Труд как фактор производства: спрос и предложение

Что же такое труд? В самом первом приближении, труд — это осмысленная и целесообразная деятельность человека, направленная на достижение определенного результата (например, сбор урожая, разработка компьютерной программы и т. д.). Прежде чем начать трудиться, человек мысленно представляет результат труда, затем в процессе труда он осуществляет сознательную цель, которая определяет способ и характер его действий и которой он подчиняет свою волю. Очень образно характеризовал труд в этом смысле К. Маркс, писавший, что даже самый плохой архитектор отличается от самой хорошей пчелы тем, что, прежде чем слепить ячейку из воска, он сконструирует ее у себя в голове.

Как и любой рынок ресурсов, рынок труда формируется за счет взаимодействия спроса и предложения.

Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

На рынке труда осуществляются наем и предложение конкретного труда для выполнения определенных видов работ, т.е. происходит движение работников между различными работами и работодателями.

Спрос на труд зависит:

• от потребности производства, т.е. что и сколько производить;

• от производительности труда.

Производительность труда в свою очередь зависит от квалификации работника, техники и технологии, используемых в производстве, объема капитала, организации (управления) производством, количества и качества природных ресурсов.

Предложение труда - это количество труда, которое может быть предложено производству (фирмам) по определенной цене (заработной плате) и в определенное время.

Предложение зависит от следующих факторов:

• демографического (какова величина населения в той или иной стране);

• образовательного (квалификация и знания);

• культуры нации;

• территориального.

Предложение труда на рынке осуществляют домохозяйства.

Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.

Полезность и не полезность труда

Труд как экономическая деятельность представляет собой соотношение между полезностью (или производительностью) и не полезностью (или издержками).

В чем состоит полезность труда и как ее понимать? Труд — это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехватки, редкости благ и стремится увеличить их количество.

Полезность труда есть его продуктивность, т. е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было повысить степень удовлетворения потребностей.

А. Смит считал производительным только такой труд, который увеличивает количество материальных благ. Труд, затраченный на производство нематериальных услуг, — непродуктивный.

. К. Маркс считал производительным лишь тот труд, который создает стоимость и так называемую прибавочную стоимость. Таким трудом, по К. Марксу, является лишь труд наемных работников (как физический, так и умственный).

Вместе с тем труд — не только созидательный процесс, но и тяжелая деятельность (сопряжен с тяжестью), что выражается в не полезности труда (или отрицательной полезности). Поэтому тот, кто трудится, несет издержки. На языке экономической теории труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени (отказу от досуга: чтения книги, просмотра телевизора, прогулки и т. п.).

Согласно теории предельной полезности человек, прекращает предлагать свою рабочую силу в увеличивающихся количествах, когда предельные издержки труда (не полезность труда) становятся равными предельной полезности труда.