2. Методика расчета
Определение категории тяжести работ проводят в несколько этапов.
На
первом этапе
каждый из факторов рабочей среды
,
реально действующий на человека,
оценивают по шестибалльной шкале (табл.
1). При такой
оценке реальные значения каждого
вредного фактора переводятся в
безразмерные величины (в баллы). После
этой операции каждый
фактор
— это бальная оценка по i-му
из учитываемых факторов (иначе, это
частная бальная оценка).
На
втором этапе проводят
уточнение балла
по каждому из действующих физических
факторов с учетов фактического времени
его воздействия на человека (
i
– продолжительность действия какого-то
фактора в минутах).
Если по варианту задания какой-либо из факторов действует менее 8 ч (т.е. менее 480 минут), то его фактическая оценка будет равна:
|
(1) |
,
где
– удельный вес времени действия i-го
фактора в общей продолжительности
рабочего дня;
i – продолжительность действия i-го фактора, мин.
Таблица 1
Критерии для балльной оценки элементов условий труда
(факторов рабочей среды)
Наименование элемента условий труда, и единица измерения
|
Оценка элемента условий труда, балл |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
оценка нормальная |
оценка допустимая |
недопустимая; требуется рационализация |
оценка недопустимая; возможно требование о ликвидации такого рабочего места |
||||
А. Санитарно-гигиенические |
|
|
|
|
|
||
Температура воздуха на рабочем месте в помещении, ºС: тепл. период холодн. период |
18…20 20…22 |
21…22 17 …19 |
23…28 15…16 |
29…32 7…14 |
33…35 ниже +7 |
> 35 – |
|
Токсичное вещество, кратность превышения ПДК, раз |
– |
≤ 1 |
1,0…2,5 |
2,6…4,0 |
4,0…6,0 |
> 6 |
|
Промышленная пыль, кратность превышения ПДК, раз |
– |
≤ 1,0 |
1…5 |
6…10 |
11…30 |
> 30 |
|
Вибрация, превышение ПДУ, дБ |
ниже ПДУ |
на уровне ПДУ |
1…3 |
4…6 |
7…9 |
> 9 |
|
Промышленный шум, превышение ПДУ, дБА |
< 1 |
равно ПДУ |
1…5 |
5…10 |
> 10 |
> 10 (с вибрацией) |
|
Ультразвук, превышение ПДУ, дБ |
< 1 |
равно ПДУ |
1…5 |
6…10 |
11…20 |
> 20 |
|
Интенсивность теплового излучения, Вт/м2 |
≤ 140 |
141…1000 |
1001…1500 |
1501…2000 |
2001…2500 |
> 2500 |
|
Освещенность рабочей поверхности, Е, лк (в зависимости от размера объекта различения, мм) |
Норма, ЕН, и размер > 1,0 мм
|
Норма, ЕН, и размер 0,3 – 1,0 мм |
Норма, ЕН, и размер < 0,3 мм
|
Ниже ЕН , (от < ЕН до 0,5 ЕН ), и размер ≥ 0,5 мм
|
Ниже ЕН,, (Е < 0,5 ЕН) и размер < 0,5 мм
|
— |
|
Коэффициент пульсации освещенности,КП,, %
|
— |
Ниже нормы (КП ≤ КПН)
|
Равен норме
|
Выше норы
|
Значительно выше нормы |
—
|
|
Б. Психофизиологи- ческие |
|
|
|
|
|
||
Физическая динамическая нагрузка, Дж: общая (х 105) региональная ( х 105) |
< 4,2 < 2,1 |
4,2…8,3 2,1…4,2 |
8,3…12 4,2…6,2 |
12 …17 6,2…8,3 |
17…20 8,3…10 |
> 20 > 10 |
|
Физическая статистическая нагрузка, Н · с: на одну руку (х 104) на две руки х 104 на мышцы корпуса (х 104) |
< 18 < 43 < 61 |
18…36 43…86 61…123 |
36 …70 86…144 123...210 |
39…70 144…220 210…300 |
> 97 > 220 > 300 |
– – – |
|
Рабочее место (РМ), поза человека и перемещение в пространстве |
РМ стационарное, поза свободная, масса перемещаемого груза до 5 кг |
РМ стационарное, поза свободная, масса перемещаемого груза свыше 5 кг |
РМ стационарное, поза несвободная, до 25% времени – в наклонном положении до 30º.
Масса перемещаемого груза до 5 кг |
РМ стационарное, поза вынужденная – до 50% рабочей смены |
РМ стационарное, поза вынужденная, неудобная – свыше 50% рабочей смены |
РМ стационарное, поза вынужденная, наклоны под углом до 60º до 300 раз за смену |
|
Продолжительность непрерывной работы в течение суток, ч |
– |
≤ 8 |
≤ 12 |
> 12 |
– |
– |
|
Длительность сосредоточенного наблюдения, % (% от продолжительности рабочей смены) |
< 25 |
25…≤50 |
>50…75 |
>75…90 |
> 90 |
– |
|
Сменность |
Утренняя смена |
Две смены |
Три смены |
Нерегулярные смены |
– |
– |
|
Число важных объектов наблюдения (одновременно) |
1 -2 |
До 5 |
До 10 |
> 10 |
– |
– |
|
Темп (число движений в час): мелких (пальцы) крупных (руки) |
< 360 < 250 |
360…720 250…500 |
721…1080 501…750 |
1081…3000 751…1600 |
> 3000 > 1600 |
– – |
|
Число информационных сигналов в час |
< 75 |
75…175 |
176…300 |
> 300 |
– |
– |
|
Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходим техпроцесса в % от времени смены) |
Менее 75 % |
76-80 % |
81-90 % |
Более 90 % |
|
|
|
Монотонность действия: число приемов в операции длительность повторяющихся операций, с |
—
—
|
6…10
31…100 |
3…5
20…30 |
3…5
10…19 |
2…1
5…9 |
2…1
1…4 |
|
Интеллектуальная нагрузка |
— |
Решение простых альтернативных задач |
Решение сложных задач по алгоритму (по инструкции) |
Активный поиск информации при ее недостатке. Решение сложных и новых задач при наличии помех. |
Эвристическая (творческая) деятельность, работа по созданию новой информации (изобретений и др.). Единоличное руководство в сложных ситуациях |
|
|
Нервно-эмоциональная нагрузка |
Простые действия по индивидуальному плану; небольшая ответственность за выполнение отдельных элементов заданий |
Простые действия по заданному плану с возможностью коррекции; благоприятный психологический климат |
Сложные действия по заданному плану с возможностью коррекции |
Сложные действия по заданному плану при дефиците времени. Контакты с другими людьми. |
Ответственность за безопасность людей. Личный риск при дефиците времени |
|
|
Режим труда и отдыха |
Обоснованный, с включением музыки и гимнастики (перерывы 7 % и более рабочего времени) |
Обоснованный, без включения музыки и гимнастики (перерывы от 3 до 7 % рабочего времени) |
Отсутствие обоснованного режима труда и отдыха, (дополнительные перерывы до 3 % рабочего времени) |
Перерывы отсутствуют |
|
|
|
Исходные
данные из варианта задания, элементы
условий труда (
)
в баллах (из табл. 1) и результаты оценки
тяжести фактора рабочей среды (
)
необходимо заносить в таблицу 2.
Таблица 2
Форма для оценки удельной тяжести факторов рабочей среды ,
необходимых при расчете интегральной балльной оценки тяжести труда
Факторы рабочей среды и условия труда (из варианта задания) |
Показатель |
Значение показателя (из варианта задания) |
Балльная оценка фактора (см. табл. 1) |
Продолжительность действия фактора,
|
Удельный вес времени действия фактора , (по формуле (1)) |
Фактическое
значение элемента среды
(по формуле (1)) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
…
|
|
|
|
|
|
,
мин
Для удобства выполнения задания все промежуточные расчеты (по каждой строке) в таблицу 2 следует заносить в следующей последовательности:
записать первый фактор среды из варианта задания (графа 1);
обозначить этот фактор как элемент (графа 2);
выписать значение этого фактора из варианта (графа 3);
определить, используя данные табл. 1, величину элемента в баллах и занести результат в графу 4;
при необходимости, по формуле (1) выполнить уточнение элемента с учетом продолжительности действия этого вредного фактора (xф1).
Другие строки таблицы следует заполнять аналогично.
На третьем этапе определяют интегральную балльную оценку тяжести труда по формуле [1]:
|
(2) |
,
где
– наивысшая из полученных частных
бальных оценок каждого фактора
;
– общее число
факторов (элементов трудовой среды);
– бальная оценка по i-му из учитываемых элементов (частная бальная оценка);
– число
учитываемых элементов без учета
наибольшего элемента (без
).
Формула (2) справедлива, если каждый из учитываемых факторов действует в течение всего рабочего дна, т.е. i = 8 ч (480 мин). Если какой-либо из факторов действует менее 8 ч ( i менее 480 мин.), то его фактическая оценка определяется по формуле (1), после чего i подставляется в формулу (2).
На четвертом этапе после расчета интегральной балльной оценки по формуле (2) определяется категория тяжести выполняемой работы (табл. 3).
На пятом этапе на основании расчетов интегральной балльной оценки и коллективного договора, заключенного с администрацией, работнику могут: установить обоснованное время на регламентированные перерывы, доплату к окладу, назначить дополнительный отпуск, установить сокращенный рабочий день, выдавать дополнительное профилактическое питание и т. п. Для этого можно использовать ориентировочные сведения из таблицы 3.
Таблица 3
Категории тяжести труда и возможные компенсации
по условиям труда
Диапазон интегральной оценки, баллы |
Категория тяжести труда |
Возможные льготы и доплаты (ориентировочная схема в [1] и опыт ВАЗа) |
||
Доплата, % |
Дополнит. отпуск, дни |
Сокращ. рабочий день |
||
до 1,8 1,8 – до 3,3 3,3 – до 4,5 4,5 – до 5,3 5,3 – до 5,9 5,9 - до 6,0 |
I II III IV V VI |
Нет Нет От 4 до 8 От 8 до 16 От 16 до 20 От 20 до 24
|
Нет Нет До 6 От 6 до 12 12 и более От 12 до 18 |
Нет Нет Нет Нет На 1,5 – 2 ч На 1,5 – 2,5 ч |
Необходимое суммарное время на регламентированный отдых (в минутах) ориентировочно определяется по формуле (3):
tпер = 14,1Т – 7,9 |
(3) |
Количество регламентированных перерывов в смену (целое число) должно быть не менее величины, определяемой по формуле (4):
М = tпер : К |
(4) |
В расчетах по формуле (4) параметр К, характеризующий время на один перерыв, рекомендуется принимать из интервала К = 5–10 минут. Регламентированные перерывы (т.е. дополнительные к перерыву на обед) следует устраивать не реже, чем через каждый 1 час работы.