6. Определение потребности в трудовых ресурсах

Определение потребности предприятия ведется раздельно по группам промышленно производственного и непромышленного персонала. Исходными материалами для расчета численности работников являются:

1. Производственная программа;

2. Плановый фонд рабочего времени;

3. Мероприятия по сокращению затрат труда и т.д.

Основными методами определен6ия количественной потребности в промышленно – производственном персонале являются:

1. По трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного произ0водства, занятых на нормируемых рабочих.

где - трудоёмкость производственной программы, мин.;

- годовой эффективный фонд времени 1 рабочего, мин.;

- коэффициент выполнения норм.

Данный метод является наиболее точным и достоверным, т.к. требует применения норм труда.

2. По нормам выработки

где ВПпл. – плановый объем продукции за определенный период в установленных единицах измерения, Нвыр – плановая норма выработки в тех же единицах и за тот же период.

При применении выработки на одного производственного рабочего, на одного рабочего, на одного работающего в установленных единицах измерения за определенный период времени, получается соответственно численность производственных рабочих, рабочих и работающих за этот период.

Данный метод является более упрощенным и менее точным в связи с ценообразованием на продукцию.

3. По нормам обслуживания рабочих мест производится расчет численности вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников), для которых имеются нормы обслуживания.

где - объем данного вида вспомогательной работы, выполняемой в дневную смену (общее количество обслуживаемого оборудования, число производственных рабочих и т.д.); - коэффициент сменности работы на обслуживаемом оборудовании.

4. По нормам численности осуществляется в тех случаях, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими.

где Qуст – количество установленного оборудования; Нч – норма численности рабочих, чел.

5. По нормативам типовых структур управления применяются для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания предприятия.

Численность промышленного персонала планируется отдельно по каждому виду деятельности и объекту с учетом их особенностей.

7. Показатели производительности труда.

Производительность труда - эффективность использования персонала предприятия, определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполнения работы.

В производстве любого продукта участвует ЖИВОЙ ТРУД, т.е. труд, затраченный, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществлённый в орудиях труда, зданиях, сырье, материалах, топливе, энергии и т.д.

Соответственно этапу при характеристике производительности труда используются понятие производительности индивидуального и общественного (совокупного) труда.

Производительность индивидуального труда – это результативность только живого труда отдельного работника или коллектива работников.

Производительность общественного труда – это результативность, эффективность живого и овеществлённого труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

Для планирования, учёта и анализа производительности труда необходимы количественные характеристики данного экономического явления. В связи с этим разработаны соответствующие показатели производительности труда и методы её измерения.

Показатели производительности общественного труда планируются и учитываются в целом по народному хозяйству.

Показатели индивидуальной производительности труда отражают затраты только живого труда и планируются только по отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам.

Для измерения производительности труда на предприятии используются следующие показатели:

1. выработка;

2. трудоемкость.

1) Выработка - показатель, характеризующий количество (в натуральном измерении) или стоимость произведенной продукции, приходящейся на единицу времени или на одного среднесписочного работника.

Рассчитывается как отношение объема выпуска продукции к величине трудовых затрат.

Среднегодовая (среднемесячная) выработка	Всг= ВП Чсс	Чсс – среднегодовая (среднемесячная)списочная численность работников
Среднедневная выработка	Всд= ВП____ Чсс * Др	Др – количество рабочих дней,
Среднечасовая выработка	Всч= ВП_______ Чсс*Др*Псм	Псм – продолжительность одной смены, час

2) Трудоемкость – затраты времени на производство единицы продукции или работы. Измеряется в человеках, человеко-днях, человеко-часах.

Те=Ч_сс/ВП;

Те = Ч_сс * Д_р/ВП

Те = Ч_сс * Д_р*П_см /ВП

Фактическая трудоёмкость продукции определяется фактическими затратами труда на производство единицы продукции.

Нормативная трудоёмкость определяет величину необходимых(нормативных) затрат труда на производство единицы продукции в условиях действующего производства.

Отношение нормативной трудоёмкости к фактической представляет собой КОЭФФИЦИЕНТ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМ ВРЕМЕНИ.

Чем больше величина выработки, тем выше производительность труда.

Чем меньше величина трудоемкости, тем выше производительность труда.