- •1. Цели и задачи бжд. Научные и практические задачи.
- •2.Аксиома о потенциальной опасности. Опасные и вредные факторы среды обитания.
- •3.Понятие о риске. Виды риска. Концепция приемлемого риска.
- •4.Условие труда. Факторы воздействия на условия труда и их нормирование. Критерии оценки условий труда.
- •5. Рабочее время по трудовому кодексу рф. Время отдыха.
- •6. Охрана труда несовершенолетних по тк рф
- •7. Охрана труда женщин по тк рф
- •8. Сверхурочные работы., работы в выходные и праздничные дни
- •9. Расследование и учет несчастных случаев. Порядок расследования.
- •10. Методы анализа производ-го травматизма. Относит-ные статистичечкие показатели.
- •11. Понятие о микроклим-их услов-ях. Воздействие на чел. Метеор-их усл-ий.
- •12. Оптимальные и допустимые параметры микроклимата. Нормирование параметров микроклимата-х усл-ий.
- •13. Системы вентиляции производ-х помещений.
- •14. Системы отопления производственных помещений.
- •15. Классификация пыли. Методы очистки воздуха от пыли. Пылеулавливающие оборудование.
- •16. Характеристика вредных веществ. Токсическое воздействие на организм.
- •17. Виды излучений. Источники изл., влияние на орг-м. Сред-ва защиты.
- •18. Требования, пред-мые к производственному освещению. Сис-мы и виды произ-ного освещения
- •19. Основные светотехнич-ие хар-ки. Нормирование искус-ного осещения.
- •20. Источники света и осетительные приборы. Дост-ва и недост-ки.
- •21 Естествен-е освещение. Его виды. Нормиров-е. Принцип расчета.
- •22 Класс-ция шума. Основные акустич-кие хар-ки.
- •23 Воздействие шума на организм человека. Норм-ние шума. М-ды борьбы с шумом.
- •24 Ультра- и инфразвуки, их воздействие на оргнизм чел и защита от них.
- •25 Действие вибрации на орг-м чел-ка. Основные пар-ры вибрации.
- •26. Классификации вибрации и гигиеническая оценка. Нормирование вибрации. Методы борьбы с вибрацией.
- •27. Действие электрического тока на организм человека Виды поражения электрическим током.
- •28.Факторы влияющие на тяжесть поражения электрическим током.
- •29.Классификация производственных помещений по факторам окружающей среды по опасности поражения электротоком.
- •30. Технические средства защиты от поражения электрич-м током.
- •31.Специальные средства защиты. Защитное заземление. Защитное зануление.
- •32. Индивидуальные средства защиты работающих от поражения электрическим током. Оказание доврачебной помощи пораженному.
- •33. Физическая природа и опасные факторы статического и атмосферного электричества. Защита от статического электричества.
- •Статическое электричество в быту
- •34. Общие сведения о горении. Показатели пожаро-и взрывоопасности веществ и материалов.
- •35. Категории помещений по взрывопожарной и пожарной опасности. Классификация электрооборудования по способу исполнения.
- •36. Огнестойкость строительных конструкций. Предел огнестойкости.
- •37. Способы пожаротушения. Первичные средства пожаротушения.
- •38. Классы пожаров. Средства пожаротушения.
- •39. Классификация установок пожаротушения. Электрическая пожарная сигнализация. Соблюдение норм пожарной безопасности на предприятии.
- •41. Санитарно-гигиенические требования к помещениям.
- •42. Санитарно-защитные зоны.
- •1) В санитарно-защитной зоне:
- •2) В границах санитарно-защитных зон и на территории предприятий других отраслей промышленности:
- •3) В границах санитарно-защитных зон и на территории предприятий других отраслей промышленности, а также в зоне влияния их выбросов при концентрациях выше 0,1 пдк для атмосферного воздуха:
- •43. Управление Охраной труда на предприятии. Обязанности работадателя и работника.
- •44. Обучение работников по охране труда. Виды инструктажей.
- •45.Выполнение работ повышенной опасности. Оформление документации.
- •46. Проведение гигиенической оценки рабочих мест по усл-м труда. Соц. Страхов.
- •2. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам.
- •3. Оценка травмоопасности рабочих мест.
- •4. Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (сиз).
- •5. Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте.
- •6. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •47. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
- •48.Структура рсчс. Классификация черезвычайных ситуаций.
- •49. Основные способы защиты в чрезвычайных ситуациях. Виды защитных сооружений.
- •50. Средства защиты органов дыхания в производственных условиях и чрезвычайных ситуациях:
4.Условие труда. Факторы воздействия на условия труда и их нормирование. Критерии оценки условий труда.
Условия труда – это комплекс факторов производствен. среды и трудового процесса, в которых осуществляется трудовая деятельность чел.
Условие труда включает в себя: +Воздушная среда (это микроклимат и состав аэрозоля), +Производственное освещение, +Вибро-аккустические условия (это шум и вибрация), +Излучение, +Факторы трудового процесса (это тяжесть труда и напряженность), +Травмоопасность.
Фактические уровни условий труда оцениваются при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда или при гигиенической оценке.
Классы условий труда устанавливаются гигиенич. критериями предельно подуп-х уровней или предел. доп-х концентраций, определяемые по состоянию чел., по значениям, не оказывающим вредного воздействия на работника в течении 8 ч. рабочей смены и 40 часов в неделю, на протяжении всего трудового стажа не должно оказывать на работника и его потомство.
1.Оптимальные условия труда при к-х работающие сохраняют здоровье и имеют высокую трудоспособность. Устанавливаются только для параметров микроклимата и факторов трудового процесса.
2.Допустимы условия труда харак-ся значениями факторов, не превышающих установленных гигиенич-х нормативов, функциональное состояние организма от их воздействия восстанавливается к началу след. смены и не оказывает неблагоприят. воздействия на работника и его потомство.
3.Вредные условия труда, на к-х производ. факторы превышают гигиенич. нормы. В завис-ти от уровня превышения нормативов выделяется 4 степени вредности:
3.1.Вызывающие обратимые функционал. изменения организма.
3.2.Приводящие к стойким функционал. нарушениям и росту заболеваний.
3.3.Приводящие к развитию проф. патологии в легкой форме и росту хронич. заболеваний.
3.4.Приводящие к возникновению выраженных форм проф. заболеваний, временной утраты работоспособности.
4.Опасные (экстремальные) условия труда – уровни производ. факторов создают угрозу для жизни и высокий риск возникновения тяжелых форм проф. заболеваний.
5. Рабочее время по трудовому кодексу рф. Время отдыха.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности:
• специальные перерывы для обогревания работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, (ч. 2 ст. 109 ТК РФ); • перерывы для отдыха и приема пищи в случаях • перерывы для кормления ребенка возраста до 1,5 лет, предоставляемые работающим женщинам (ст. 258 ТК РФ); • простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Режим рабочего времени должен предусматривать
(статья 100 ТК РФ):
• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; • продолжительность ежедневной работы (смены); • время начала и окончания работы; • время перерывов в работе; • число смен в сутки; • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
В отношении работника может действовать: режим ненормированного рабочего времени; режим гибкого рабочего времени; режим сменной работы; режим суммированного учета рабочего времени; режим разделения рабочего дня на части
Время отдыха:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
• перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • ежегодный оплачиваемый отпуск.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. В продолжительность рабочего времени не должно включаться время подготовки к работе, время после окончания работы, перерывы для отдыха и питания. Организация рабочего времени, порядок чередования времени работы и отдыха в пределах суток, недели, месяца, года определяются локальными актами работодателя (правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и др.), которые принимаются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы работников (cт. 190, 372 ТК РФ).