2.1 Расчёт коэффициентов

1. Найдем среднесписочную численность за 2 года:

2012 год:

Чср= Ч₁+Ч₂+Ч₃+Ч₄+Ч₅+Ч₆+Ч₇+Ч₈+Ч₉+Ч₁₀+Ч₁₁+Ч₁₂ , (1)

12

где Чср - среднесписочная численность работающих за 2008 год, чел.

Ч₁+Ч₂……Ч₁₂ – среднесписочная численность работающих за

январь, февраль, март…. и т.д.

Чср (2012) = 50+49+49+51+51+51+50+50+50+52+50+52

12

Чср(2012) =50,42

2013 год:

Чср (2013) = Ч₁+Ч₂+Ч₃+Ч₄+Ч₅+Ч₆+Ч₇+Ч₈+Ч₉+Ч₁₀+Ч₁₁+Ч₁₂,

12

где Чср - среднесписочная численность работающих за 2009 год, чел.

Ч₁+Ч₂……Ч₁₂ – среднесписочная численность работающих за

январь, февраль, март…. и т.д.

Чср (2013) = 52+50++52+53+49+47+47+47+47+48+48+50

12

Чср(2013) =49,16

2. Найдем коэффициент выбытия кадров за 2 года:

2011год.

Квыб= Чвыб/Чср, (2)

где Ч выб - количество выбывших работников за 2011 г., чел

Ч ср – среднесписочная численность за 2011 г., чел.

Квыб (2012) = 4/50,42

Квыб (2012)=0,79

2013 год:

Квыб (2013) = Чвыб/Чср,

где Ч выб - количество выбывших работников за 2013г., чел

Ч ср – среднесписочная численность за 2013 г., чел.

Квыб (2013) = 8/49,16

Квыб (2013)=0,16

3. Найдем коэффициент прибытия кадров за 2 года:

2012год:

Кприб=Чприб/Чср, (3)

где Ч приб - количество прибывших работников за 2012

Ч ср – среднесписочная численность за 2012 г., чел.

Кприб (2012) = 6/50,42

Кприб (2012)=0,12

2012год:

Кприб (2013)=Чприб/Чср,

где Ч приб - количество прибывших работников за 2013 г., чел

Ч ср – среднесписочная численность за 2013 г., чел.

Кприб (2013) = 6/49,16

Кприб (2013)=0,12

4. Найдем коэффициент оборота кадров за 2 года:

2013 год:

К об = Ч выб + Ч приб, (4)

Ч ср

где Ч ср – среднесписочная численность за 2012 год,чел;

Ч выб и Ч приб – количество выбывших и прибывших за 2012 г.

К об (2012) = 6+4

50,42

К об (2012)=0,2

2013 год:

К об (2013) = Ч выб + Ч приб,

Ч ср

где Ч ср – среднесписочная численность за 2013 год, чел;

Ч выб и Ч приб – количество выбывших и прибывших за 2013 г.

К об (2013) = 8+6

49,16

К об (2013) =0,28

5.Найдём коэффициент текучести кадров за 2 года:

2012 год:

К тк = Ч выб1 + Ч выб 2 (5)

Ч ср

где Ч выб 1 - количество выбывших по неуважительной причине

в 2012 году, чел.;

Ч выб 2 - количество выбывших по собстенному желанию в 2012

году, чел.;

Ч ср – среднесписочная численность за 2012 год, чел

К тк (2012) = 2+2

50,42

К тк (2012)=0,08

2013 год:

К тк (2013) = Ч выб1 + Ч выб2

Ч ср

где Ч выб 1 - количество выбывших по неуважительной причине

в 2013 году, чел.;

Ч выб 2 - количество выбывших по собственному желанию в 2013

году, чел.;

Ч ср – среднесписочная численность за 2013 год, чел.

К тк (2013) = 2+6

49,16

К тк (2013)=0,16

6. Найдём коэффициент стабильности за 2 года:

2012 год:

К стаб= Ч на июль, (6)

Ч ср

где Ч на июль – среднесписочная численность работающих на июль

2012 года, чел.;

Ч ср –среднесписочная численность за 2012 год, чел

К стаб (2012) = 50

50,42

К стаб (2012) =0,99

2013 год:

К стаб (2013) = Ч на июль

Ч ср

где Ч на июль – среднесписочная численность работающих на июль

2013 года, чел.;

Ч ср - среднесписочная численность за 2013 год, чел

К стаб (2013) = 47

49,16

К стаб (2013) =0,96

7. Найдём коэффициент обновления кадров за 2 года:

2012 год:

К обн = Ч приб, (7)

Ч выб

где Ч приб - количество прибывших работников за 2012 год, чел.; чел

Ч выб – количество выбывших работников за 2012 год, чел.

К обн(2012)= 6

4

К обн(2012)=0,15

2013 год:

К обн(2013) = Ч приб

Ч выб

где Ч приб - количество прибывших работников за 2013 год, чел.; чел

Ч выб – количество выбывших работников за 2013 год, чел.

К обн(2013) = 6

8

К обн(2013)=0,75