Вопросы к экзамену трудовое право

1. Понятие, предмет и источники трудового права. Принципы и методы правового регулирования

Трудовое право - это само­стоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В настоящее время трудовое право является одной из отраслей бело­русского нац. права, которому присущи следующие характер­ные черты:

1. это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования;

2. является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики.

3. это одна из сложнейших отраслей права, т.к. трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной и связана с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей.

4) имеет широкую сферу действия, т.е. нормы трудово­го права применяются в отношении всех работников и нанимателей, зак­лючивших трудовой договор (на предприятиях, в учреждениях, органи­зациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наиме­нования и форм собственности);

5) это очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменя­ются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ею регулируемые.

Предмет трудового права

Предметам трудового права являются две группы общественных от­ношений: I) собственно трудовые отношения и 2) связанные с ними от­ношения.

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем и характеризуются специфическими чертами, по которым их можно от­личить от других видов отношений:

• носят личный характер;

• строятся на возмездных началах;

• имеют, как правило, длящийся характер - не прекращаются после выполнения работы;

-касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);

- как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;

-предполагают подчинение работника нанимателю;

-предполагают обязательное социальное страхование.

К отношениям, связанным с трудовыми, относятся:

-профессиональная подготовка работников на производстве; -деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

-ведение коллективных переговоров;

• взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

• обеспечение занятости;

• контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде; государственное социальное страхование;

• рассмотрение трудовых споров.

Источниками трудового права на территории Республики Беларусь являются Конституция РБ, Трудовой Кодекс, а также другие законодательные документы, применяемые в данной сфере.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудо­вых и связанных с ними отношений

Классификация источников трудового права

По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и иные нормативные правовые акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками.

По системе трудового права нормативные правовые акты подразде­ляются на относящиеся: а) как к общей части, так и ко всем институтам Особенной части трудового права (Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Декреты Президента Республики Беларусь); б) лишь к определенным институтам Особенной части (Закон Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь"); в) к нескольким институтам Особенной части (Закон Республики Беларусь "Об основах службы в государственном аппарате").

По органам, их принявшим, нормативные правовые акты подразделяются на: а) принятые высшим органом законодательной власти (зако­ны, постановления); б) принятые Президентом Республики Беларусь (дек­реты, указы, распоряжения); в) принятые высшими органами исполни­тельной власти (постановления и распоряжения Правительства Респуб­лики Беларусь); г) изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты); д) принятые органами местного самоуправления (решения).

По форме акты делятся на: законы, декреты, указы и распоряжения Президента Республики Беларусь, правила, положения, решения, прика­зы, рекомендации, разъяснения и другие формы.

По сфере действия подразделяются на республиканские, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безо­пасности, охране труда, занятости), местные и локальные.

По степени обобщенности: кодифицированные, комплексные и иные нормативные правовые акты.

Метод трудового права

Сущность метода трудового права характеризуют его элементы:

• Характер установления норм трудового права и условий труда. Специфичным является сочетание централизованного и локального регулирования.

Посредством централизованного регулирования устанавливается обыч­но минимум гарантий трудовых прав работников.

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени в организациях, льготы и преимущества работ­никам из фондов предприятия, графики отпусков.

• Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

Договорной способ - главная его особенность состоит в том, что уста­новленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.

Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Договорной и рекомендательный способы на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регули­рования (меры дисциплинарной ответственности, материальной ответственности, увольнение по определенным в законе основаниям).

• Участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов.

• Способы защиты и обеспечения выполнения трудовых обязанностей. Специфика их состоит в специальном порядке рассмотрения трудовых споров (с участием органов, образуемых в организациях - КТС) и в своеобразии правовых средств принуждения правонарушителей к надлежащему исполнению трудовых обязанностей (посредством институтов дисциплины труда, ответственности работников и материальной ответственности работников и нанимателей).

Трудовые правоотношения – это взаимоотношения работодателя и его сотрудника, в процессе реализации последним способности к труду. В зависимости от формы организации, в которой данные взаимосвязи возникают, они и подразделяются на отношения на государственном предприятии, на частном, на общественном и так далее. Именно эти группы общественных взаимосвязей составляют предмет трудового права, которое их и регулирует. Выделяют:

1. Предварительные взаимоотношения, возникающие между потенциальными работниками и государственными органами по труду и занятости, оказывающими помощь в поиске работы, обучении/переобучении;

2. Отношения, начинающиеся с момента заключения трудового договора, который включает работника списочную численность организации, определяет его должность, права и обязанности;

3. Дальнейшие взаимоотношения, возникающие при направлении сотрудника на переобучение и/или повышение квалификации;

4. Процессуальные отношения, связанные с возникающими трудовыми спорами (коллективными либо индивидуальными).

Данные взаимосвязи, составляя предмет трудового законодательства, имеют ряд общих признаков, отличающих их от отношений других видов:

· Личностный характер;

· Возмездные причины возникновения;

· Длительность;

· Отношение к конкретному перечню работ/услуг;

· Подчинение сотрудника работодателю;

· Социальный пакет.

Правовые принципы зачастую классифицируются по сфере их действия на:

· · Общие и межотраслевые;

· · Отраслевые;

· · Принципы отдельных институтов трудового права.

Общие принципы - это принципы, отражающие наиболее существенные черты права в целом [6, c.24]. К ним относятся признание и гарантированность прав и свобод человека и гражданина, равноправие, гуманизм, социальная справедливость, демократизм, законность и др. Указанные

принципы закрепляются в Конституции Республики Беларусь и основополагающих актах международного права.

Межотраслевые принципы - это принципы, выражающие существенные свойства норм нескольких отраслей права, которые регулируют общественные отношения, связанные с реализацией гражданами основных социально-экономических прав [16, c. 23]. К ним относятся такие принципы, как обеспечение достойной жизни и свободного развития человека (наиболее характерен для конституционного, трудового права, права социального обеспечения); обеспечение охраны права собственности (типичен для конституционного права, трудового, гражданского, административного, уголовного права) и др. При этом в каждой отрасли права рассматриваемые принципы имеют определенные особенности применения.

Отраслевые принципы - это принципы, выражающие основные сущностные черты конкретной отрасли права [2, c. 12]. В данной отрасли права такие понятия, как основные принципы трудового права и основные принципы правового регулирования труда употребляются как идентичные

Методы регулирования взаимоотношений в сфере труда

Систему, состоящую из различных способов влияния и регулирования трудовых взаимоотношений, – а именно, методы трудового права можно разделить на несколько категорий:

1. Дозволение Трудовым Кодексом вступать в трудовые взаимоотношения, работать на конкретном предприятии, заключив предварительно трудовой договор или контракт, вступать в профсоюзные организации и так далее; 2. Рекомендации со стороны государства, например, в отношении минимальной заработной платы;

3. Запрет законодательными актами и/или Трудовым Кодексом несвоевременной выплаты заработной платы, нарушения условий трудового договора, отказ в приеме на работу (дискриминация) по половому и/или расовому признаку и другое.

Основные принципы трудового права в Республике Беларусь

Принципы, как основополагающие понятия трудового законодательства: · отражают сущность систематизированных норм трудового права, связывая его с экономикой и моральными общественными ценностями;

· определяют содержание и векторы развития данной сферы;

· служат связующим звеном, которое объединяет все нормы в единую систему;

· определяют положение субъектов трудовых взаимоотношений и помогают в применении законодательных норм.

Их можно разделить на общеотраслевые принципы (законность, социальное равенство и т.д.), межотраслевые (свобода труда, запрет на принуждение к труду), отраслевые (относятся к определенному институту/понятию; например, принцип свободного труда связан с трудовым договором), внутриотраслевые (вытекающие из отдельных норм).