1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем. Предмет трудового права как отрасли права. Трудовые отношения – отношения работника и нанимателя по использованию их способности к труду, урегулированное нормами ТП.

Производственные отношения – отношения, существующие без воли работника. В зав-ти от форм собст-ти и вида предприятия трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы, т.е. трудовые отношения на гос предприятии, на общественном, частных, арендных и других форм собственности.

Предшествующие отношения – отношения, кот возникают между будущими раб-ками и органами трудоустройства по оказанию им услуг в поиске работы, обучению профессии или переобучению.

Трудовые отношения, связанные с заключением ТД или контракта и с определением трудовой функции рабочего с включением его в списочный состав предприятия, отношения по переводам и перемещению по должности, а также отнош, связанные с прекращ ТД по различным основаниям.

Последующие отношения, связанные с повышением квалификации работника, с обучением и переобучением по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.

Процессуальные и процедурные отношения, возникающие при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения, поэтому государство предпринимает следующие способы:

1) императивные – воздействуют на общественные отношения через правовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска)

2) диспозитивные – государство позволяет участникам выбор модели поведения.

3) государство запрещает незаконный отказ на прием на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать зарплату и нарушать трудовые договоры.

Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения трудовых споров.

Договорный способ – установленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.

Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Договорный и рекомендательный способы на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования (например, в императивном порядке установлены меры дисциплинарных взысканий).

Система отрасли трудового права, система трудового зак-ва и система науки ТП – это взаимосвязанные, но разные понятия. Все эти системы имеют свои цели и предмет.

Системой отрасли права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права, т. е. классификацию его норм по предмету отрасли в однородные группы, и последовательность их расположения внутри отрасли во взаимосвязанной системе. Система отрасли ТП закреплена в ТК РБ.

Наиболее характерными структурными подразделениями ТП являются институты. Они включают менее обширную, чем отрасль, совокупность юр норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования (например, институты: трудовой договор, рабочее время, дисциплина труда и т. п.).

Структурно система отрасли ТП делится на две части: Общую и Особенную.

Общая часть включает нормы, которые содержат общие положения, касающиеся труда всех работников, и отражают единство ТП:

– задачи трудового права, сфера его действия;

– источники регулирования;

– принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского нац и международного права;

– основные трудовые права и обяз-ти, сроки возникновения, изменения и прекращ правоотношений;

– нормы о коллективном договоре, о проф союзах, об участии работников в управлении организации, о контроле и надзоре за исполнением зак-ва.

Особенная часть включает нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. К Особенной части относятся институты трудоустройства, рабочего времени, времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности.

Система трудового зак-ва, в отличие от системы отрасли ТП, объединяет весь нормативный правовой материал в сфере труда (законы, указы, постановления). Кроме того, если система отрасли ТП содержит только чисто правовые нормы, то система зак-ва помимо НПА о труде содержит еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих актов и их практическое значение. Систематизация трудового зак-ва может быть различна в зав-ти от того, для каких целей и категорий работников она предназначается.