Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

Факультет «Высшая школа государственного аудита»

Кафедра «Муниципальных и государственных финансов»

Микроэкономика.

Реферат

на тему:

Рынок труда и заработная плата.

Работу выполнил

студент 1 курса

ВШГА МГУ

Чайка Иван.

Москва

2017

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3-4

Труд как фактор производства: спрос и предложение……………………….4-5

Полезность и не полезность труда…………………………………………….5-6

Сущность организации заработной платы……………………………………6-8

Основные принципы организации заработной платы......................................8-9

Основные факторы, влияющие на отклонение цены рабочей силы от ее стоимости………………………………………………………………………9-12

Тарифная система оплаты труда…………………………………………….12-13

Формы оплаты труда………………………………………………………...13-15

Системы оплаты труда………………………………………………………15-16

Виды премирования работников организации…………………………….17-18

Заключение………………………………………………………………………18

Введение

Заработная плата означает цену за труд или доход, который получает наёмный работник за работу в единицу времени.

Следует иметь в виду, что заработная плата может быть нескольких видов. Во-первых, существует номинальная заработная плата – это та зарплата, которую работник получает за свой труд. Во-вторых, есть такое понятие как реальная зарплата, которая обратно пропорциональна уровню цен, то есть совокупность товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Бывает, что номинальная заработная плата увеличивается, а реальная, наоборот, падает из-за быстрого роста цен.

Рынок труда и заработная плата часто рассматриваются вместе, потому что уровень зарплаты определяется именно на рынке. На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, условия найма работников, условия труда, гарантия занятости и получения дополнительного образования и многое другое. Более того, рынок труда чётко отражает масштабы безработицы и мобильность рабочей силы.

Как и на любых других рынках, на рынке труда есть спрос и есть предложение. Спрос основывается на потребности работодателей закрыть вакантные должности в организации, а предложение, соответственно, определяется незанятой рабочей силой или изменением места работы. Предложение на рынке труда напрямую зависит от численности населения, особенно работоспособного возраста, квалификации работников и т.д. На спрос оказывает влияние научно-технический прогресс и т.д. Исходя из вышеизложенного можно сказать, что данная тема является актуальной на сегодняшний день.

Цель работы – изучить и описать рынок труда и заработную плату.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить труд как фактор производства: спрос и предложение

2. Рассмотреть полезность и не полезность труда

3. Изучить сущность организации заработной платы

4. Рассмотреть основные принципы организации заработной платы

5. Определить основные факторы, влияющие на отклонение цены рабочей силы от ее стоимости

6. Изучить тарифную систему оплаты труда

7. Рассмотреть формы оплаты труда

8. Рассмотреть системы оплаты труда

9. Изучить виды премирования работников организации