60.Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.

З/п – вознаграждение за труд, кот наниматель обязан выплатить раб-ку за выполненную работу в зав-ти от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации раб-ка с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в раб время. (Это периоды: приема пищи на раб месте, перерывы для кормления ребенка, дополнит спец перерывы на отдельных видах работ.)

З/п подразделяется:

а) на причитающуюся работнику за его труд (начисленную);

б) полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).

З/п отличается от вознаграждения, предусм рядом гражданских правовых договоров (подряда, поручения). Главные отличия состоят в том, что по гражданским договорам, связанным с трудом:

– труд оплачивается за его результат разово, а не систематически;

– нет заранее установленных показателей повышения или снижения размера оплаты труда;

– нет установленного гос-вом минимума в оплате труда;

– отсутствует определенная правовая организация оплаты труда;

– отсутствуют надбавки, доплаты, премии.

От других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентов по банковским депозитам, предпринимательского дохода) з/п отличается своей правовой организацией, налогообложением.

Правовое регулирование з/п осущ-ся с помощью двух основных методов: гос (централизованного) и договорного (локального, децентрализованного).

Гос регулирование включает прямое и косвенное регулирование з/п.

При прямом гос регулировании в централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда, минимальные размеры оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, гарантии в области оплаты труда и т.д.

Косвенное гос регулирование з/п осущ-ся через налоговые механизмы: налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

Договорное регулирование з/п основано на общих и отраслевых нормах оплаты труда раб-ков, призвано отразить специфику организации производства данной отрасли, организации и особенности условий труда работников, занятых в них.

Договорное регулирование включает два уровня: коллективный и индивидуальный. Коллективный ур-нь имеет две правовые формы (социально-партнерские соглашения и кол договор). Индивидуальный ур-нь осущ-ся между раб-ком и нанимателем на основании ТД (контрактов)

61.Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Тарифная система – комплекс различных НПА, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зав-ти от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющ ур-ни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп раб-ков организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда раб-ков как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой Правительством РБ тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

Составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

– тарифно-квалификационные справочники;

– тарифная сетка;

– тарифная ставка, надбавки и доплаты;

– списки (перечни) работ с вредными и (или) опасными тяжелыми условиями труда.

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в кот сформулированы квалификационные хар-ки и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим работникам.

Виды тарифно-квалификационных справочников:

– Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

– квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД);

– квалификационный справочник профессий рабочих.

В соотв с тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение раб-кам соответств квалификации.

Единая тарифная сетка работников (ETC) – совокупность квалификационных разрядов и соотв им тарифных коэффициентов, с помощью кот устан-тся зав-ть оплаты труда от квалификации раб-ков, сложности работы и уровня управления. Действующая ETC работников утверждена постановлением Мин-ва труда РБ и состоит из 27 тарифных разрядов.

Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характериз ур-нь квалификации раб-ка. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и от-ти раб-ка.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и послед разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Коэффициентом первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются.

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в ден форме размер оплаты труда раб-ка в единицу времени (час, день месяц). Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка. В тарифной сетке дается ставка 1-го разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соотв разряда, кот показывает, во сколько раз тариф оплаты труда данного раб-ка выше первого. В настоящее время тарифные ставки (оклады) опред в кол договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос дотациями, – правительством РБ или уполномоч органом.

Форма оплаты труда – это способ установления зав-ти размера з/п раб-ка от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей труда).

Системы оплаты труда – способы исчисления размера заработной платы.

В зав-ти от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

– сдельная – труд раб-ов оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с кол-вом произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги);

– повременная – з/п начисляется по фактически отработанному времени.

Сдельная оплата труда разделяется на следующие системы:

– прямую сдельную – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы);

– сдельно-премиальную – рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;

– аккордную – размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом;

– косвенную сдельную – размер з/п вспомогательных рабочих ставится в прямую зав-ть от труда обслуживаемого им основного работника;

– сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Различают также индивидуальную сдельную и коллективную сдельную с-мы оплаты труда. При индивидуальной сдельной с-ме оплата труда производ по р-там индивидуальной работы каждого конкретного раб-ка. При коллективной – з/п рассчитывается на основе труда коллектива в целом.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

– простую повременную – з/п начисляется по тарифной ставке (окладу за фактич отработ время);

– повременно-премиальную – к з/п, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос дотациями, определяются Правит-вом или уполномоч им органом, размеры оплаты труда раб-ков иных нанимателей устан нанимателем на основании кол договора, соглашения и ТД.