45. Формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда.

Существует две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно–квалификационные справочники.

Тарифная сетка – таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Сдельные формы оплаты труда:

– прямая (сдельные расценки по видам работ умножаются на фактически выполненные объемы);

– премиальная (сверх исчисленного по принципу прямой сдельной системы заработка начисляется и выплачивается премия);

– прогрессивная (труд работников в пределах исходных установленных норм оплачивается по обычным сдельным расценкам, а при выработке (выполнении объемов работ) сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам);

Повременные формы оплаты:

– простая (заработок работнику начисляется на основе его должностного оклада (ставки) за фактически отработанное время);

– премиальная (дополнительно к заработку, исчисленному на основе должностных окладов (ставок), выплачивается премия за выполнение показателей премирования).

Выплата заработной платы может осуществляться в натуральной форме (игрушками, ножами, картофелем, в конвертах и т.д.) или в денежной ( в белорусских рублях).

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы (затраты организации) и фонда денежных выплат и поощрений (осуществляемых за счет прибыли организации).

И далее все, что вы сможете написать о формах и системах оплаты труда…

46. Планирование численности работников, подбор и подготовка кадров. Требования к персоналу

Кадровый состав туристского предприятия имеет количес­твенные и качественные характеристики, которые могут быть выражены абсолютными и относительными показателями.

Все работники предприятия, принятые на постоянную, се­зонную, а также временную работу составляют списочный состав работников.

Списочная численность работников – численность работ­ников списочного состава на определенное число с учетом при­бывших и выбывших на этот день работников.

Списочная численность работников в среднем за период (месяц, квартал, год) оп­ределяется на основе ежедневного учета в соответствии с прика­зами о приеме, переводе на другую работу, прекращении трудо­вого договора.

Для изучения движения рабочей силы изучаются соответ­ствующие показатели, характеризующие изменение списочно­го состава работников за отчетный период. Численность приня­тых распределяется по источникам комплектования, а числен­ность выбывших – по причинам выбытия. Анализ данных о приеме и выбытии осуществляется на основе расчета коэффи­циентов оборота работников, текучести кадров, соотношения принятых к выбывшим и постоянства кадров.

Коэффициент оборота работников исчисляется следую­щим образом:

а) по принятым – как отношение общего числа принятых в течение отчетного периода к средней списочной численности работников за этот период;

б) по выбывшим – как отношение общего числа выбывших в течение отчетного периода к средней списочной численности работников за этот период.

Коэффициент текучести кадров: отношение численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисципли­ны и ушедших по собственному желанию в отчетном периоде к средней списочной численности работников за этот период.

Коэффициент соотношения принятых и выбывших: отно­шение численности принятых в отчетном периоде к численно­сти выбывших по всем причинам за этот период.

Коэффициент постоянства кадров: отношение численно­сти проработавших на предприятии более одного года к сред­несписочной численности.

Специфической особенностью содержания труда в туризме является большой удельный вес живого труда. Это требует привлечения в туристское предприятие высококвалифициро­ванных специалистов. Поэтому менеджер ту­ристской фирмы должен быть специалистом широкого профи­ля и знать:

• основы экономики, организации и управления;

• основы трудового законодательства;

• основы психологии и организации труда;

• технологию производства туристского продукта;

• порядок заключения договоров;

• особенности продаж туристского продукта и порядок их учета;

• работу с персональным компьютером, множительной тех­никой;

• иностранные языки и т.д.

Кроме этого, менеджер туристской фирмы должен обладать высокими организаторскими способностями, сообразитель­ностью, находчивостью, быть энергичным, проявлять деловую активность (мотивированная, энергичная деятельность).

Далее все, что сможете написать о численности, подборе, подготовке, требованиях…