16)Объясните структуру и состав службы от, её функции

Структура и численность службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов.Основные задачи службы охраны труда: - контроль за состоянием охраны труда на предприятии; - подготовка предложений, планов, мероприятий, распорядительных документов по обеспечению охраны труда на предприятии и контроля за их реализацией;- разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;- оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия в организации работы по охране труда. Направления деятельности службы охраны труда: - проведение анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разработка мероприятий по их предупреждению; - организация работы по проведению паспортизации са- нитарно-технического состояния цехов и других структурных подразделений; - проведение вводного инструктажа по охране труда; - методическая помощь подразделениям в разработке инструкций по охране труда; - участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве; - оказание помощи в организации обучения работников по охране труда; - составление отчетности по охране труда и др.

17)Объясните порядок организации обучения и проверки знаний работающих по вопросам ОТ Работодатели оказывают содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда. Государство обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в учреждениях образования. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда возлагается на нанимателя, а в подразделениях — на руководителя подразделения. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится: - при введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда; - при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов; - при переводе руководителя, специалиста на другие работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда; - по требованию государственных органов надзора и контроля при выявлении нарушений действующих нормативных актов по охране труда

18) Охарактеризуйте методику проведения и оформления вводного инструктажа по ОТ Цель вводного инструктажа — дать необходимые знания по охране труда

 Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности, для всех вновь принятых на работу без исключения, в том числе с временными работниками, командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственную практику. Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной службой охраны труда (инженером по охране труда). Программа утверждается работодателем. Результаты проведения фиксируют в специальном прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя журнале с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого.

20) Охарактеризуйте методику проведения и оформления внепланового и целевого инструктажа по ОТ Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, сверх 30 календарных дней, для остальных работ — 60 дней. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме и по содержанию, которые зависят от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Проведение внепланового инструктажа фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности. Целевой инструктаж с работниками, производящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируют в наряде-допуске или другой документации, разрешающей выполнение таких работ.

19) Охарактеризуйте методику проведения и оформления первичного на рабочем месте и повторного инструктажа по ОТПервичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности вновь принятых на работу, при переходе из одного подразделения в другое.От инструктажа освобождают работников, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, приборов, хранением и использованием сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем или другими уполномоченными работниками представительных органов и службой охраны труда (инженером по охране труда). Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или лицо, назначенное приказом, с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж проводится по специальным инструкциям, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда (далее приведен примерный перечень вопросов инструктажа на рабочем месте). О проведении инструктажа на рабочем месте производится запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, за исключением тех, кто освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие в полном объеме. Срок проведения повторного инструктажа для некоторых категорий работников может быть установлен на более продолжительное время — до года. Перечень таких категорий работников должен быть оформлен документально. Если правилами предусмотрен иной срок повторного инструктажа (один раз в квартал), то его проводят в сроки, установленные правилами.

21. объясните цель и виды контроля за состоянием ОТ в организациях. Поясните порядок проведения периодического контроля. Целью контроля является создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Контроль может осуществляться в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, затребования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений. Контроль предусматривает выявление причин нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению. Порядок проведения периодического контроля: Инструкция должна отражать фактический порядок проведения контроля: какой участок проверяется, кто конкретно осуществляет контроль (должностное лицо), когда (ежедневно или ежемесячно), какие уполномоченные лица по охране труда работников организации участвуют в процедуре.