- •Вопросы к экзамену трудовое право
- •Понятие, предмет и источники трудового права. Принципы и методы правового регулирования
- •Социальное партнерство на современном этапе: проблемы и перспективы
- •Субъекты трудовых правоотношений.
- •4 Коллективные договоры и соглашения как локальные нормативные правовые акты
- •5. Трудовой договор: стороны, порядок заключения, содержание.
- •6. Изменение трудового договора
- •7. Прекращение трудового договора
- •8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •10. Контракт как разновидность срочного труд. Дога, особенности правового регулир-ия.
- •11. Рабочее время и его нормирование. Режим рабочего времени.
- •12. Правовое регулирование заработной платы
- •13. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •14. Правовое регулирование времени отдыха
- •15. Трудовые отпуска. Понятие, виды, порядок предоставления
- •16. Социальные отпуска: понятие, виды, правовое регулирование
- •17. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения
- •18. Пвтр. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников.
- •19. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности Правовое регулирование дисциплинарной ответственности
- •20. Особенности регулирования труда молодежи
- •Глава 20 Особенности регулирования труда молодежи
- •21. Правовое регулирование охраны труда
- •22. Особенности регулирования труда инвалидов
- •23. Индивидуальные трудовые споры Индивидуальные трудовые споры
- •24. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
- •25. Правовое регулирование труда временных и сезонных работников
- •26. Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности
- •27. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения в суд
- •28. Правовое регулирование деятельности профсоюзов. Основные полномочия профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений
- •29. Общая характеристика основных трудовых прав и обязанностей работников
- •30. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •31. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •32. Порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием
- •37. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
- •33. Правовое регулирование деятельности ктс
- •34. Правовое регулирование работы по совместительству
- •35. Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве
- •36. Правовое регулирование применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •38. Особенности перевода работников на контрактную форму найма
- •39. Понятие дисциплинарной ответственности и ее отличие от других видов юридической ответственности
- •40. Государственное управление охраной труда, понятие, система органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
23. Индивидуальные трудовые споры Индивидуальные трудовые споры
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании исполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Порядок ведения делопроизводства устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.
Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Рассмотрение трудового спора в КТС осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом. Решение КТС принимается простым большинством членов КТС, вручается сторонам в течение 3 дней со дня его вынесения и может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров подлежат немедленному исполнению.
Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.
Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам
В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
В удостоверении указываются наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам.
На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
При пропуске работником установленного трех-месячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.