- •Контрольная работа
- •Глава 1. Имидж тренера 4
- •Глава 2. Основы педагогического тренерского мастерства 7
- •Введение
- •Глава 1. Имидж тренера
- •1.1 Имидж и его понятие
- •1.2. Педагогическая сторона имиджа в спорте
- •Глава 2. Основы педагогического тренерского мастерства
- •2.1. Цели и задачи изучения дисциплины
- •2.2.Требования, предъявляемые к личности и деятельности современного тренера
- •2.3.Профессионализм и мастерство в деятельности тренера. Ключевые компетенции тренера
- •Заключение
- •Список литературы
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российский государственный профессионально-педагогический
университет»
Институт гуманитарного и социально-экономического образования
Кафедра теорий и методики физической культуры
Контрольная работа
По дисциплине
«Введение в профессионально-педагогическую деятельность»
Тема: Имидж тренера. Основы педагогического тренерского мастерства.
Исполнитель: Галич К.Г.
с-т группы ЗФКм 116
Руководитель: Мягкоступова Т.В.
Старший преподаватель
Екатеринбург 2017
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Имидж тренера 4
1.1 Имидж и его понятие 4
1.2. Педагогическая сторона имиджа в спорте 5
Глава 2. Основы педагогического тренерского мастерства 7
2.1. Цели и задачи изучения дисциплины 7
2.2.Требования, предъявляемые к личности и деятельности современного тренера 9
2.3.Профессионализм и мастерство в деятельности тренера. Ключевые компетенции тренера 9
Заключение 11
Список литературы 12
Введение
В настоящее время мы можем наблюдать бурное развитие индустрии спорта и фитнеса. К числу наиболее актуальных проблем относятся ключевые компетенции. Профессиональная деятельность, специалиста -тренера включает в себя процессы предоставления спортивно-оздоровительных услуг, которые должны соответствовать их современным стандартам и удовлетворять требования потребителей.
Особенность изучаемой дисциплины состоит в том, как раскрывается роль и значение личности тренера. В основе деятельности тренера-специалиста лежат субъектные отношения, формирование коммуникативной компетенции, способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другим людьми. В программе дисциплины последовательно рассматриваются вопросы по формированию системы знаний в профессиональной, воспитательной, организаторской деятельности тренера; тренерском авторитете; взаимоотношении тренера со спортсменами, клиентами, занимающимися и коллегами.
Реальным воздействующим элементом повышения эффективности психолого-педагогического воздействия выступает имидж спортивного тренера как закономерный результат социально-перцептивного процесса, функционирующий во всей системе взаимодействий тренера со спортсменами. В этой связи имидж во многом предопределяет успешность тренера, следовательно, может рассматриваться как фактор повышения соревновательной результативности, формирование которого в процессе подготовки к осуществлению профессиональной деятельности вызвано объективной необходимостью. В современном спорте эта тема является актуальной в большей степени для всех игровых видов, т.к. именно в них самые высокие гонорары и популярность в социальной среде. Тренер, транслирующий образ уверенного, владеющего ситуацией, современного человека имеет больше шансов получить выгодный контракт в топ-клубе.
Спорт может поднять имидж государства, а может и понизить. На формирование спортивного имиджа государства активно влияют его культура, система образования, наука, кадры и т.д. Имидж тренера во многом зависит от его квалификации и авторитета, вклада в развитие теории и методики спорта. Имидж спортсмена представляет за рубежом его страну, ее культуру, систему подготовки; является показателем его спортивного характера, воли, собранности, честности и т.д.
Все вышеотмеченное подчеркивает то огромное значение, на сегодня и проблема имиджа спорта для поднятия престижа и авторитета государства, воспитания молодежи, развития как профессионального, так и любительского спорта является актуальной.
Профессиональный тренер должен быть не только ярким, но и уметь быстро вживаться в различные роли. Уметь быть разным также важно для тренера, как и умение чувствовать группу.
