2.2 Анализ коэффициентов

1. Среднесписочная численность определяет среднее число человек работавших в истекшем году.

Таблица 1 –Анализ изменения среднесписочной численности

сотрудников

	2012 год	2013 год	Изменение
Чср	50,42	49,16	-1,26

Рисунок 1 – Изменениесреднесписочной численности

сотрудников

В 2012 году среднесписочная численность сотрудников составляла 50,42 ,а в 2013 году 49,16 , это произошло за счёт уменьшения численности работающих на предприятии в 2013 году.

2.Коэфициент выбытия кадров показывает ,какая доля рабочих перестала работать на предприятии по той или иной причине.

Таблица 2 – Коэффициент выбытия кадров

	2012 год	2013 год	Изменение
Квыб	0,79	0,16	-0,63

Рисунок 2 – Диаграмма изменения коэффициентов выбытия кадров

В нашем примере в 2012 году коэффициент выбытия кадров составил 0,79 , а в 2013 году - 0,16 .Это говорит о том ,что рабочим больше нравилась кадровая политика и условия работы в 2013 году, а это значит что они будут более качественно выполнять свою работу , получать более высокую заработную плату , что стимулирует их на повышение трудовой деятельности .Следовательно результаты их высококачественной и усердной работы благотворно повлияют на работу предприятия в целом.

3.Коэффициент прибытия кадров определяет , какая доля рабочих прибыла на предприятие.

Таблица 3 – Коэффициент прибытия кадров

	2012 год	2013 год	Изменение
Кприб	0,12	0,12	-

Рисунок 3 - Диаграмма изменения коэффициентов прибытия кадров

Коэффициент прибытия кадров определяет, какая доля рабочих прибыла на предприятие. В нашем случае коэффициенты равны . Это говорит нам о том, что на предприятии в 2012 и 2013 году прибыло одинаковое количество людей.

Таблица 4 – Коэффициент оборота кадров

	2012 год	2013 год	Изменение
Коб	0,2	0,28	+0,08

Рисунок 4 – Диаграмма изменения коэффициентов оборота кадров

В нашем примерев 2012 году коэффициент оборота кадров составил 0,2 , а в 2013 году – 0,28 .Это говорит о том , что обновление кадров в 2013 году на данном предприятии увеличилось на 40%.

5.Коэффициент текучести кадров выражает, какая доля кадров находиться в движении.

Таблица 5 – Коэффициент текучести кадров

	2012 год	2013 год	Изменение
Ктек	0,08	0,16	+0,08

Рисунок 5 – Диаграмма изменения коэффициентов текучести

кадров

В нашем примере в 2012 году доля кадров ,находящихся в движении составила 0,08 а в 2013 – 0,16.В 2012 году в движении находилась не значительная доля работников, а в 2013 году движение персонала увеличилось на 0,08.Это говорит о менее стабильной работе предприятия в 2013 году , по сравнению с 2012 годом.

6.Коэффициент стабильности отражает, насколько был устойчив тот или иной год по отношению к кадровому составу предприятия.

Таблица 6 – Коэффициент стабильности кадров

	2012 год	2013 год	Изменение
Кстаб	0,99	0,96	-0,03

Рисунок 6 – Диаграмма изменения коэффициентов стабильности

кадров

Коэффициент стабильности отражает, на сколько был устойчив тот или иной год по отношению к кадровому составу предприятия. 2013 год, по сравнению с 2012, был менее стабилен, так как в первом году количество человек на середину года, то есть на июль, было больше, чем среднесписочная численность на 19%, а во втором коэффициент получился около 1, значит, он был устойчивее.

7. По коэффициенту обновления можно рассчитать, на сколько принятых рабочих больше чем уволенных, и наоборот.

Таблица 7 – Коэффициент обновления кадров

	2012 год	2013 год	Изменение
Кобн	1,5	0,75	-0,75

Рисунок 7 – Диаграмма изменения коэффициентов обновления

кадров

В нашем случае в 2012 году принятых рабочих больше на 33%, чем уволенных, а в 2013 году уволенных на 25% больше чем принятых следовательно наше предприятие стало пользоваться меньшей популярностью в 2013 году по сравнению с 2012 годом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики - это товар.

Персонал (или кадры) - это основной штатный состав работников организа-ции, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.

Численность и структура кадров предприятия зависит от вида и объема деятельности фирмы, специализации, количества рабочих мест, режима работы, уровня производительности труда, формы обслуживания потребителей, степени механизации и автоматизации производственно – торговых процессов, степени сложности выполняемых функций и масштаба операций.

Основная задача планирования кадров - обеспечение реализации планов предприятия с точки зрения человеческого фактора - рабочей силы - ее численности, квалификации, производительности, издержек на найм. Ошибки в планировании персонала дорого обходятся организациям и могут привести к потере ценных ресурсов.

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

Уровень производительности труда на промышленных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной работающими или рабочими в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченным на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.

В настоящее время на большинстве промышленных предприятий (организаций) производительность труда характеризуется выпуском продукции на одного работника промышленно-производственного персонала предприятия и на одного рабочего.

Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.

При решении задач, связанных с повышением эффективности производства, решающая роль принадлежит росту производительности труда, который достигается в результате влияния различных факторов и использования резервов.

В своей курсовой работе я раскрыла понятия кадров предприятия и производительности труда, самостоятельно провела анализ кадров ООО «Анютины глазки», вывела зависимость производительности труда от многих других экономических факторов, нашла способы мотивации труда. Из проведенных мной исследований я сделала вывод, что грамотный подбор кадров, правильная мотивация труда приводят к увеличению производительности труда и к успешной деятельности организации.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Арсенова Е.В. Балыков Я.Д. Корнеева И.В. Экономика организации (предприятия): учебник. М.: Экономистъ, 2009. 618 с.

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник. М: ЮНИТИ, 2011. 560 с.

3. ..Волкова О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. М.: ИНФРАМ, 2010. 601 с.

4. ...Гелета И. В. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. М.: Магистр, 2009. 303 с.

5. .Горфинкель В.Я., Швандара В.А. Экономика предприятия: Учебник для. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. 670 с.

6. .Гражданкина Е.Ю. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие. М.: ИНФРАМ, 2010. 455 с.

7. .Грибов В. Д., Грузинов В. П., Кузьменко В. А. Экономика организации (предприятия): учебник. М.: КноРус, 2009. 416 с.

8. .Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2009. № 8. с. 72-75

9. .Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учебник. М.: ИНФРАМ, 2009. 454 с.

10. .Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2011. 240 с.

11. ..Мокий М. С. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. М.: Экзамен, 2009. 254 с.

12. .Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИНФРАМ, 2009. 274 с.

13. .Рофе А.И. Экономика труда: учебное пособие. М.: КноРус, 2010. 400 с.

14. .Самарина В. П. Экономика организации: Учебное пособие. М.: КноРус, 2009. 319 с.

15. ..Сафронов Н. А. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. М.: Магистр, 2009. 256 с.

16. Титов В.И. Экономика предприятия: учебник. М.: Эксмо, 2012. 416 с.

17. Чечевицына Л. Н. , Чуев И. Н.. Экономика фирмы: Учебное пособие для студентовссузов. Ростов н/Д: Феникс, 2009. 400 с.

18. .Ширенбек Х. Экономика предприятия: Учебник. СПб.: Питер, 2009. 848 с.

19. . Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие;-изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 133с.

20. . Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник. – 2-е изд.М.; Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009. – 696с.

34