3. Фонд заработной платы. Формы и виды оплаты труда

В фонде заработной платы показываются начисленные за отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника), не зависимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты.

Принято разделять плановый и отчётный фонды заработной платы. Плановый фонд заработной платы представляет собой сумму заработной платы, установленную в смете организации.

Сумма фактически начисленной заработной платы называется отчётным фондом.

Постановлением Министерства статистики Республики Беларусь от 29.07.2008г. № 92 утвержден следующий состав фонда заработной платы, в который включаются следующие начисленные выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• выплаты стимулирующего характера;

• выплаты компенсирующего характера;

• оплата за неотработанное время;

• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Оплата труда работников производится по форме, установленной нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора. Формы оплаты труда отражают результаты труда и фактически затраченное время.

Каждая из форм оплаты труда в зависимости от особенностей организации подразделяется на системы.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или тарифному окладу за фактически отработанное время. Она применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, а также рабочих.

Повременная оплата делится на две системы:

1. Простая повременная (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

2. Повременно-премиальная (устанавливается процентная надбавка за достижение определенных показателей в работе к месячной или квартальной заработной плате).

В зависимости от платежного периода повременная оплата бывает помесячной, поденной, почасовой.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Данная форма оплаты труда является преимущественной в бюджетных организациях.

Сдельная форма оплаты труда зависит от объема выполненных работ (количества изготовленной продукции) и сдельных расценок за единицу произведенной продукции (работ, услуг).

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1. Прямая сдельная (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции) имеет место тогда, когда вся годная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ, услуг. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

2. Сдельно-прогрессивная (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

3. Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь комплекс работ и премии за досрочное выполнение работы. Зарплата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.

4. Сдельно-премиальная (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

5. Косвенно-сдельная (заработок зависит от результатов труда работников).

В бухгалтерском учете заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Основная заработная плата включает:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной системах оплаты;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за временное заместительство и др.;

• оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

• оплата времени отпусков;

• плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

• оплату перерывов в работе кормящих матерей;

• оплату подросткам льготных часов.

В бюджетных учреждениях расходы, связанные с выплатой заработной платы рабочих и служащих в денежной форме отражаются по подстатье 1 10 01 00 «Заработная плата рабочих и служащих».

Условия оплаты труда работников бюджетной сферы