3. Показатели движения рабочей силы

Персонал находится в постоянном движении. Процесс обновления коллектива называют сменяемостью (оборотом) кадров.

Оборот кадров - это изменение списочного состава работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением работников (движения работников)

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели.

К абсолютным показателям относятся:

1) оборот по приему определяется общим числом принятых работников;

2) оборот по увольнению определяется общим числом уволенных работников;

3) общий оборот кадров определяется общим количеством принятых и уволенных работников.

К относительным показателям, которые характеризуют интенсивность движения работников, относят:

1. Коэффициент общего оборота кадров (Ко) – это отношение общего числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за этот период.Формула для расчёта:

К_о ,

где Ч_пр – численность принятых работников за данный период, чел.;

Ч_в - численность выбывших работников за данный период, чел.;

Ч_сс- среднесписочная численность работников, чел.;

2. Коэффициент оборота по приему (Кп) – это отношение общего числа принятых за отчетный период работников (Чп) к среднесписочной численности работников за этот период (Чср)

К_п

3. Коэффициент оборота по выбытию (Кв) – это отношение общего числа выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за этот период.

К_в

4. Коэффициент текучести кадров (Кт) – это отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период

К_т ,

где Ч_нв- численность работников, выбывших по собственному желанию, в связи с окончанием срока контракта, за нарушения трудовой дисциплины за данный период, чел.

5. Коэффициент восполнения кадров (Квос) – это отношение численности принятых в отчетном периоде работников к численности работников, выбывших за этот период.

К_вос

6. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров (Кст) – это отношение числа работников, находившихся в списочном составе весь отчетный период, к среднесписочной численности работников за этот период.

К_ст ,

где Ч_к- число работников, состоявших в списочном составе весь календарный год, чел.

Данный показатель рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производствам как на предприятии в целом, так и отдельных подразделениях

7. Коэффициент численности основных рабочих (Ко.р) – это отношение численности основных рабочих к общей численности рабочих организации.

где Чв.р – численность вспомогательных рабочих

Движение персонала предприятия находит отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут включать следующие абсолютные показатели:

1. наличие работников на начало периода;

2. общая численность принятых на работу, в т.ч. по источникам (по направлениям службы занятости, в порядке перевода с др. организациями и т.д.);

3. общая численность уволенных с работы, в т.ч. по причинам выбытия;

4. численность работников на конец периода.