь 09.06.2015, и в соответствии с образовательным стандартом среднего специального образования ОС РБ 2-24 01 02 -2016 специальности 2-24 01 02 «Правоведение»
Задача 1
Савенко по итогам конкурса была принята на должность секретаря-референта. Ей установили испытательный срок в три месяца. Спустя месяц ее уведомили о том, что с ней будет, расторгнут трудовой договор, так как она не справляется с порученной ей работой.
Допустил ли наниматель нарушение действующего законодательства?
Как устанавливается испытательный срок?
Какова максимальная продолжительность испытательного срока?
Каков порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием?
Задача 2
Проходя собеседование при трудоустройстве, Ипполитова пояснила нанимателю, что у нее ребенок 5 лет, мужа нет, и поэтому она очень нуждается в работе. Наниматель все же отказал Ипполитовой в заключении трудового договора, так как имея маленького ребенка, женщина не сможет задерживаться по окончании рабочего дня, будет часто уходить на больничный, не сможет при необходимости выйти на работу в выходной день.
Проанализируйте ситуацию.
Поясните, имеет ли место нарушение законодательства?
Перечислите гарантии при приеме на работу.
Задача 3
С Берберовым был заключен трудовой договор на время выполнения сезонных работ с 25 апреля по 01 ноября. 27 августа Берберов подал нанимателю заявление об уходе, в котором просил уволить его по собственному желанию с 1 сентября. Наниматель обязал Берберова, в соответствии с законодательством, отработать месяц и обещал уволить его с 1 октября. Берберов не согласился, так как он нашел себе другую работу. Если он будет отрабатывать месяц, то он эту работу потеряет.
Кто прав в данной ситуации?
Имеют ли место нарушения действующего законодательства?
Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными работ-никами?
В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с сезонными работниками по инициативе нанимателя?
Задача 4
Савельевой в контракт были внесены следующие пункты:
о надбавке к заработной плате в размере 20% от должностного оклада;
об обязательстве не работать по совместительству у другого нанимателя;
об обязанности в случае беременности уволиться по собственному желанию;
о единовременной выплате материальной помощи к отпуску в размере 50% должностного оклада.
Проанализируйте правомерность включения данных пунктов в контракт.
При каких условиях трудовой договор признается недействительным?
Влечет ли недействительность отдельных условий трудового договора недействительность всего трудового договора?
Задача 5
Несовершеннолетний Кравец обратился к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. Наниматель отказал ему. Кравец обратился в юридическую консультацию.
Дайте ему мотивированный ответ.
Сравните сокращенное и неполное рабочее время.